A vizsgálat a következőképp zajlik: korábbi betegségek és munkahelyi ártalmak feltérképezése fizikális vizsgálat vérnyomásmérés látásvizsgálat hallásvizsgálat idegrendszeri vizsgálat az eredmények kiértékelése, orvosi tanácsadás A fenti teljes körű belgyógyászati vizsgálat kiegészülhet labor- és EKG-vizsgálattal, valamint további szakvizsgálatokkal is. Amennyiben a páciens krónikus betegségei indokolják, az üzemorvos az ezekkel kapcsolatos kontrollvizsgálatokat is előírhat. Mitől függ az orvosi alkalmassági vizsgálat gyakorisága? Az egyszerűsített foglalkoztatásra való orvosi alkalmasság - Üzletem. Elsősorban munkánk típusa határozza meg, milyen gyakran kell ellátogatnunk az üzemorvoshoz alkalmassági vizsgálatra, de szerepet játszhat az életkorunk, illetve akut vagy krónikus betegségeink is. Előzetes üzemorvosi vizsgálat szükséges munkába lépés előtt, a munkakör vagy munkahely megváltozása esetén, kiutazás előtt közepesen nehéz vagy nehéz fizikai munkavégzés esetén, külföldi munkavállalásnál. Időszakos vizsgálat indokolt fiatalkorúaknál, nyugdíjkorhatárt betöltöttek esetében, olyan munkaköröknél, melyek fokozott terheléssel járnak Az orvosi alkalmassági vizsgálat gyakorisága módosulhat soron kívüli orvosi vizit szükségessége esetén az egészségi állapot változásakor, rendszeres munkahelyhez köthető rosszullétek után, 30 napon túli keresőképtelenség esetén, a munkakörülmények változása kapcsán.
Az orvosi alkalmassági vizsgálat kötelezően elvégzendő feladat, melyet jellemzően évente végre kell hajtani az üzemorvosoknak. Ezek a szakemberek fontos szerepet játszanak a munkavállalói egészségmegőrzésben, hiszen ők térképezik fel, hogy az adott dolgozó képes-e biztonságosan ellátni munkakörét. Lássuk, miből állnak ezek a vizsgálatok, és milyen gyakorisággal kell lebonyolítani őket. Miért kell a dolgozókat alkalmassági vizsgálatnak alávetni? Mert mindannyian nagyobb biztonságban érezzük magukat, ha a buszsofőrünk rövidlátására a megfelelő szemüveget viseli, vagy ha a körzetünkben szolgálatot teljesítő rendőr kellően fitt ahhoz, hogy elvégezze munkáját. Milyen kritériumok alapján dönt az orvos arról, hogy ki alkalmas az adott munkakör ellátására? Írásunkban kitérünk a vizsgálatok feladatára, céljára, sőt a gyakoriságra vonatkozó szempontokat is érintjük. Orvosi alkalmassagi vizsgálat. Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat feladata A foglalkozás-egészségügyi szolgálatra elsősorban preventív feladatok hárulnak: hozzájárul az egészséges munkakörnyezet kialakításához és az egészségkárosodások megelőzéséhez.
Alkalmi munkáról akkor beszélünk, ha a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, továbbá egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszonyról van szó. Az egyszerűsített foglalkoztatás körébe tartozó idénymunka vagy alkalmi munka esetén a munkavállaló orvosi jellegű, úgynevezett "foglalkoztathatósági vizsgálata" alapvetően nem kötelező feltétele a foglalkoztatásnak, ám a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben történő, bizonyos egészségkárosító kockázatok közötti foglalkoztatásra irányadó alkalmassági vizsgálatot, valamint az állat- és növényegészségügyre vonatkozó kötelező vizsgálatokat ettől függetlenül el kell végezni. Kötelező azonban a foglalkoztathatósági vizsgálat akkor, ha az egyszerűsített foglalkoztatásban (a betöltendő munkakörre vonatkozó érvényes előzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkező) fiatalkorú és idősödő munkavállaló (az, aki a rá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltötte) vesz részt.
Az üzemorvosi vizsgálat során az orvos tudomására jutott egészségi adatok a munkáltatóra nem tartoznak, a korlátozások ill. alkalmatlanság okai a vizsgálati lapon nem szerepeltethetőek, azokat a munkáltató csak a munkavállaló előzetes írásos beleegyezésével tudhatja meg. Amennyiben az alkalmassági vizsgálat eredményével bármelyik fél nem ért egyet, úgy 15 napon belül kezdeményezheti annak felülvizsgálatát másodfokon, foglalkozás-egészségügyi szakellátóhelynél. Ha ez a döntés sem elfogadható, akkor munkaügyi bíróság határoz az ügyben. Dr. Bodonhelyi – Dr. Bodonhelyi Foglalkozás-Egészségügyi és Háziorvosi Praxis. A munkaköri vizsgálat tehát annak a megállapítására szolgál, hogy egy meghatározott munkahelyen és munkakörben végzett tevékenység által okozott megterhelés a munkavállalónak milyen igénybevételt jelent és annak képes-e megfelelni. A vizsgálat lehet előzetes, időszakos, soron kívüli és záró. Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat szükséges: a) új dolgozónál, még a munkaszerződés megkötése előtt. Munkáját ugyanis akkor fogja tudni ellátni, ha arra egészségileg is alkalmas.
Az üzemorvosi vizsgálatnak nem az a célja, hogy a munkára jelentkezők közül a legegészségesebb "supermanokat" szelektálja ki, hanem hogy minden olyan körülményt feltárjon, amely a munkavállaló egészségére nézve kockázatot jelent. Az, hogy valaki krónikus betegségben szenved, orvosi kezelés alatt áll még nem jelent alkalmatlanságot. Mindig az adott egyén egészségi állapotát kell nézni, és alkalmasságát az adott munkahelyen, az adott munkakörre kell minősíteni. Alapelv: az egyén munkakapacitása legyen nagyobb, mint a munkahelyi összmegterhelés és igénybevétel. Ebben az esetben alkalmas munkája elvégzésére. Amennyiben az üzemorvosi munkaköri vizsgálat nem alkalmas minősítéssel zárul, az azt jelenti, hogy a jelen körülmények fennállása esetén a munka során későbbi egészségkárosodásra lehetne számítani. Ez nem célja sem a munkavállalónak - bár a döntés elfogadása nehéz lehet - sem a munkáltatónak, mivel munkahelyi egészségkárosodás esetén kártérítési felelőssége van. Orvosi alkalmassági vizsgálat menete. Alkalmatlanság esetén érdemes áttekinteni a munkakörülményeket, mert amennyiben ezek változtathatók, ha sikerül a munkahelyi összmegterhelést csökkenteni, akkor elérhető, hogy a dolgozó mégiscsak alkalmassá váljon a munkakör betöltésére.
Kötelező ez a vizsgálat akkor is, ha várandós, nemrégen szült, anyatejet adó nők és szoptató anya foglalkoztatásáról van szó. A foglalkoztathatósági vizsgálatot a munkáltató vagy az idénymunka / alkalmi munka keretében elhelyezkedni kívánó természetes személy kezdeményezésére kerülhet sor. A foglalkoztathatósági vizsgálatot foglalkozás-egészségügyi szolgáltató vagy az elhelyezkedni kívánó személy által választott - foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás nyújtására jogosító működési engedéllyel rendelkező – háziorvos végzi és ő állítja ki az úgynevezett foglalkoztathatósági szakvéleményt. Orvosi alkalmassági vizsgálat nyomtatvány. Ez tartalmazza azt is, hogy milyen típusú korlátozásokkal foglalkoztatható az érintett személy. A foglalkoztathatósági szakvélemény a kiállításától számított egy évig érvényes. A foglalkoztathatósági szakvélemény kiadásának térítési díja van; ennek mértéke jelenleg 3300 forint/fő. Mit jelent ez a gyakorlatban? Ha például a munkáltató a nyári szabadságolások idejére, kisegítő jelleggel 18 év alatti középiskolásokat vagy nyugdíjasokat szeretne néhány napos alkalmi munkára felvenni, mindenképpen tartsa szem előtt azt is, hogy esetükben kötelező a foglalkoztathatósági szakvélemény (kivéve, ha érvényes munkaköri alkalmassági vélemény áll rendelkezésre).
chevron_right Munkaalkalmassági vizsgálat: elég lehet-e a háziorvosi igazolás? 2022. 06. 12., 17:32 Frissítve: 2022. 12., 16:21 Helyettesítheti-e a jogosítványhoz végzett háziorvosi vizsgálatról kiállított igazolás a szükséges üzemorvosi vizsgálatot? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt. Egy munkavállaló nem akar elmenni a céggel szerződésben álló üzemorvoshoz az éves kötelező munkaalkalmassági vizsgálatra. A cég biztosította minden munkavállalójának, hogy a székhelyén az üzemorvosi vizsgálatot elvégezzék. Azon munkavállalók, akiknek az adott időpont nem felelt meg, egyénileg, az üzemorvossal egyeztetett időpontban mentek el a vizsgálatra. Az egyik munkavállaló jelezte, hogy ő az üzemorvossal egyeztetett időpontban megy el a vizsgálatra, azonban nem ment el. Helyette a lejárt jogosítványához szükséges orvosi vizsgálatról kiadott igazolást küldte meg. Elfogadható-e ez az igazolás vagy sem? Megbüntethetik-e a céget az elmaradt vizsgálat miatt?