Magyarországon bruttó 408 ezer forintos kezdő fizetésre számíthat úgy, hogy már jelentős béremelések is voltak az elmúlt években. Ráadásul külföldön vonzóbbak a munkakörülmények is, míg egy ápolóra itthon 30-40, Németországban 3-5 beteg jut, és ehhez segítőik, asszisztenseik is vannak. JÓL JÖNNE 2 MILLIÓ FORINT? Amennyiben 2 millió forintot igényelnél, 60 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 42 034 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 9, 96%), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 42 083 forintos törlesztőt (THM 10, 01%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb. ) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x) Bakó Pál, a Szegedi Egyetem Ápolási Tanszékének mb. Nagyot lépett a magyar munkaerőszolgáltató: rengeteg helyről toborozhatnak dolgozókat. tanszékvezető-helyettese arra számít, hogy a jövőben többen felvételiznek diplomás ápolónak, mert a végzettek az elmúlt években Németországba, Ausztriába, Svájcba, kisebb számban Skandináviába mentek dolgozni.
A HR szolgáltatók a legtöbb esetben ügyfeleik tapasztalatain keresztül mélyebb betekintést nyernek az aktuális piaci és gazdasági trendekbe. Ezt figyelembe véve látható, hogy nem reális elvárás, hogy a vállalat HR vezetője egy személyben rendelkezzen azzal a széleskörű tudással és tapasztalattal, amely egy munkaerő-közvetítő cég HR csapatának birtokában van. Hatalmas előny továbbá, hogy a munkaerő-közvetítő cégek HR-szakértői a legtöbb esetben akkor is rendelkezésre állnak, ha a vállalat belső csapata esetleg nem elérhető. Rendkívül hasznos és megnyugtató egyben, hogy a cég az esetben is számíthat egy hozzáértő HR csapat támogatására, ha a HR vezető szabadságon van, vagy éppen nincs az irodában. Szponzorált Cikk | Dolgozom.hu. Ez egy hirtelen felmerülő probléma esetén kulcsfontosságú lehet a vállalat működésének szempontjából. Emellett, ahogyan a vállalkozás növekszik, a cég jelentős összeget takaríthat meg a HR kiszervezésével. Egy munkaerő-kölcsönzővel folyatott együttműködés lehetővé teszi, hogy a szervezetek belső HR csapata kis létszámú maradjon, míg ellenkező esetben a vállalatnak a részlegek gyarapodásával, a HR osztály létszám növelésének nehézségeivel kell szembenézniük.
Annyira változatos egyébként a magyar cégek munkaerőigénye, hogy az elmúlt időszakban Nepálból, Indiából, Hongkongból, Japánból és Dél-Koreából is hoztak be embereket. Külföldi közvetítő cégek adószáma. A külföldi munkavállalók egyharmadát szívta fel a járvány óta egyre nagyobb munkaerőhiánnyal küzdő feldolgozóipar, majdnem egyötödét a kereskedelem-gépjárműjavítás, de a kereskedelem, vendéglátás, élelmiszeripar, mezőgazdaság és az építőipar is súlyos gondokkal küzd az emberhiány miatt. A nagyobb képzettséget igénylő munkák közül szükség lenne persze orvosokra, informatikusokra és buszvezetőkre is. Forrás: