által kibocsátott Erzsébet-utalvány élvez nagyobb adó- és járulékkedvezményt. A kibocsátó független kisboltok mellett eddig magyar tulajdonú kiskereskedelmi hálózatokkal állapodott meg az Erzsébet utalvány elfogadásáról, így a CBA, a Co-op, a Reál és az Arzenál üzleteiben biztosan fizethetünk vele. A már aláírt szerződések alapján jó 20 ezer üzletben lehet majd használni az utalványt. Élesbe fordul Az már korábban ismertté vált, hogy az üdülési csekket leváltja a SZÉP Kártya, előbbit tavaly szeptember 30. óta nem is lehet adókedvezményesen igényelni. Az Erzsébet utalvánnyal ellentétben a SZÉP Kártya nem újdonság, már 2011-ben is létezett, ez azonban amolyan éles próbaüzem volt, korlátozott számú felhasználóval, és koirlátozott felhasználási körrel. Ez várható az új cafetéria-rendszertől: ki jár ezzel jól?. A kedvezményesen adható keret nagysága alapján messze a SZÉP kártya lehet a legfontosabb béren kívüli juttatás (lásd a táblázatot). Eddig három pénzintézet, időbeli sorrendben az OTP, az MKB és a K&H jött ki saját SZÉP Kártyával, a munkaadók ezekkel a bankokkal szerződhetnek.
A világban uralkodó új munkaerő piaci helyzet, mely dinamikus munkakörnyezetet tételez fel, a 90-es évektől kezdődően a magyar munkáltatóktól is új magatartást követelt meg. Amellett, hogy a fizetésekben megjelent az egyéni kompetencia; a versenyképesség fenntartása érdekében a bérezés mellett nagy szerepet kapott az egyénhez kötődő, ösztönző juttatási csomag kialakítása, mely alapvetően a munkáltató szándékait tükrözi, de összhangban áll az egyén céljaival és igényeivel. A juttatási csomagok ösztönző jellege még jobban érvényesül akkor, ha a munkavállaló aktívan közreműködhet a csomag elemeinek kiválasztásában, amire a választható béren kívüli juttatások rendszere, az ún. "kafetéria"-rendszer nyújtja ma a legjobb lehetőséget. A hazai gyakorlatban a választható béren kívüli juttatási rendszerének bevezetésében úttörő szerepet vállalt a MOL, mely 10 évvel ezelőtt alakította ki saját rendszerét. Csúnyán elbukhat ma a magyar cafeteria-rendszer - Privátbankár.hu. A kezdeti idegenkedés és ellenállás leküzdése után egyre több munkáltató ismerte fel a rendszerben rejlő lehetőségeket, értette meg a rendszer előnyeit, kezdte el átalakítani juttatási rendszerét (TVK, Pénzjegynyomda).
Természetesen ezt illetően a munkáltató és a munkavállaló szempontrendszere némiképp eltérő: a munkavállaló inkább érzelmi, míg a munkáltató sokkal inkább racionális szempontok mentén gondolkodik róla.