A pénzbeli juttatás éves keretösszegét meghaladóan adott juttatás nem önálló tevékenységből származó jövedelemként adókötelessé válik. Mint írják, érdemes odafigyelni a juttatás időzítésére is, mivel ha ezt az összeget nem az elszámolás hónapjában utalják, hanem csak a következő havi bérrel együtt, akkor egyhavi összeg elveszhet, hacsak decemberben nem fizetnek kéthavi juttatást a dolgozóknak. Még módosulhatnak a szabályok "Várhatóan jövő évtől az olyan juttatásokat, amelyek 2016. december 31-ig béren kívüli juttatásnak minősültek, egyes meghatározott juttatásként továbbra is lehet biztosítani a munkavállalóknak, a korábbi egyedi értékhatárokra vonatkozó korlátozások nélkül. Tarolhat a pénzbeli juttatás az új cafeteria-rendszerben. Azonban a juttatásokkal kapcsolatos egyéb feltételeket a 2016. december 31-én hatályos előírásoknak megfelelően továbbra is teljesíteni kell. A tervezett változtatások szerint a népszerű, fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány egyes meghatározott juttatásként biztosítható. Nem zárható ki, hogy a parlament honlapján elérhető törvénymódosító javaslat még a hetekben változhat, ezért a cafeteriaszabályzat véglegesítésével célszerű megvárni a parlament döntését" – hívta fel a figyelmet Horváthné Szabó Beáta.
A juttatás a foglalkoztatás első 2 évében a minimálbér 40 százalékáig terjedhet. A következő 2 évben a minimálbér 25%-a lehet a támogatás, majd még egy évig a 15%-ot érheti el. Az efelett lévő időben nem nyújtható ez a juttatás adómentesen. A kiadás többféle módon is megvalósítható. Egyrészt a munkáltató kifizetheti a munkavállaló által bérelt lakás bizonylattal igazolt havi bérleti díját vagy ennek egy részét. Másik lehetőség, hogy a munkáltató bérli a lakást, és ingyenesen vagy kedvezményesen a dolgozó részére bocsátja. Egészségügyi szolgáltatások: a kockázati biztosítások 2017-ben is havonta a minimálbér 30 százalékáig téríthetők adómentesen. Ebbe a körbe belefér az olyan egészségbiztosítás is, mely nem pénzt fizet a kockázati esemény bekövetkezésekor, hanem egészségügyi ellátást biztosít. Az egészség támogatására megjelenik egy újabb adómentes elem. Cafeteria adózása 2010 relatif. Az egészségügyért felelős miniszter rendeletben határozza meg a jövőben azt, hogy a munkáltató milyen egészségügyi szolgáltatásokat biztosíthat adómentesen a munkavállalók számára.
A béren kívüli juttatások közé került egy talán szokatlannak tűnő lehetőség is. Egy éven belül 100 000 Ft értékig kedvező adózású pénzösszeg kifizetésére is lehetősége van a munkáltatónak. Amennyiben a munkaviszonya nem áll fenn a teljes évben, a juttatás időarányosan számítandó. 2016 2017 közteher változás Széchenyi Pihenő Kártya Szálláshely alszámla éves keret: 225 000 Ft adóteher: 34, 51% 77. 648 Ft adóteher: 34, 22% 76. 995 Ft – 653 Ft Vendéglátás alszámla éves keret: 150 000 Ft 51. 765 Ft 51. 330 Ft – 435 Ft Szabadidő alszámla éves keret: 75 000 Ft adóteher: 34, 51% 25. 883 Ft 25. 665 Ft – 218 Ft Új elem 2016-hoz képest: "juttatott pénzösszeg" – éves keret: 100 000 Ft 34. 220 Ft n. a. Jelentősebb változás a kedvezményes keret feletti összeg juttatása esetén tapasztalható, amely az egyes meghatározott juttatások (lásd még 2. fejezet) módjára adózik; a közterhek az egészségügyi hozzájárulás mértékének csökkenésével jelentősen módosultak. Cafetéria: új adómentes elemek, de költségesebbek is lesznek - Adózóna.hu. ( A közterhek 100. 000 Forint juttatása esetén) bármely alszámla 100 000 Ft adóteher: 49, 98% 49.
thumb_up Intézzen el mindent online, otthona kényelmében Elég pár kattintás, és az álombútor már úton is van
A béren kívüli és az egyes meghatározott juttatások esetén nem alkalmazható az a szabály, hogy amennyiben a 2016-ra járó juttatást 2017. január 10-ig átadják, átutalják, akkor az, 2016-ban megszerzett jövedelemnek minősül. Ez a rendelkezés csak az előző évre vonatkozó munkabérre, jutalomra, valamint a társadalombiztosítási kifizetőhelynek minősülő munkáltató által kifizetett adóköteles társadalombiztosítási ellátásokra vonatkozik – olvasható a NAV közleményében.