Büszke mellemről, ki nagy, telhetetlen, Akartam látni szép hullásodat S nem elhagyott némber kis bosszuját, Ki áll dühödten bosszu-hímmel lesben. Nem kevés, szegény magad csúfolását, Hisz rajtad van krőzusságom nyoma S hozzámtartozni lehetett hited, Kinek mulását nem szabad, hogy lássák, Kinek én úgy adtam az ölelést, Hogy neki is öröme teljék benne, Ki előttem kis kérdőjel vala S csak a jöttömmel lett beteljesedve. Lezörögsz-e, mint rég-hervadt virág Rég-pihenő imakönyvből kihullva, Vagy futkározva rongyig-cipeled Vett nimbuszod, e zsarnok, bús igát S, mely végre méltó nőjéért rebeg, Magamimádó önmagam imáját? Filmnews.hu | Elbocsátó szép üzenet. Kérem a Sorsot, sorsod kérje meg, Csillag-sorsomba ne véljen fonódni S mindegy, mi nyel el, ár avagy salak: Általam vagy, mert meg én láttalak S régen nem vagy, mert már régen nem látlak.
Bár a cím ezt is jelenthetné, azonban nem Ady Endre híres versének elemzése következik, ráadásul az eleje még csak szép sem lesz. A lényeg röviden annyi, hogy úgy döntöttem, befejezem a blogolást. Nem volt könnyű döntés, és úgy gondolom, megérdemlitek, hogy tudjátok az okát. Néhányan már biztosan láttátok Pff Robert Downey Jr. -os poszthoz érkezett hozzászólását. Én tegnap este olvastam, és mivel jelenleg egyébként sem vagyok a legjobb formámban, és mostanában többször is érkezetek ilyen vélemények, így ez különösen betalált. Alapból magasabb a vérnyomásom, és ez még csak rátett egy lapáttal, és semmiképp sem szeretném, hogy valami komolyabb dolog legyen ebből. Elbocsátó szép üzenet mek. Többször érkezett névtelen hozzászólás is, melyben megjelentek hasonló problémák, illetve olyanok is, melyekben a fordítási hibákra hívták fel a figyelmet, ez utóbbiakkal természetesen semmi gond nem volt, és utána azonnal javítottam is őket, így ezeket a jelzéseket ezúton is köszönöm. És hasonlóképpen az erre irányuló negatív véleményeket is, mert ezeket is elfogadom, és tudok tanulni belőlük.
De mit tehet egy kis- és középvállalkozás vezetője, ha azzal a ténnyel szembesül, hogy valakit el kell bocsátania, vagy csökkentenie kell munkavállalóinak létszámát? Először is, gondoljuk végig még egyszer lépésről lépésre mi az, ami idáig juttatott bennünket, továbbá a következő kérdések feltevésével győződjünk meg arról valóban a leépítés-e az egyetlen megmaradt lehetőségünk. Milyen okból van szükség az elbocsátásokra, miért kell megválni bizonyos emberektől? Elbocsátó szép üzenet vers elemzés. Átszervezéssel, munkakör-átgondolással kiváltható-e a leépítés? Átszervezés esetén valóban a felesleges munkától vagy inkább bizonyos személyektől akarunk megszabadulni? A leépítés rövidtávú, vagy hosszú távú megoldást jelent? Milyen egyéb megoldandó feladatok és hatások jelentkeznek? Esetleg nem mi okoztuk-e munkavállalónk rossz teljesítményét, kiégését? Valóban a leépítés a legjobb megoldás a problémára?