A pajzsmirigy szervezetünk fontos része, s mint azt a "név kötelez" alapon alakjáról kapott neve is mutatja egyfajta védőfunkciót lát el: nem más, mint hormonháztartásunk másodfokú őre. Tengelics Helga pszichológus cikke a pajzsmirigy alulműködés lelki hátteréről. Testünk nyelve általánosságban a betegség, s attól még hogy elsőre közhelynek tűnik, ez bizony így van. De talán nem csak a már kialakult betegség, hanem a különféle, apróbb tünetek, jelek is lehetnek testünk kommunikációjának részei. Nem kell megvárnunk, hogy a betegség teljesen levegyen minket a lábunkról, elég, ha valami nem, vagy nem kellő mértékben működik a szervezetünkben. A pajzsmirigy fejlődésünk, érettségünk karmestere is egyben, ha kórosan alulműködik, úgy bizony fejlődésünk elakad akár testi, akár szellemi értelemben. Miben nyilvánul meg, s mit jelenthet pontosabban, ha a pajzsmirigy alulműködik? A betegség legszembetűnőbb tünete talán, hogy a bőr alatti kötőszövet megvastagszik, ezzel mintegy védőburkot képez testünk körül.
A yam gyökér kivonatot tartalmazó természetes progeszteron krém nem csak a pajzsmirigy problémádon segíthet, hanem különleges gyógyhatásának köszönhetően, kiváló hatással van a megfáradt szervezetre, számos más gondot is kúrálva. A jód és szelén komplex kifejezetten olyan mikroelemeket és egyéb hasznos anyagokat tartalmaz, amelyek a pajzsmirigy megfelelő működéséhez elengedhetetlenek. A fizikai és szellemi erőnlét egyik remek támogatója a rózsagyökér komplex, mivel komponensei külön-külön is növelhetik a stressztűrő képességet, az adaptogén összetevők pedig hosszú távú hatást is biztosíthatnak. Ne vedd félvállról a pajzsmirigy alulműködés lelki okait, állítsd vissza önmagadban a harmóniát, az egyensúlyt, igyekezz teljes értékű életet élni, és alkalmazd fizikai síkon is a természet nyújtotta segítséget. Ápold a lelked, kezeld a tested, és ne feledd, ha meg akarsz gyógyulni, akkor elfogadod az egészség eléréséhez vezető megoldásokat, és cselekszel! Figyelmedbe ajánljuk a következő megoldási javaslatainkat:
Talán kevésbé közkedvelt neve - ám a pajzsmirigy alulműködés egyik legsúlyosabb formája - a mixödéma éppen ezért beszédesebb. Az anyagcsere folyamatok ezzel egy időben lelassulnak, mi pedig észrevétlenül visszavonulásra, elszigetelődésre hajlamos életformát alakítunk ki. Úgy érezzük, hogy csak vegetálunk, éppen csak tengetjük életünket minden motiváltság és szenvedély nélkül. Hiába próbálkozunk, a világon semmi nem hoz lázba minket, az is hidegen hagy, ami korábban érdekelt. Amolyan elmarad az "élet sava borsa" érzésünk támad. (A pajzsmirigy alulműködés tünetei hasonlók, így összekeverhetők a depresszió tüneteivel). Mit tehetünk, ha tüneteket fedezzük fel magunkon? A szinte kötelező hormonvizsgálaton túlmenően először is álljunk meg, és gondoljuk át, vajon mi okozza életünkben ezt az elakadást… Mi változott éppen most meg? Elérkeztünk-e valamely természetes életciklus váltásunkhoz? Mi lehet az, ami miatt nem tudunk/akarunk az eddig megszokott módon működni? Fontos megkérdezni önmagunktól azt is, hogy tudunk-e visszavonulót fújni, lecsendesedni?
Önvizsgálatot tartani, hogy merre tovább? Nem akarjuk-e túlontúl kívülről megkapni a minket motiváló ingereket? Nem jelent-e túlságosan sokat számunkra az ilyen-olyan területen birtokolt hatalom, vagy éppen a szabadság? El tudunk-e engedni feleslegessé, funkció nélkülivé vált dolgokat? Szembe tudunk-e nézni az elmúlással, esetleg halállal? Ez utóbbi kérdés idegenül hat, mégis érdemes feltennünk, mivel a pajzsmirigy alulműködése egyfajta tetszhalott állapotként is értelmezhető. További tanácsok a pszichológustól és a teljes cikk IDE kattintva olvasható! Forrás: Szerző: Tengelics Helga, pszichológus
Tisztelt MOMSZ! Nekem több kérdésem is lenne: 1. A munkáltató kötelezhet-e hogy a munkaidő kezdete előtt 15 perccel átöltözve legyünk jelen és kezdjük meg az autó átvételét úgy hogy ezt az időt természetesen nem fizeti. 2. Azokat a munkaruhákat, amelyeknek lejárt a kihordási ideje mire használhatja a munkavállaló. Konkrétan munkába való bejáráshoz használhatja-e? Hiszen elvileg saját tulajdon. 3. Azok a munkaruhák, amelyek emberi váladékkal szennyeződnek veszélyes hulladéknak minősülnek. Az ilyen jellegű veszélyes hulladékokra milyen szabályok vonatkoznak? Válaszukat előre is köszönöm! A KÉRDÉSRE ADOTT VÁLASZ Válaszadás időpontja: 2015. Munkaruha kihordási szabályzat 2021. április 23. Válaszadó: Dr. Kusper Zsolt A kérdező által feltett kérdések sorrendjét követve; a munkaidő a munkajogviszonyból fakadó munkavégzési kötelezettség időbeli Mt. definíciója alapján a munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amelybe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát is [Mt.
86. § (1) bek. ]. A munkavállaló közalkalmazotti jogviszonyból származó egyik legfontosabb kötelezettsége a rendelkezésre állás, melynek időbeli kereteit a munkáltató a munkaidő meghatározásával állapítja meg. Következésképpen a törvény szerinti fogalom-meghatározásból egyértelműen kitűnik, hogy nem a tényleges munkavégzésnek, hanem a munkáltató rendelkezésnek van jelentősége. Tehát a munkaidő általános, a törvényben meghatározott fogalma a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének, rendelkezésre állási kötelezettségének illetve a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének időbeli meghatározását jelenti. Munkaruha Kihordási Szabályzat. A törvényi szabályozásnak megfelelően a munkakörhöz kapcsolódó előkészítő, illetve befejező tevékenységet a munkavállaló a munkaidőben teljesítheti. Ezzel összefüggésben ki kell emelni, hogy e körben jóllehet nem a munkakör lényegi elemeit képező tevékenységről van szó, de a munkavállaló ezeket a feladatokat rendszeresen és szokásosan el kell végezze és a munkaköri feladatai teljesítése szempontjából ezek lényeges tevékenységek.
(egyébként ezen felül még létezhet a munkaruházatról is belső szabályozás... de ezekben le kell h legyen írva pontról pontra, hogy ki milyen módon juthat hozzá ahhoz ami jár, illetve ami kötelező) egyébként ha nem indiszkrét: mit dolgozol? Azt hiszem külsős munkavédelmisek szoktak kijönni évente. Adminisztrátor-raktáros munkatárs. De egyébként a munkavédelemre hivatkoznak, és úgy akarják megszabni, hogy hogy nézz ki tetőtől talpig. Nekem ezzel az a bajom, hogy tetőtől talpig megszabják, de csak nyaktól derékig biztosítanak hozzá munkaruhát.
Ugyanis álláspontom szerint egyértelműen előkészítő, illetve befejező tevékenységnek, tehát munkaidőnek minősül a munkakör tizenöt perccel korábban történő – átadása, illetve – átvétele a műszakváltáskor. A munkaruhát érintő kérdés első része vonatkozásában mindenekelőtt rögzíteni kell, hogy ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát köteles, illetve, ha a munka jellege megkívánja, formaruhát vagy egyenruhát adhat [Kjt. 79. §]. E körben megjegyezni kívánom, hogy a munkaruha juttatása az általános munkajogi szabályok szerint minden olyan munkakörben kötelező, ahol a munkavégzés miatt a ruházat védelme szükséges, következésképpen ez nem függhet attól, hogy végrehajtási jogszabály előírja-e ezt, vagy sem. Munkaruhával kapcsolatos munkaadói szabályozás. A munkaruha- és formaruha juttatására jogosító munkaköröket a kollektív szerződésben kell meghatározni. Kollektív szerződés hiányában a juttatásra jogosító munkaköröket a munkáltató állapítja meg [lásd: OMSZ, MÜK-0024 számú Munkaruha szabályzat].
Felelős a kizárólagosan a kezelésében lévő készletek meglétéért, rendszeresen ellenőrzi a készletegyezőséget, az esetleges hiányt és többletet jelzi felettese felé. Gondoskodik arról, hogy a tűz- és robbanásveszélyes, valamint az egyéb anyagok tárolása, kezelése, szállítása a vonatkozó előírások szerint történjen. Figyeli a munkaruha-kihordási időt és összeállítja a munkaruha, védőeszköz igényléseket a rendelkezésre állás biztosítása céljából és naprakészen vezeti a nyilvántartásokat. Munkaruha kihordási szabályzat rendőrség. Javaslatot tesz a felesleges, elfekvő és selejtezendő készletek hasznosítására és részt vesz a végrehajtási folyamatban a hatékonyság javítása érdekében. Végzettség egyetemi vagy főiskolai végzettség érettségi és legalább 3 év szakmai tapasztalat Kompetencia felelősségvállalás ügyfélközpontúság együttműködés önállóság