Beosztás szerinti napi munkaideje 12 óra. A 30 nap szabadságot 8 órával /12 óra napi munkaidővel, és 20 munkanapra adtam ki 12 órában a szabadságot. Órabéres munkavállaló, akinek a program a megadott óraszámra generálja a távolléti díjat. Ha 30x12=360-nal számolok, akkor a munkavállaló 360 órára fogja megkapni a távolléti díjat, viszont éves szinten az ő óraszáma sem lesz több 2080 óránál. Elnézést az értetlenségért, de szeretném jól végezni a munkámat. Köszönöm válaszukat. 2016. 12. 15. Szombatról vasárnapra átnyúló munkaidő II. Tisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarend 2022. Előző kérdésemre válaszolva írta, hogy a munkanap lehet a naptári naptól eltérő, megszakítás nélküli 24 óra. Leírta, hogy ilyen tipikusan a többműszakos munkarend, és ebben az esetben a munkáltató egyoldalú döntésével eltérhet a törvényi rendelkezésektől. A kérdésem az lenne, hogy ez irányú döntését írásba kell-e foglalnia a munkáltatónak? Ha igen, akkor a munkaszerződésben vagy a tájékoztatóban kell ezt megtennie? Előre is köszönöm válaszát.
Ezért ez a tevékenység is tekinthető megszakítás nélkülinek. Fontos kiemelni, hogy a megszakításnélküliség nem a munkáltató, hanem egy adott tevékenység jellemzője. Ezért az e munkarendhez kötődő szabályokat is csak azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, akik az adott tevékenységet látják el. Például, az említett kohóban az olvasztárokra igen, de a munkáltató könyvelőjére, munkaügyi asszisztensére nem. A megszakítás nélküli tevékenység jelentősége, hogy az annak keretében foglalkoztatott munkavállalókra számos rugalmasabb munkaidőszabály vonatkozik. Ezért a munkáltató hosszabb, hathavi munkaidőkeretet is alkalmazhat [Mt. 94. § (2) bek. ], illetve beoszthat rendes munkaidőt vasárnapra és munkaszüneti napra is (Mt. 101-102. §). Ráadásul a megszakítás nélküli tevékenységet az Mt. nem sorolja fel a vasárnapi pótlékra jogosító esetek között [Mt. 140. Folyamatos műszak, avagy a megszakítás nélküli tevékenység - Adó Online. § (1) bek. ]. Ezért a megszakítás nélküli tevékenységet ellátó munkavállalók a törvény szerint nem jogosultak vasárnapi pótlékra. A munkaszüneti napi munkavégzés viszont - ahogy mindig - ebben az esetben is kötelezően 100%-os pótlékkal jár [Mt.
Ha a munkáltatónál a munkavállalói csoportok beosztása nem változik, tehát mindig ugyanaz a csoport dolgozik nappal, délután és éjszaka (ún. állandó műszakok), akkor nem változik a napi munkaidő kezdete, ezért a délutánra, éjszakára járok sem jogosultak műszakpótlékra. Végül, ki kell emelni, hogy önmagában az, hogy egy munkavállalót be lehetne osztani munkaszüneti napra, nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak kötelező lenne így eljárnia. Például, éppen a magas bérpótlékok miatt dönthet úgy, hogy e napra nem rendel el munkavégzést, vagy kifejezetten heti pihenőnapot oszt be. Megszakítás nélküli munkarend fizetett ünnep. Nincs ugyanis akadálya, hogy a pihenőnap és a munkaszüneti nap egybeessenek. Ez evidencia az általános munkarendben dolgozók számára, amikor szombatra, vagy vasárnapra esik a munkaszüneti nap. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni.