Kérdés: 19 éves vagyok. 2017 november 5-én volt meg a vérzésem, de most decemberben már nem jött meg, viszont nagyon sok folyásom van. 2017 július 18-án szültem, majd több mint 6 hétig volt vérzésem, majd utána már rendesen megvolt a vérzés, de novemberben 5-én megjött és nagyon sok volt, de a decemberi hónap kimaradt. Nem tudom, mit csináljak?! Előre is köszönöm! | Menstruációs zavar | Petróczi, I. ; Az Orvos válaszol - Dr. Petróczi István 2018;23(januári) InforMed Válasz: Végezzen tesztet, de a biztonság kedvéért menjen el vizsgálatra is. Szoptat még? Ilyenkor sokszor zavart lehet a havibaj. Üdvözlettel: Petróczi dr. Kapcsolódó cikkek a Menstruációs rendellenességek rovatban olvashatók. 2018-01-14 00:31:38 | menstruációs zavar
Legutóbb amikor voltam a nőgyógyászomnál elmondtam, hogy hüvelyi folyásom van, de nem viszket, nem ég, nem fáj, nem csíp. Elmondta... Hüvelyvaladék Tisztelt Dr. Úr! Azzal a problémával fordulok önhöz, hogy a hüvelyváladekomban fehér daraborkra lettem figyelmes. Valamint a bugyimon érzek... Viszketés, vérbő hüvely, erős... Kedves Doktor úr! Egy elég komoly problémával kapcsolatban kerestem fel Önt! Már közel 6 éve szenvedek erős hüvelyi folyástól. Ez enyhén...
Sajnos ezzel együtt kell élnem:(. :(((őőrület ez a szar! Szia! Nekem is van fehér folyásom, lassan egy éve. Voltam 3 nőgyógyásznál, ebből 2 doki gombás fertőzéssel félre kezelt. Írtak fel drágábbnál, drágább kúpokat, kenőcsöket, antibiotikumokat, de persze semmit sem segítettek, mert nem az volt a bajom. Nagy nehezen vettek le tőlem mintát baktérium tenyészetre, ami alátámaszotta, hogy nem gombás fertőzésem van. De ők még azzal sem foglalkoztak, hogy mit mondok, hiába ismertettem velük a panaszomat, ők csak kiálltak a gombás fertőzés mellett, holott a tünetek nem egyeztek. Persze amikor meg lett az eredmény elhallgattak. A 3. nőgyógyász mondta, hogy csak ártott az előző 2 doki a gyógyszereivel és nem lehet mit kezdeni ezzel a fehér folyással, csak rendszeresen kell hüvelyöblítést végeznem, de igazából annak sem érzem a pozitív hatását... Azzal nyugtatott, hogy nekem nincs is olyan nagy mennyiségű fehér folyásom, -gondoltam magamban mihez képest, nekem elég soknak tűnik. Majd hozzá tette, hogy van akinek még rosszabb, -hm "ezzel sokat segített".
Szerző: 2017. szeptember 21. | Frissítve: 2021. szeptember 13. Forrás: Sokszor nem egyértelmű, hogy a hagyományostól eltérő családmodellben hogyan járnak a gyerekek után a pótszabadságok. Azt egyértelműen szabályozza a Munka Törvénykönyve, hogyan alakulnak a gyerek utáni pótszabadságok a szülők számára. Így egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság jár a szülőnek a születéstől a gyerek 16 éves koráig. Fogyatékos gyermek esetén a pótszabadság két munkanappal nő. De mi van olyankor, hogyha felborul a hagyományos családmodell és nem egyértelmű, kit is kell szülőnek tekinteni? Ennek járt utána az. Szülői pótszabadság: nem egyértelmű, kinek jár. Mi van olyankor, hogyha válás után az anyához odaköltözik a barátja, akire a gyerek már-már nevelőapaként tekint? Őt is megilletné a pótszabadság? (Eláruljuk: nem. Magyarázat lentebb. ) A törvény Záró rendelkezései szerint a munkajogi rendelkezések alkalmazásakor a szülő azt a gyermeket veheti számításba, akit a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevel vagy gondoz.
szerint "gyerek-e vagy sem", továbbá hogy a Fogytv. szerint fogyatékos-e a gyermek vagy sem. Mivel az életkora meghaladja a 16. évet, így álláspontunk szerint munkatársunk pótszabadságra ezen gyermeke után nem jogosult. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. Fogyatékos gyermek utáni pótszabadság anyositasa. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2831 […] egyike a gyermek életkora. A 118. § (3) bekezdése ezzel kapcsolatosan kifejezett szabályt is tartalmaz, melynek értelmében "a pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti". Nincs olyan rendelkezés, amely ez alól felmentést adna abban az esetben, ha a gyermek fogyatékos. A 118. § (2) bekezdése szerint a fogyatékosság ténye ugyanis […] Vissza a találatokhoz
Az Igazgatóság a benyújtási határidőt követő 15 napon belül gondoskodik a kimutatott összeg átutalásáról. Fiatal, föld alatt, vagy ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalók pótszabadsága A fiatal munkavállalót (18. életévét be nem töltött munkavállaló) továbbá, a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. A bírói gyakorlat szerint a fiatalkorúaknak járó pótszabadság a tizennyolcadik életévének betöltése után a naptári évből hátralevő, munkaviszonyban töltött időre - arányosan - azt a munkavállalót is megilleti, akinek munkaviszonya az említett életkorának elérése után keletkezett. (MK. Fogyatékos gyermek utáni pótszabadság omtatvany. 120. ) Egészségkárosodott munkavállalók pótszabadsága Évenként szintén öt munkanap pótszabadság jár a munkavállalónak, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, fogyatékossági támogatásra, vagy vakok személyi járadékára jogosult.
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak? Ez a cikk 3187 napja frissült utoljára. Fogyatekos gyermek utáni pótszabadság . A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Kiknek jár a pótszabadság? Az alapszabadság mértéke évi húsz munkanap, melyet fokozatosan növel (a 25. életév betöltésétől kezdve a 45. év betöltésével maximálva) az életkor alapján járó pótszabadság. A törvényben rögzített mérték szerinti pótszabadság illeti meg továbbá a munkavállalót a 16 évesnél fiatalabb gyermeke(i) után, az apát a gyermek születése esetén, a fiatal munkavállalót, a föld alatt állandó jelleggel dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozó munkavállalót. Megvizsgáljuk azt is, hogy az egészségkárosodott munkavállalók milyen feltételek teljesülése esetén jogosultak szabadságra ezen a jogcímen. Gyermekek után járó pótszabadság A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1702 […] év közben következik be, vagy év közben szűnik meg, akkor viszont teljes mértékben jár a pótszabadság. Tehát ha a gyermek év közben válik a törvény alapján fogyatékossá, vagy év közben szűnik meg ez a státusza, a munkavállalót az erre tekintettel járó két munkanap pótszabadság akkor is teljes egészében megilleti az adott naptári évben. Az életkori és a gyermekek után járó pótszabadság kapcsán ezt az elvet a törvény tételesen ki is mondja [Mt. 117. § (2) bek., 118. § (3) bek. ], de értelmezésünk szerint az összes többi pótszabadságnál is alkalmazni gjegyezzük, hogy lapzártánk időpontjában az Országgyűlés előtt fekvő T/11208. számú törvényjavaslat az Mt. 121. Fogyatékos gyermek után járó pótszabadság időarányosítása. […]
Az egészségkárosodással kapcsolatban felmerül az a kérdés, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak is jár-e a rehabilitációs pótszabadság, vagy csak azoknak, akiknek egészségkárosodását rehabilitációs szerv állapította meg. Az egészségkárosodás fogalma lényegében megfelel a korábbi általános munkaképesség-csökkenés fogalmának. Fogyatékos gyermek utáni pótszabadság | Munkaügyi Levelek. A 80%-ot elérő vagy az azt meghaladó össz-szervezeti egészségkárosodás a korábbi rendszerbeli 100%-os munkaképesség-csökkenésnek, az 50%-os vagy az ennél súlyosabb fokú össz-szervezeti egészségkárosodás a 67%-os vagy ezt meghaladó általános munkaképesség-csökkenésnek felel meg. Az alapszabadságra és a pótszabadságra vonatkozó rendelkezésektől kollektív szerződés (nem a munkaszerződés) eltérhet akként, hogy azok mértékét magasabb munkanapban határozza meg a törvényihez képest. A pótszabadság tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg. Fotó:
Ebben az időben az a munkáltató, aki pótszabadságot adott ki a munkavállalónak, igazolni kérte, hogy a munkavállaló házastársa, párja nem vesz igénybe a saját munkáltatójánál pótszabadságot. Annak ellenére azonban, hogy 2012. óta mindkét szülő alanyi jogon jogosult a pótszabadságra - amennyiben esetükben megvalósulnak a szülőség fenti kritériumai -, még mindig előfordul, hogy a régi szokás továbbéléseként a munkavállalótól bekérik az említett igazolást. Ma már ennek semmilyen jogalapja nincs, így ez a gyakorlat helytelen. Kapcsolódó cikkeink: