A Debreceni Egyetem középiskolások számára meghirdetett háromfordulós online tanulmányi versenyén mindhárom résztvevő csapatunk igen szép eredménnyel végzett. A feladatok tárgykörét növény – és állattan, növénytermesztés, állattenyésztés, élelmiszerismeret, vadgazdálkodás, természetismeret, általános mezőgazdasági ismeretek témái alkották. Első helyezést ért el Veresné Nagy Margó tanárnő felkészítésével a "Sörárpa termesztők" nevű csapat, melynek tagjai Pintér Béla, Emődi Zoltán, Nagy Albert voltak. A "Sziki baglyok" csapat felkészítésében Hagyó Attila tanár úr segítette Antal Flóra, Kálmán Norbert és Kóti László tanulókat, akik a 2. helyezést érték el. Veresné tanárnő másik csapata, a "Miklósi gazdászok" a 8. helyen végzett, Szabó Imre, Méhesi Martin és Marázi Patrik Filip részvételével. Szívből gratulálunk az elhivatott mezőgazdász tanulóknak és szakoktatóinknak a szép versenysikerhez! 2021. Folyamatos adománygyűjtés – Dombóvári Illyés Gyula Gimnázium. december 2-án, az online megrendezett Implom József Középiskolai Helyesíró Verseny megyei fordulóján iskolánk diákjai szép eredményt értek el: Gimnáziumi kategóriában: Farkas Jázmin – 9.
Nem csak az étkezésre figyelnek A német fővárosban égető kérdésként kezelik a klímaváltozást. A berlini Humboldt Egyetem 2030-ra klímasemlegességet tervez, a Berlini Műszaki Egyetem pedig 2045-re tűzte ki ugyanezt a célt. Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
Az új állás keresésének legerősebb indoka a nem megfelelő fizetés – derül ki a Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss közvélemény-kutatásból. A válaszadók jelenleg nagyjából fele-fele arányban gondolkoznak munkahelyváltáson. A felmérésből az is kirajzolódik, a munkavállalók igénylik az innovatív megoldásokat, átlagosan leginkább a négynapos munkahétnek és a rendszeres közösségépítő programoknak örülnének. A fizetés miatt váltanának a legtöbben munkahelyet – Kilátó Magazin. A munkahelyi elégedettséggel, a munkahelyváltási hajlandósággal és számos karrierépítéssel kapcsolatos kérdés is szerepelt a Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss online kutatásban, melyet zömében 21 és 30 év közötti, főként budapesti fiatalok töltöttek ki. Orbán Balázs, a Műegyetemi Hallgatói Kft. ügyvezető igazgatója az eredményeket értékelve arról beszélt, a válaszadók 67, 1 százaléka állt munkaviszonyban a kitöltés pillanatában: egyharmaduk multinacionális vállalatnál, egyharmaduk kis- és középvállalkozásnál, egyharmaduk pedig más típusú cégnél dolgozik.
"A munkaviszonyban állók szűkített mintáján mértük a jelenlegi munkahellyel való elégedettséget is. Ez alapján elmondható, hogy a kitöltők nagyobb része, 64, 5 százalék inkább elégedett a jelenlegi munkahelyével, míg 12, 1 százalék inkább elégedetlen. A minta 23, 4 százaléka maradt semleges a kérdésben és jelölte a középső értéket" – mutatott rá, hozzátéve, hogy a válaszok alapján a mintára jellemző a munkatársakkal való jó viszony, valamint a munkakörnyezettel való megelégedettség. A Budapesti Műszaki Egyetem és a Műegyetemi Hallgatói Kft munkatársai által készített kutatásból kiderül továbbá, hogy nagyjából fele-fele arányban gondolkoznak a válaszadók a munkahelyváltáson, 16, 4 százalékuk pedig határozottan váltani szeretne. Egyetemi menza heti menű and pictures. A legerősebb indok 62, 4 százalékkal a nem megfelelő fizetés, illetve körülbelül hasonló arányban az, hogy az illető más feladatkörrel szeretne foglalkozni. Minden harmadik kitöltő érzi úgy, hogy nem becsülik meg a jelenlegi munkahelyén (35, 6%). A kitöltők nagy többsége viszont jól kijön a munkatársaival, legalábbis ennek ellenkezője nem indok a munkahelyváltásra, mindössze a kitöltők 6, 9%-ánál.
Vonzó a négynapos munkahét, a menza és a programok Orbán Balázs kiemelte, a kitöltőknek a megfelelő bérezés a legfontosabb szempont, amikor egy munkára jelentkeznek, de az előrelépési lehetőség, valamint a munkahelyi környezet is hasonló fontossággal bír. Az innovatív elemek jelenléte is fontos szempont, így érdemes lehet a cégeknek ilyen irányba elmozdulni a jövőben. Átlagosan leginkább a négynapos munkahétnek örülnének a kitöltők, de népszerű a rendszeres közösségépítő programok tervezete is. Közepesnél nagyobb fontosságú a megszokottól eltérő munkahelyi környezet, illetve a munkahelyi menza. A legkevésbé fontos tényező a nyitott iroda és a gyermekbarát munkahely. Ez utóbbi a minta átlagéletkorára is visszavezethető, ami a 27 évet sem éri el. Egyetemi menza heti menű menu gta. "A karrierhez kapcsolódó kérdések esetén átlagosan azzal értettek leginkább egyet a kitöltők, hogy hosszú távon is maradnának egy adott munkahelyen, ha elégedettek az állással. Megerősítést nyert, hogy a bérezés kiemelkedő szempont, ugyanis általános egyetértés van, hogy az adott kitöltő szakmájában a hazai bérek jelentősen elmaradnak az EU-s átlagtól.
Az új állás keresésének legerősebb indoka a nem megfelelő fizetés – derül ki a Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss közvélemény-kutatásból. A válaszadók jelenleg nagyjából fele-fele arányban gondolkoznak munkahelyváltáson. A főként fiatalok által kitöltött felmérésből az is kirajzolódik, a munkavállalók igénylik az innovatív megoldásokat, átlagosan leginkább a négynapos munkahétnek és a rendszeres közösségépítő programoknak örülnének. A munkahelyi elégedettséggel, a munkahelyváltási hajlandósággal és számos karrierépítéssel kapcsolatos kérdés is szerepelt a Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített friss online kutatásban, melyet zömében 21 és 30 év közötti, főként budapesti fiatalok töltöttek ki. Orbán Balázs, a Műegyetemi Hallgatói Kft. Egyetemi menza heti menű and prices. ügyvezető igazgatója az eredményeket értékelve arról beszélt, a válaszadók 67, 1 százaléka állt munkaviszonyban a kitöltés pillanatában: egyharmaduk multinacionális vállalatnál, egyharmaduk kis- és középvállalkozásnál, egyharmaduk pedig más típusú cégnél dolgozik.