Sikertelen volt a sebességteszt (Speed test failed) 2022-05-01 20:18:51 - last edited 2022-05-08 10:45:39 Hardware Version: V1 Firmware Version: Archer AX11000(EU)_V1_210719 (Magyar - Hungary) Ma óta (2022. 05. 01. ) az Archer AX11000 router egésznap nem tudta tesztelni az Internet sebességet. Mit tegyek, hogy újra lefusson, tesztelni tudjam az Internet sebességet? Emiatt a QoS beállításában nem tudok kiválasztani egy online tevékenységet amely prioritását kiemeli a hálózat minden felhasználója számára (Alapértelmezett, Játékok, Streaming, Böngészés, Chat, Egyéni). Válaszotokat nagyon megköszönném! Nem tudom, hogy most meghibásodott az Archer AX11000 készülék, vagy valami más miatt nem működik az Internet sebességteszt? Még GARANCIÁS a készülék, pár hónapos. Nem tudom mit tegyek? Üdvözlettel, Kógl Imre (English - Angol) As of today (May 1, 2022), the Archer AX11000 router has not been able to test Internet speed all day. What can I do to run again so I can test my Internet speed? Because of this, I can't select an online activity in the QoS setting that prioritizes it for all users on the network (Default, Games, Streaming, Browsing, Chat, Custom).
Például a maximális 18-20W töltési sebesség csak addig van életben, amíg az akkumulátor eléri az 50%-os szintjét. Innentől kezdve az iPhone 13-ak körülbelül 14W-ra korlátozzák a bemenő energiát, ez az akkumulátor körülbelül 70%-os szintjéig tart. Ezután még tovább csökken 9W-ra, amíg el nem éri a 80%-ot, majd ettől a ponttól kezdve a teljes töltöttségig az akkumulátor 5W-tal töltődik. Amikor eléri a végső, teljes töltöttséget, még tovább csökken az úgynevezett csepptöltési sebességre. Mindez az akkumulátor hosszú távú védelme érdekében történik. Közismert tény, hogy a legtöbb stressz az akkumulátoron a töltés utolsó szintjeiben jelentkezik. Néhány akkumulátor szakértő azt javasolja, hogy az akkumulátort körülbelül 80%-ra érdemes tölteni maximum, ha azt szeretnénk, hogy a lehető leghosszabb ideig egészséges maradjon. Milyen gyors a MagSafe az iPhone 13-on? Az Apple 2020-ban vezette be a MagSafe mágneses vezeték nélküli töltést az iPhone 12 sorozatba. Ennek előnye, hogy az iPhone-ok szorosan rákapcsolódnak a vezeték nélküli töltőre és a leghatékonyabban kihasználják, ráadásul akár 15W-os sebességet is elérhetnek, ami gyorsabb, mint a 7, 5W-os sebesség hagyományos Qi vezeték nélküli töltők esetén ezen a rendszeren.
Kamera is meg nem is A kamerás felvételekre tehát szigorú előírások vonatkoznak, de attól, hogy valahol kamera van elhelyezve, az nem jelenti automatikusan a fenti szabályok alkalmazását. Az álkamera például nem rögzít semmit, így adatkezelés sem történik. Ez azt jelenti, hogy álkamera esetén a fenti követelményeknek nem kell megfelelni. Munkahelyi kamerás megfigyelés szabályai - Net-Jog.hu. Bár a rögzítés hiánya felveti a kérdést, hogy van-e bármi értelme egy ilyen eszközt elhelyezni a munkahelyen, megfigyelhető, hogy az emberek általában szabálykövetőbbek, ha úgy érzik, megfigyelik őket. Az álkamerához képest több lehetőséget kínál az a kamera, ami bár be van üzemelve, nem készít felvételt, csak egy másik szobában a kijelzőn mutatja az eseményeket. Ez akkor hasznos, ha a munkáltatónak a telep őrzéséhez tíz biztonsági őrre lenne szüksége, hogy minden főbb helyszínt ellenőrizni tudjon, azonban ezek a helyszínek egy szobában tíz képernyőre kötve egy ember által is ellenőrizhetővé válnak. Az élő közvetítés olyan, mintha felállítanánk sok tükröt, hogy egy helyszínen több irányt is megfigyelhessünk.
Ha az alkalmazott technika többletinformációkkal látja el a megfigyelőt, amelynek alapján döntéseket hozhat, intézkedéseket tehet, akkor az élőkép megtekintése adatkezelésnek minősül. A mai technikai fejlettség mellett a legtöbb kamera rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek alkalmasak arra, hogy többletinformációkkal lássák el a megfigyelést végző személyt. Milliókba kerülhet a szabálytalan kamerás megfigyelés- HR Portál. dr. Szabó Gergely ügyvéd, irodavezető partner Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
A 2000-es évek elején hatalmas sikereket elkönyvelő – és azóta is töretlen népszerűségnek örvendő – valóságshow-k igazolják: előszeretettel figyelünk meg másokat. De mi a helyzet fordított esetben? Hogyan érinti például a munkavállalókat, ha akaratuk ellenére a figyelem középpontjába kerülnek? Mit tehetünk munkaadóként, és milyen jogok illetik meg az alkalmazottakat, ha a kamerás megfigyelés témáját vizsgáljuk? Az utóbbi kérdés megválaszolásához a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság által közzétett, Munkahelyi kamerás megfigyelés szabályai és jogszerűsége című összefoglalóban ismertetett információk lehetnek a segítségünkre. Kamerás megfigyelés munkahelyen - Riaszto.hu. "A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Ennek keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatja. " – a Munka Törvénykönyvének 11/A. § (1) bekezdése kimondja tehát, hogy munkahelyeken a kamerás megfigyelés lehetséges. A kérdés, hogy milyen feltételekkel?
Egy kamerára több célt is meg lehet jelölni, de a megjelölt céltól eltérő használat nem megengedett. Fontos, hogy bár a munkáltató jogosult a munkavállaló ellenőrzésére, kizárólag ebben megjelölni a célt nem lehet. A munkavállaló ellenőrzése ugyanis nem lehet folyamatos, mivel ez a munkavállaló személyiségi jogait indokolatlan mértékben korlátozná. Tehát a kamerát nem lehet úgy elhelyezni, hogy az a teljes munkaidőben egy adott munkavállaló megfigyelésére irányuljon. Javasolt úgy elhelyezni a kamerát, hogy az más célt is szolgáljon. Például pénztári dolgozónál a fentről történő felvétel a pénzmozgásról indokolt lehet, és adott esetben a munkavállaló érdekét is szolgálhatja. Illetve üzemben működő veszélyes gépeknél a munkavállaló testi épségének védelme érdekében is el lehet úgy helyezni a kamerát, hogy az kifejezetten a gép működtetését figyelje, így baj esetén gyorsabban érkezhet segítség. A célhoz kötöttségre tekintettel vannak olyan helyek, ahova tilos kamerát elhelyezni. Ilyen helyszínek tipikusan az öltözők és mellékhelyiségek.
Mivel felvétel nem készül, adatrögzítés sincs, tehát a szigorú adatvédelmi szabályoknak nem kell megfelelni. A fentiek alapján munkáltatóként érdemes elsősorban azt mérlegelni, hogy mindenképpen szükség van-e felvétel rögzítésére. Amennyiben bizonyos helyszíneken a rögzítés szükséges, úgy minden kamerát kellő gondossággal kell beállítani, ügyelve az EU-s Adatvédelmi Rendelet által támasztott követelmények betartására. Szeretne több hasznos információt kapni?
az önrendelkezési szabadság vagy a testi-személyi integritáshoz való jog is sérülhet. " Mit kell tudni az adatkezelés jogalapjával kapcsolatban? Az Általános adatvédelmi rendelet 6. cikk (1) bekezdés f) pontja szerint "Személyes adat kezelhető abban az esetben, ha az adatkezelés az adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges, kivéve, ha ezen érdekekkel szemben elsőbbséget élveznek az érintett olyan érdekei vagy alapvető jogai és szabadságai, amelyek személyes adatok védelmét teszik szükségessé. " Milyen esetekben jogellenes a kamerás megfigyelés egy munkahelyen? Jogellenesnek számít az olyan elektronikus megfigyelőrendszerek használata, amelyek lehetővé teszik a munkavállók és tevékenységük állandó megfigyelését (ez alól kivételt jelentenek azok az esetek – például egy ipari üzemben –, amikor a munkavállaló testi épsége közvetlen veszélyben lehet). Minden esetben a megfigyelés tilalma alá esnek: az illemhelyek, a zuhanyzók, az öltözők, valamint a pihenőidő eltöltésére kijelölt helyiségek.
A Lengyel Adatvédelmi Hatóság (UODO) augusztus 12-én ismét kiadott egy rövid tájékoztatót, melynek témája ezúttal a munkahelyi kamerás megfigyelés és ennek részletszabályai. A Hatóság már korábban is több munkahellyel kapcsolatos adatvédelmi kérdéssel foglalkozott, így például a személyes kontaktinformációk kezelésével, a munkáltatói értékelésekkel, illetve a biometrikus adatok használatával kapcsolatosan adott ki hasonló tájékoztatókat. Lengyelországban a munkahelyen alkalmazott videórögzítés feltételeit a helyi munkajogi törvény szabályozza, de mivel a tevékenység során személyes adatok kezelésére is sor kerül, ezért a munkáltatónak figyelembe kell vennie a GDPR rendelkezéseit is. Ennek alapján egy hasonló rendszer kialakításakor a Hatóság szerint az adatkezelőnek pontosan és transzparensen meg kell határoznia a megfigyelés célját, mely lehet a dolgozók és berendezések biztonsága, a termelés irányítása, titkos információk védelme, vagy egy bizonyos terület biztonsági okokból történő megfigyelése.