Események 2022. júl. 14. A mai napon nincs kiemelt esemény. Videók A rendszerváltoztatás óta a legnagyobb orvosi béremelés jöhet Magyarországon Végeredmény a védekezésről szóló nemzeti konzultációnál Kormányinfó (2020. szeptember 11. ) Kormányinfó (2020. Gulyás Gergely: Szankcionálhatóak lennének a hibás vagyonnyilatkozatok. augusztus 28. ) 1 2 3 4 Fotók Ütemszerűen halad a Puskás Aréna építése Gulyás Gergely állami elismeréseket adott át '56-os megemlékezés és fáklyás menet a Műegyetemtől a Bem térig Jövőre megnyílik a Sorsok Háza 4
Képviselő-testület Egyéni választókerületben mandátumot szerzett képviselők dr. Kun János Momentum-DK-MSZP-Párbeszéd-LMP-Jobbik-Várunk Egyesület 10. EVK Kovács László György 9. EVK Tölcsér Borbála 7. EVK Reményik Ildikó 8. EVK Csobánczy Gábor 6. EVK Varga Dániel 3. EVK dr. Sándor Péterné Fidesz-KDNP 1. EVK Molnárka Gábor 4. EVK Marschall Máté 2. EVK Kompenzációs listával mandátumot szerzett képviselők Zsitnyák János Momentum-DK-MSZP-Párbeszéd-LMP-Jobbik-Várunk Egyesület
A kormány tagjainak 30 napja volt a kinevezésük után a vagyonnyilatkozatuk közzétételére, amint azt a Telex megjegyezte, ezt nem sikerült betartaniuk. Ugyanakkor kedden mégis elérhetővé váltak ezek a dokumentumok. Három miniszter is érintett volt a "késésben", Csák János, Nagy Márton és Szalay-Bobrovniczky Kristóf. Szalay-Bobrovniczky Kristóf a leggazdagabb kormánytag. Fotó: MTI/Soós Lajos Csák János esetében figyelemreméltó ingatlanvagyont láthatunk a nyilatkozat alapján, hiszen Óbudán van 400 négyzetméteres háza, amit 2000-ben vásárolt, és felerészben az övé. Emellett Szigligeten egy 126 négyzetméteres üdülője van, Badacsonytomajon pedig egy 212 négyzetméteres nyaralója. Ezek mellett Óbudán van egy másik 193 négyzetméteres lakóháza, ami szintén felerészt az övé. Csák János az ingatlanok mellett állampapírban 71 millió forintot tart, és befektetési alapkezelőnél is van 90 millió forintnyi vagyona. Ezeken felül takarékbetétben 25 500 eurót és nyolcmillió forintot tart. A céges érdekeltségek kapcsán Csák János azt jelezte, hogy a Mobilnet Kft-ben van jelenleg 58 százalékos tulajdonrésze, ám a vállalkozás nyereségéből 93 százalékos részesedést kap.
Abban az esetben, ha a törvény szerint járó kevesebb összegű végkielégítésben állapodik meg a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló részéről sikeresen támadható-e meg a bíróság előtt a végkielégítés mértékére vonatkozó megállapodás a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésekor? Részlet a válaszából: […] A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkavállaló számára az Mt. rendelkezései nem írnak elő végkielégítés-fizetési kötelezettséget. Ennek ellenére a felek nincsenek elzárva attól, hogy ilyen esetben is megállapodjanak abban, hogy a... […] 5. cikk / 26 Közös megegyezés - és az ezt követő igényérvényesítés Kérdés: 2019. július 31-ével közös megegyezéssel felmondtunk többen egy kereskedelmi cégnél. A cég az üzletvezetőknek nem fizetett túlórát, pedig mindig minden vezetőnek nagyon sok volt. Hogyan hat a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése a tanulmányi szerződésre?. A munkáltató ezenfelül az Mt. számos szabályát megszegte. Van-e lehetőség még munkaügyi pert indítani? Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt: közös megegyezéssel nem lehet felmondani a munkaviszonyt, csupán megszüntetni.
Összes cikk: 1. cikk / 26 Felmondás és a szabadság pénzbeli megváltása Kérdés: Egy munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt december 14-én. November 19-től kivette a megmaradt szabadságát, december 3-tól a munkáltató felmentette a munkavégzési kötelezettség alól december 14-ig. A munkavállaló leadta a tárgyi eszközeit, de a céges autóját december 14-ig használhatta. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel nyomtatvány. Ha nem adta le az autóját, akkor a fennmaradó szabadság összegét csak az autó leadása után lehet-e utalni, azért, hogy ha valami kár lenne az autóban, akkor ebből kerülne rendezésre? Részlet a válaszából: […] A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor legkésőbb a megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb... […] 2. cikk / 26 Elhelyezkedés korlátozása - megegyezés után, munkaviszony megszűnése előtt Kérdés: Munkavállalónkkal a kezdeményezésünkre a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről állapodtunk meg oly módon, hogy a tényleges megszűnés időpontja hat hónap múlva következik be.
A munkaviszony megszüntetésére sok esetben a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével kerül sor. Néhány esetben a közös megegyezés aláírását követően felmerül, hogy a felek valamelyike a szükséges információk hiányában vagy fenyegetés hatására írta alá a megállapodást. Milyen esetekben van lehetőség a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés megtámadására? A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés Közös megegyezéssel akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha a munkáltató és munkavállaló is meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt, és ennek feltételeiben is meg tudnak egyezni. Megtámadható a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés? - Üzletem. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés alapvető feltétele, hogy mindkét fél kinyilvánítsa, hogy megállapodtak abban, hogy a munkaviszonyt egyező akarattal megszüntetik. Nem közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, ha például a felek egyidejűleg közölnek egymással felmondás t. Nem közös megegyezéses megszüntetés az sem, ha a felmondást tartalmazó iratot a másik fél is aláírja, vagy ráírja, hogy "elfogadom".
A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés megtámadható a fél által, ha annak megkötésekor valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt. Ennek feltétele, hogy a tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette. Lényeges körülményre vonatkozó tévedésről akkor beszélhetünk, ha e körülmény ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést. Például lényeges körülményre vonatkozik a tévedés, ha a munkáltató tévesen arról tájékoztatta a munkavállalót, hogy a közös megegyezés aláírásával nem esik el semmilyen járandóságtól ahhoz képest, mintha munkáltatói felmondással szűnne meg a munkaviszony. Ám valójában a közös megegyezéssel elesik bizonyos járandóságoktól (pl. végkielégítéstől). Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel sablon. Előfordulhat, hogy mindkét fél ugyanabban a téves feltevésben írta alá a megegyezést. Ha e tévedés valamely lényeges körülményre vonatkozott, akkor bármelyik fél megtámadhatja a megegyezést. A tévedés előidézésének egyik formája, ha az egyik fél a másikat szándékosan tévedésbe ejtette vagy tévedésben tartotta.