Ezt egy etikai vizsgálat során mind mérlegelni kell, és ez a most hiányzik a gyakorlatból. Mindez alapvető programpontja volt az Újratervezés csapatának, amellyel közösen indultunk 2019-ben a MOK elnökségéért. A vitorlákból egy időre kivette a szelet a Covid és a jogviszony-törvény, de a ciklus hátralévő részében sokat szeretnék előrelépni. Az új ágazati vezetésre is számítok abban, hogy megfelelően előkészített, gyors jogszabály-módosításokkal elérjük, hogy európai, a társadalom igazságérzetével jobban harmonizáló, de átláthatóbb és tisztább etikai eljárásrendünk és szankcióink legyenek januártól érvényben. Vannak más restanciáik is? Számos, de mások mellett az egyik legfontosabb tervünk egy 10-12 oldalas, egyszerű nyelvezetű útmutató elkészítése, amely a betegeknek szól, hogy ők is lássák és értsék, mit várhatnak el az etikusan viselkedő orvosaiktól. Emellett belekerülnének olyan iránymutatások is, hogy melyek azok az alapvető információk, amelyeket a betegnek feltétlen meg kell osztania az orvosával, vagy például, hogy nemcsak az orvosnak, hanem a páciensnek is udvariasnak kell lennie a találkozók során.
Lapunk több forrásból úgy értesült, a szándék nem feltétlenül a magyar munkavállalók érdekeit tükrözi. Az IG Metall és a hazai Vasas közötti megállapodás keretében Győrben és Kecskeméten évek óta úgynevezett internacionális partnerségi irodák működnek. A TPI Győr Nonprofit Kft. -nek – ahogy fogalmaznak – nincsenek gazdasági érdekeltségei, nem szakszervezet, hanem gazdasági társaság, amely a feladatait a képzés és a tanácsadás területén végzi. Forrásaink szerint a német szakszervezetek azért támogatják, hogy a magyar és a német keresetek közötti különbség csökkenjen, hogy az országban működő leányvállalatok tevékenységét már megérje visszavinni az anyaországba.