Harold zenekar pes 2013 Pécsi Programok - Harold BÁL - Club Cuba Harold zenekar Harold zenekar pes 2010 Junkies zenekar 2. ) játszik, de emellett különbözo rendezvényeken is (utcabálok, búcsú bálok, családi és céges rendezvények, lakodalmak, fesztiválok, egyetemi bulik) fellép és szívesen fogad felkéréseket. Kovács Attila (Kokó) - gitár, ének Szukola Gábor (Busman) - dob Papp István (Lepke) - basszgitár, ének Tiszai Zsolt - szintetizátor, ének A zenekar története: A HAROLD zenekar 1989 oszén alakult a KÓDEX együttes jogutódjaként. A zenekar alapító tagjai: Jávor László (Cila) - szintetizátor, ének Az évek során a zenekarban zenéltek még: Kovács Gyula (Gyuszi) - szintetizátor, ének 1990-94 Kocsándi László (Cinke) - dob 1990-93 Farkas Tibor (Tibi) - dob 1993 Szegvári József (Szegi) - szintetizátor, ének 1994-95 Bakler Norbert (Norbi) - szintetizátor, ének 1995-2004 Pataky Zsolt (Zsolti) - basszgitár, ének 1997-98 Lukács Tamás (Luky) 2006-2012. Február 25. A zenekar zenei stílusa: A Harold zenekar repertoárjában sokféle stílus megtalálható (mulatós zenék, 60-as, 70-es évek slágerei, tánczenék, örökzöldek, rock, blues, mai modern zenék, népi mufajok, német és délszláv nemzetiségi zenék), hogy minél szélesebb közönségbázis zenei igényét ki tudjuk elégíteni.
A zsűri nemcsak a gyorsaságot, hanem a jelmezek kreativitását is értékeli – tette hozzá Kirchkeszner Ágnes. Mokos Balázs borász elmondta, hogy több mint húsz pincészet települ ki a fesztiválra. A rozé divatjáról pénteken előadást is tartanak. A közönség szórakoztatásáról pénteken a Péterfy Bori & Love Band, majd a Harold Zenekar, szombaton pedig a Vad Fruttik nagyszínpadi koncertje és a Ritmo de Conga Show latin bulija gondoskodik.
1989-ben (addigra Ózdi kivált) kezdtek el országszerte koncertezni. Tilos az Á zenekar A Tilos az Á zenekar 2003-ban alakult a Pécsi Művészeti Szakközépiskolában, alkalmi zenekarként. Kezdetben még Marci és Deepy csak önmaguknak játszottak olyan előadóktól, mint Charlie, vagy Doors. Beneth Zenekar A Beneth mellett egy ideje párhuzamosan mûködött az IN RI nevû Black Metal project, amelyben Dinnyés Zoltán (dob) és Brada János (bass) mellett, Márton "Létra" Csaba (gitár) és Volcsányi "Voli" János (ének) is zenéltek. Cocktail Duó Cocktail Duó hivatalos honlapja.
Igény esetén hagyományos lakodalmas zenékkel fűszerezzük műsorunkat. (csárdás, fox, polka, keringő) Stop Zenekar - Német Tibor 7634 Pécs, Pázmány Péter utca 7. örökzöld magyar slágerek, örökzöld nemzetközi slágerek, modern tánczene, latinos dallamok, mulatós, lakodalmas zene, cigányzene, menetzene, kísérő zene, zene fogadáshoz, egyéb rock, blues, funky, pop, swing, bossa-nova, twist, cha-cha, samba, bigin, beat, disco, mulatós, sramli, keringő, rocky, beguine, polka hangtechnika, fénytechnika, színpadtechnika A tagok 25-30 éve zenélnek, a mostani formáció már 13 éve létezik. Az újabb slágerek és retrós hangvételű dalok, tiszta vokális alapokon való megszólaltatása a fő erősségünk. A táncolható slágerzenék a kedvenceink, de lakodalmakon falunapokon sem vallunk szégyent. Igény szerint utcai kíséretet is vállalunk. 2-5 főig igény szerint! Rouge tánczenekar 7691 Pécs örökzöld magyar slágerek, örökzöld nemzetközi slágerek, modern tánczene, latinos dallamok, mulatós, lakodalmas zene, cigányzene, komolyzene dal, sanzon, jazz, rock, jazzrock, blues, funky, pop, swing, bossa-nova, twist, cha-cha, mambó, samba, bigin, beat, disco, new-wave, mulatós, keringő, rocky, beguine, polka Lakodalmak, bálok, céges rendezvények igényes élőzenei szolgáltatása, országosan.
Ilyen esetben nem az a lényeges, hogy az átszervezés célszerű vagy gazdaságos volt-e a munkáltató részéről. A bíróság az átszervezés célszerűségét ugyan nem vizsgálja, de annak valóságát, tényleges megtörténtét igen. Fontos, hogy a felmondás indokának a felmondás szövegéből világosan, egyértelműen ki kell tűnnie. Ez nem azt jelenti, hogy minden apró részletet le kell írni a felmondásban. A felmondásnak viszont tartalmaznia kell azokat a tényeket, illetve körülményeket, amelyekre a munkáltató a felmondást alapította. Ezek összefoglalva is szerepelhetnek a felmondásban. Nem az lesz a döntő, hogy a munkáltatói felmondás részletező vagy összefoglaló indoklást tartalmaz-e. Az a fontos, hogy a felmondás okaiból megállapítható legyen, hogy miért nincs szükség a munkavállaló munkájára. Mikor jogszerű a munkáltatói felmondás indoklása? A munkáltató felmondása esetén a felmondási indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie. Az indok akkor tekinthető valósnak, ha az megfelel a tényeknek. Ez azonban önmagában még nem elegendő.
A munkáltatói felmondás indoklásának bizonyítása Vita esetén a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy az írásban közölt felmondási ok helytálló. Fontos, hogy a felmondással kapcsolatos munkajogi perben már csak olyan okra lehet hivatkozni, amit a felmondás is tartalmazott. Ezért is lényeges, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondás indoklása megfelelő legyen. Több felmondási indok esetén már egy indok is megalapozhatja a felmondás jogszerűségét, ha azt sikeresen bizonyítja a munkáltató. Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása? A munkáltatói felmondás indoklása A munkáltatói felmondás egyik legfontosabb követelménye, hogy azt megfelelően meg kell indokolni. A megfelelő indoklás hiányában jogszerű felmondásról nem beszélhetünk. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás jogszerű indoka lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatosan tanúsított magatartása. A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás lehet például kötelezettség megszegése, munkavégzéstől való távolmaradás. A munkavállaló képessége. Ez leggyakrabban az alkalmatlanság formájában jelenik meg. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatokat valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni. A munkáltató működésével összefüggő ok. Ilyen tipikusan az átszervezés vagy a munkakör megszüntetése.
Azonban vannak olyan esetek, amikor nem lehet elbocsátani az alkalmazottat. Ezen esetek pedig a következők: Tényleges önkéntes katonai szolgálat teljesítésekor Terhesség esetén Szülési szabadságkor Fizetés nélküli szabadságkor, amely gyermekgondozás céljából van igénybe véve Lombikbébi programban való részvétel idején, legfeljebb ennek megkezdésétől 6 hónapig Az azonnali hatályú felmondás A (rendes) felmondás mellett még alkalmazható az azonnali hatállyal történő felmondás is, de ehhez már nagyon súlyos indokoknak kell felmerülniük. Ebben az esetben is nagyon fontos az érvek felsorakoztatása, sőt mi több, ilyen esetekben egy kifejezetten részletes magyarázatot kell adni. Továbbá fontos, hogy időben közöljük a munkavállalóval a felmondást, hiszen, ilyenkor már a közlés pillanatában megszűnik a munkaviszony. Mivel a foglalkoztatott szegte meg a szabályokat, ezért így rá semmiféle felmondási tilalom nem érvényes, mint a terhesség sem, valamint végkielégítést sem kap. Amiért még érdemes jól átgondolni mindent, az az, hogy jogszerűtlen elbocsátás esetén akár a kártérítés fizetésének kötelezettsége is szóba jöhet.
Összességében tehát rengeteg törvénynek, szabálynak kell megfelelni, azonban mindenki megtalálhatja a saját maga számára legmegfelelőbb megoldást a felmondásra. Nyírő Anna
Ilyen esetben indokolt a felmondás közlésének elhalasztása azzal, hogy a munkáltató megfelelően dokumentálni kezdi az egyes kötelességszegéseket a felmondás jogszerűségének alátámasztására egy esetleges munkaügyi perben. A jogi kockázat csökkentése érdekében célszerű a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására alapított felmondás esetében már a felmondás közlését megelőzően mérlegelni, hogy egy esetleges munkaügyi per során milyen bizonyítékokkal igazolható a felmondás jogszerűsége.