2. Ha Önnek egyáltalán nincsenek munkavállalói, mert pl. egyéni vállalkozóként, vagy társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjaként egyedül dolgozik, az nem számít szervezett munkavégzésnek, tehát gyakorlatilag nincs munkavédelmi kötelezettsége, nem vonatkozik Önre a munkavédelmi törvény. Amint alkalmanként foglalkoztat egyszerűsített foglalkoztatás keretében, már rögtön vonatkozik Önre a munkavédelmi törvény is, és elvileg ugyanúgy mindennel rendelkeznie kell, mintha főállásban foglalkoztatna. Ilyen esetben az a megoldás, hogy nem a munkáltató végezteti el a "foglalkoztathatósági szakvéleményezést" az orvossal, hanem a munkavállaló saját költségén. (erre van lehetőség) Ezután már úgy megy a munkáltatóhoz, hogy a magával vitt foglalkoztathatósági szakvéleményt bemutatja a munkáltatónak, aki ezzel meg is győződött az illető alkalmasságáról, és ezt a szakvéleményt minden egyes munkahelyen bemutathatja. 33 1998 vi 24 nm rendelet 16 számú melléklete 4. Ez a szakvélemény a 33/1998. ) NM rendelet előző változatában még egy évig volt érvényes, az alkalmi munkavállaló foglalkoztathatóságának vizsgálatát évente meg kellett ismételni.
Ez elsőre riasztóan hangzik, mert a legtöbb munkáltató arra gondol, hogy akkor ki kell hívni egy munka-tűzvédelmi szakembert, aki kioktatja a dolgozókat, és 1-2 fő foglalkoztatása esetén több napi munkabért kell erre költeni. A továbbiakban két esetet különböztessünk meg 1. Ha Önnek van legalább egy főállású alkalmazottja, és alkalmanként foglalkoztat dolgozókat az alábbi jogviszonyok egyikében is (ld. : 2009. 33 1998 vi 24 nm rendelet 16 számú melléklete 2022. törvény 2 §) · mezőgazdasági idénymunka · növénytermesztési idénymunka: · idegenforgalmi idénymunka · alkalmi munka: Ebben az esetben nincs jelentősége az egyszerűsített foglalkoztatásnak, hiszen a főállású alkalmazottak miatt amúgy is "szervezett munkavégzés" folyik, ezért szükség van kockázatértékelésre, egyéni védőeszköz juttatás szabályozására, stb. a főállású dolgozók miatt. Esetleg a kockázatértékelést ki kell egészíttetni azzal, amit csak az alkalmi munkavállalók végeznek, ha van ilyen tevékenység. 2. Ha Önnek egyáltalán nincsenek munkavállalói, mert pl. egyéni vállalkozóként, vagy társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjaként egyedül dolgozik, az nem számít szervezett munkavégzésnek, tehát gyakorlatilag nincs munkavédelmi kötelezettsége, nem vonatkozik Önre a munkavédelmi törvény.
33/1998. (VI. 24. ) NM rendelet -. ) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi Online (2) A foglalkoztathatósági vizsgálatról a) a munkáltatóval szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltató, b) a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást vagy foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgáltató, vagy c) az elhelyezkedni kívánó személy által választott – foglalkozás-egészségügyi ellátást is nyújtó – háziorvos foglalkoztathatósági szakvéleményt állít ki a 16/A. 33 1998 Vi 24 Nm Rendelet 16 Számú Melléklete | 33/1998. (Vi. 24.) Nm Rendelet - .33/1998. (Vi. 24.) Nm Rendelet A Munkaköri, Szakmai, Illetve Személyi. számú mellékletben meghatározott nyomtatványon. (3) A foglalkoztathatósági szakvélemény kiadásának díját a térítési díj ellenében igénybe vehető egyes egészségügyi szolgáltatások térítési díjáról szóló jogszabály alapján a vizsgálatot kezdeményező viseli. (szerk: A "284/1997. pontja szerint (szintén új módosítás) a foglalkoztathatóság szakvéleményezése 3000 Ft/fő/eset) Munka és tűzvédelmi oktatás Mindegy, hogy mennyi időre történik a foglalkoztatás, a munka és tűvédelmi oktatást meg kell tartani. Ez elsőre riasztóan hangzik, mert a legtöbb munkáltató arra gondol, hogy akkor ki kell hívni egy munka-tűzvédelmi szakembert, aki kioktatja a dolgozókat, és 1-2 fő foglalkoztatása esetén több napi munkabért kell erre költeni.