Startside Megyünk a levesbe - Hadházi László önálló estje, műsorvezető: Lakatos László Nincs aktuális előadás Ön egy múltbeli eseményre keresett rá. Kérjük, válogasson aktuális kínálatunkból a keresőjében! Last event date: Tirsdag, 09. April 2019 19:00 a Fővárosi Nagycirkusz előadása Callimaco sikeres ifjú Párizsban, de a szíve, és a vágya visszahúzza szülővárosába, Firenzébe, ahol szerelme, Lucrezia él. A fiatal hölgy… A Macbeth időtlen mese a hatalomvágyról, a gyilkosságról és a végeérhetetlen erőszakról. Az eleinte vonakodva gyilkoló Macbeth, miután elfoglalja a… Szente Vajk - Galambos Attila: A DOMINÓGYILKOSSÁG krimi két részben a JÁTÉKSZÍN előadása Ajándékozzon ajándékutalványt! Az ajándékutalvány, a rendszerében használható fel az elérhető programokra (színház, koncert, fesztivál, sport) történő jegyvásárláskor. Culture at Home Enjoy our online streaming services from the comfort of your couch! Få de gode nyheder først For at tilmelde dig vores nyhedsbrev skal du blot indtaste din email-adresse og tryk Tilmeld: Obs!
A Dumaszínház társulatának egyik alapító tagja. Negyvenhetes cipőt hord. Példaképe Malcolm Young az AC/DC ritmusgitárosa. Jegyár: 3900 Ft Jegyek vásárolhatók a Tourinform Veszprémben (Óváros tér 2., tel. : 88/404-548). Cím: 8200 Veszprém, Brusznyai u. E-mail: Telefonszám: +36 88 889 180 Esemény időpontja: 2020. Időpont 2019/08/10 21:00 - 23:00 Helyszín Szabadtéri Színpad, Balatonlelle Déli part Előadás Rendezvény Színház Augusztus 10-én 21 órakor Hadházi László önálló estje "Megyünk a levesbe" címmel, a Lellei Kultúrpark Szabadtéri Színpadán! Vendég: Musimbe Dennis Interneten már kaphatók a jegyek 3600 Ft-ért, a sétáló utcai információs pavilonban és a Művelődési Házban pedig június 1-től lesznek. (A nem vásárolt jegyekért kezelési költséget számolhatnak fel! ) Forrás: November 12-én 19 órakor Hadházi László önálló estje "Megyünk a levesbe" címmel Nagykőrösön, az Arany János Kulturális Központban! Műsorvezető: Musimbe Dennis Jegyek 3600 Ft-ért kaphatók a Líra Könyvesboltban és interneten.
Megyünk a levesbe! - Hadházi László önálló estje Műsorvezető: Musimbe Dávid Dennis 2019. november 27-én, szerdán 18. 00 órakor és 20 órakor. Jegyinformációk: Jegyek elővételben a Domi Tours Utazási Irodában (Budai út 24. ) és a Líra Könyvesboltban (Tesco), valamint a honlapon online vásárolhatók. A művelődési központban NEM lehet jegyet váltani az előadásra! Jegyár: 3600 Ft
November 12-én 19 órakor Hadházi László önálló estje "Megyünk a levesbe" címmel Nagykőrösön, az Arany János Kulturális Központban! Műsorvezető: Musimbe Dennis Jegyek 3600 Ft-ért kaphatók a Líra Könyvesboltban és interneten. (A nem vásárolt jegyekért kezelési költséget számolhatnak fel! ) Nagykőrösi Arany János Kulturális Központ
Tehát a munkáltató mellett a munkavállaló is élhet vele. Mit jelent ez a munkavállaló oldaláról? Azonnali hatállyal felmondhat, ha a munkáltató lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi. Ezek közé tartozik a munkavállaló foglalkoztatása, a munkabér megfizetése, illetve a munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítása. Ha a munkáltató olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, akkor is jogszerű az azonnali hatályú felmondás. Ilyen magatartás lehet például szóbeli bántalmazás, a dolgozók terrorizálása, trágár szóhasználat, esetleg szexuális zaklatás. Mikor nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást? A törvény két esetet jelöl meg, amikor egyáltalán nincsen szükség a felmondás okának megjelölésére. Munkavállalói azonnali hatályú felmondás és következményei. Az egyik a próbaidő ideje alatti azonnali hatályú felmondás. Hiszen a próbaidő intézménye eleve azért született, hogy bármelyik fél indokolás nélkül megszüntethesse a munkaviszonyt. Ennek oka lehet az is, hogy időközben rájön a munkavállaló, mégsem szeretne az adott munkakörben dolgozni.
Ebből eredően, a nyilatkozattevőnek érdemes az indokolásban ezekre a feltételeke külön kitérni, megindokolni azokat. A probléma többnyire a munkáltatói oldalon jelentkezik, bár munkavállalóknál sem kizárt, itt azonban elsősorban bérfizetési késedelem szolgál alapul a felmondáshoz, melyet a bíróság egyértelműen súlyos munkáltatói kötelezettségszegésként értékel. A bírói gyakorlat alapján a munkáltató által közölt azonnali hatályú felmondás indokául megjelölt kötelezettségszegést a munkavállaló munkaköre, szakismerete, beosztása alapján kell megvizsgálni (BH2005. 117). Az indokoláson kívül a legtöbb vita az azonnali hatályú felmondás közlésének időpontjából ered. Az Mt. alapján ugyanis az azonnali hatályú felmondás jogát mind a munkavállaló, mind a munkáltató az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül gyakorolhatja [Mt. Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás?. § (2) bek. ]. Ez a határidő szubjektívnek tekinthető, mely az alapul szolgáló okról történt tudomásszerzéshez igazodik. A tudomásszerzés azt jelenti, hogy valamelyik fél mindazoknak az ismereteknek teljes körűen a birtokába jut, amelyek alapján a fent említett törvényi feltételek meglétéről állást tud foglalni.
Milyen esetben kerülhet sor azonnali hatályú felmondásra? Milyen indokkal mondhat fel a munkáltató? A törvény tételesen felsorolja azokat az eseteket, amikor jogszerűvé válhat egy azonnali hatályú felmondás. Ezek a feltételek azonban bővebb magyarázatot igényelnek. Felmondhat a munkavállaló, ha késik vagy kevesebb a munkabér? - Érthető Jog. Ugyanis nem mindig dönthető el egyértelműen, hogy az adott esetben felhozott indok beletartozik-e a jogszabály halmazába. Nézzük meg a konkrét példákat. "A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél: a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. " Az első dolog, ami szembetűnik, hogy a munkáltató és a munkavállaló is élhet ezzel a fajta munkaviszony megszüntetéssel. A következő lényeges elem, hogy mikor? Mi számít lényeges kötelezettségszegésnek és mit takar az, hogy jelentős mértékben? A munkavállaló kötelezettségeit a törvény pontosan megjelöli.
Mire kell figyelni, ha munkavállalóként mondok fel? Talán a legfontosabb dolog, mielőtt bármilyen lépést teszünk, hogy pontosan megismerjük a jogi helyzetünket, vagyis munkavégzésünk törvények adta, illetve a munkaszerződésünkben foglalt feltételeit. Érdemes tehát első körben elolvasni a munkaszerződést, amely alapján alkalmazásban állunk. A jól megírt munkaszerződés elég sok paraméterét meghatározhatja a felmondásnak, ilyenkor a folyamat szinte kötött pályán halad, ugyanakkor hasznos, ha alaposan megnézzük, milyen lehetőségeink vannak. Másfelől figyeljünk arra, hogy ne terheljük a felmondást felesleges konfliktusokkal, hiszen a munkaadó jóindulatára bizonyos esetekben így is szükségünk van. Hogyan lehet szabályosan felmondani? Mint feljebb leírtuk, a felmondást befolyásolhatja a munkaszerződésünk jellege, a munkahelyünkről való távozásunk sürgőssége, illetve a felmondásunk folyománya. Ezeknek függvényében tehát a munkavállalói felmondás alábbi típusait különböztethetjük meg: 1) próbaidő alatti felmondás, 2) közös megegyezéssel történő felmondás, 3) felmondás a munkavállaló részéről (vagy ahogyan korábban nevezték: rendes felmondás), 4) azonnali hatályú felmondás.
§ e) pont). Eltérően állapítja meg a törvény a jogkövetkezményeit a munkáltató és a munkavállaló megszüntető nyilatkozatának. A munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszony jogkövetkezményei: A törvény a korábbihoz képest lényegesen kevesebb jogkövetkezményt fűz a munkáltató jogellenes munkaviszony megszüntetéséhez. A munkaviszony helyreállítása körében a fő szabály szerint a bíróság nem állítja helyre a munkaviszonyt, a munkáltató nem köteles a munkavállalót továbbfoglalkoztatni, ez alól csak öt kivétel van: a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe felmondási tilalomba (65. § (3) bekezdés) ütközött, vagy a védett szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát a felsőbb szakszervezet egyetértése hiányában szüntette meg felmondással a munkáltató a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt (üzemi tanács tagja, üzemi megbízott, gazdasági társaság felügyelő bizottságának munkavállalói képviselője – 294. § (1) bekezdés e) pontja) a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg.
A fentiekre figyelemmel látható, hogy az felmondás szabályszerűsége rengeteg tényezőtől függ. A munkajogi perek több mint felét teszik ki a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt indított kártérítési perek. A munkaviszony megszüntetése esetén tehát célszerű a feleknek legalább egy konzultáció erejéig munkajogi ügyvédhez fordulni. Ezzel akár több millió forintot is nyerhetnek. Melyek a jogellenes munkaviszony megszüntetésének következményei? A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt. A munkavállaló akár 12 havi munkabérnek megfelelő kártérítésre is igényt tarthat. Ezen túl pedig végkielégítésre is jogosult lehet. Kevesen tudják, hogy a munkavállalót is kártérítési felelősség terheli, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg. A munkavállaló ebben az esetben köteles a felmondási időre járó munkabérének megfelelő összeget megfizetni a munkáltatónak. Mennyi ideje van pert indítani? A bírói gyakorlatnak megfelelően, ha a felek a felmondás okát vitatják, bírósághoz kell fordulniuk.