Ezt a cikket több mint egy éve publikáltuk. Mindent megteszünk, hogy naprakész információt szolgáltassunk oldalunkon, de előfordulhatnak elavult információk korábbi bejegyzéseinkben. A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása 3 napos nyílt képzés A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása 3 napos nyílt képzés – olyan civil szervezetek vezetői számára, akik legalább 5-10 fő teljes munkaidős munkavállalói létszámmal dolgoznak – mert a küldetés megvalósításához az egyik legfontosabb eszköz a személyes eredményesség. A program az IFUA Nonprofit Partner és az ERSTE Bank támogatásával valósul meg. A világ egyik legnépszerűbb szemléletformáló programja, amely Stephen R. Covey bestsellere alapján dolgozza fel az emberi eredményesség örök érvényű alapelveit. A FranklinCovey "A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása" című programjának 3 napos nyílt képzési élménye megalapozza az egyéni eredményességet, növeli a produktivitást, egyensúlyt alkot, érett és felelős személyiséget teremt. Éld meg a 7 szokást, hogy változást hozzon az életedben!
Népszerű Készleten Ajánló Letöltések Kapcsolódó termékek (12) Hozzászólások () A kiemelkedően sikeres emberek 7 szokása című könyv jubileumi kiadása A valaha írt egyik leginspirálóbb és legnagyobb hatású könyv, A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása már 25 éve hódít újabb és újabb olvasókat. A könyv elnökök és vezérigazgatók, pedagógusok és szülők életét változtatta meg - emberek millióit minden korosztályban és foglalkozással. Vélemények a könyvről: "Időről időre megjelenik egy olyan könyv, amely nemcsak az olvasók életét változtatja meg, de magán a kultúrán is ott hagyja nyomát. A 7 szokás ilyen könyv. " Daniel Pink az Eladni emberi dolog szerzője "Covey mesterműve nem a világot váltotta meg, hanem sokmillió olvasója gondolkodását befolyásolta, akik békésebb hellyé tehetik és teszik is bolygónkat, növelve a jólétet, a felkészültséget és a céltudatosságot. " Warren Bennis, az On Becoming a Leader szerzője, a menedzsment tudományok professzora, Kaliforniai Egyetem "Szerencsések vagyunk, hogy huszonöt éve itt van nekünk ez a könyv, amelyből tanácsot és bátorítást kaphatunk.
A hosszú távú sikeres együttműködés alapja a kölcsönös tisztelet és a közös haszon. 5. Először érts, aztán értesd meg magad! – a közös megértés szokása © Életünk minden területén folyamatosan társas érintkezésben vagyunk, és természetes, hogy időnként különbözik a véleményünk. Ilyenkor ahelyett, hogy csak a saját igazadat bizonygatnád, először próbáld megérteni a másik felet. Vedd fel kicsit az ördög ügyvédje szerepét, és igyekezz még a vitapartnerednél is jobban megfogalmazni az álláspontját. Így megmutatod, hogy figyelsz rá – és csak ezután fogalmazd meg a saját meglátásaidat. Az empatikus meghallgatás és az őszinte visszajelzés a hatékony kommunikáció legfontosabb alapkövei. 6. Teremts szinergiát! – a kreatív együttműködés szokása Fontos felismerni, hogy nem lehetünk jók mindenben, és csapatmunkával sokkal nagyobb sikereket érhetünk el, ugyanis mindenki arra tudja fordítani az erőforrásait, amiben igazán jó. Covey ezt a tételt úgy fogalmazza meg, hogy a teljes egész sokkal több, mint a sok kicsi rész összessége.
2. Egyet nem értést kifejezésre juttatni Egy kapcsolat nem attól lesz kiegyensúlyozott, hogy a felek Jézustól az MSZP-ről alkotott véleményükig mindig mindenben egyetértenek egymással. Mindenkinek joga van az eltérő véleményhez – még a felettesével szemben is -, csak a magabiztos ember ezt ki is tudja fejezni anélkül, hogy a másikat megsértené. Befogadás, változás 3. Meghallgatni a másikat Képes valóban odafigyelni a másikra (tehát beszélgetés közben például nem azon gondolkodik, hogy mit fog mondani, ha majd a másik végre befejezi a mondandóját). Elismeri, hogy a másiknak joga van az ellenvéleményhez, egy az övétől különböző látásmódhoz. Meghallja a kritikát és az elismerést is, valamint ha szükségesnek látja, akkor ezek mentén képes viselkedését módosítani. Egy önmagában épp bizonytalan ember így reagálhat a dicséretre egy sikeres előadás után: "Igazán szóra sem érdemes", vagy "Lehetett volna ezt még jobban is. " A magabiztos ezzel szemben: "Köszönöm szépen, örülök, hogy tetszett. " 4.
3. Először a fontosat! – a végrehajtás szokása Találd meg a prioritásodat, és ne csak a tűzoltással foglalkozz! Vagyis a sürgős, szűkös határidővel rendelkező feladatok mellett az olyan fontos teendőket is végezd el, amik nincsenek feltétlenül időponthoz kötve. Tervezd meg ezeket előre, és ütemezd be a naptáradba, hogy ne csak a feladatlistádon szerepeljenek, hanem végre is legyenek hajtva. Többnyire ezek szolgálják az előrehaladásodat, a személyes fejlődésedet. Az olyan feladatokat, amelyek esetében nincs szükség a jelenlétedre, közreműködésedre, delegáld! Ami pedig se nem fontos, se nem sürgős, iktasd ki az életedből! 4. Gondolkodj nyer-nyerben! – a közös haszon szokása Munkánk és a hétköznapok során folyamatosan kapcsolatba kerülünk másokkal – miért ne dolgoznánk olyan célokért, amelyek nem csak nekünk válnak hasznunkra? Hosszú távon csak akkor lehetünk igazán eredményesek, ha sikereink mások javát is szolgálják. Mindig keresd azokat a helyzeteket, amelyekből nem csak te jöhetsz ki nyertesként, és soha ne mások kárán akarj eredményeket elérni!