Ez viszont nem azt jelenti, hogy senki nem kaphat támogatást az iskolakezdéshez, hanem azt, hogy az részesülhet ilyen juttatásban, akinek munkaadója vállalja támogatáshoz kapcsolódó - 2019-től jelentősen megnövekedett - költségeket. A 2019-es adóévben a következő formákban támogathatja az iskolakezdést a munkáltató: A munkáltató csekély értékű (idén maximum bruttó 14 900 forint) ajándék címén, egyszeri alkalommal - utalvány formájában - juttat iskolakezdési támogatást a munkavállalónak, illetve megfelelő nyilvántartási folyamat mellett akár a házastársának is. A 2019-es adóévben a következő formákban támogathatja az iskolakezdést a munkáltató: A munkáltató csekély értékű (idén maximum bruttó 14 900 Ft) ajándék címén, egyszeri alkalommal – utalvány formájában – juttat iskolakezdési támogatást a munkavállalónak, illetve megfelelő nyilvántartási folyamat mellett akár a házastársának is. Ebben a formában mindkét szülő jogosult lehet a támogatásra, ugyanazon gyermek(ek) után is, ha mindkét szülő munkáltatója – akár különböző, akár azonos – szeretné ezt a juttatást biztosítani.
2008-ban a minimálbér harminc százalékáig terjedő, azaz évi 20 700 forint összegű is lehet az adó- és járulékmentes iskolakezdési támogatás. Mivel ez a támogatás mindkét szülőnek adható, optimális esetben egy gyermek iskolakezdési támogatása 41 400 forint. Az iskolakezdési támogatás nyújtásának azonban időbeli korlátja továbbra is van, a tanévkezdést megelőző és követő 60 napon belül adható, vagyis az idén július 3. és október 31. között. Milyen formában nyújtható? A legtöbb munkáltató iskolakezdési vásárlási utalvány formájában nyújtja iskolakezdési támogatását a munkavállalóknak. Ilyenkor az utalványon feltüntetett üzletekben lehet az utalványt beváltani Amennyiben az iskolakezdéshez kapcsolódó kiadásokról ( pl. a tankönyv vásárlásról) a munkavállaló a munkáltató nevére szóló számlával számol el, úgy azt utólag a munkáltató 20 700 forint/fő mértékig megtérítheti. Forrás: Saldo Zrt. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Az olvasottság nem publikus. 2019 elején jócskán megváltozott a szabályozás. Január 1-jével megváltozott a dolgozóknak adható béren kívüli juttatások szabályozása, és ezzel a korábban ismert, kedvező adózású iskolakezdési támogatás lehetősége is megszűnt. Az a rendelkezés is hatályát vesztette, amely alapján ezt a támogatást "egyes meghatározott juttatásként" lehetett biztosítani – hívja fel a figyelmet a Mazars. Mit jelent ez a gyakorlatban, avagy mire figyeljen oda a munkáltató, ha továbbra is támogatná dolgozóit az iskolakezdés idején? Nem jár alanyi jogon Fontos leszögezni, hogy az iskolakezdési támogatás korábban sem járt "alanyi jogon" a dolgozónak. Az vehette igénybe, aki a munkahelyi cafeteriarendszer választható elemeként, úgynevezett "egyes meghatározott juttatásként" igényelte. A hatályos szabályok már nem teszik lehetővé, hogy ez a támogatási forma kedvezményes adózású cafeteriaelem legyen. Ez nem azt jelenti, hogy senki nem kaphat támogatást az iskolakezdéshez, hanem azt, hogy az részesülhet ilyen juttatásban, akinek munkaadója vállalja támogatáshoz kapcsolódó – 2019-től jelentősen megnövekedett – költségeket.
Az iskolakezdési támogatás a tanévkezdést megelőző és követő 60 napban, vagyis az idén július 3. és október 31. között használható fel.
000 Ft/év értékig, SZÉP Kártya vendéglátás alszámlára adott juttatás 150. 000 Ft/év értékig, SZÉP Kártya szabadidő alszámlára adott juttatás 75. 000 Ft/év értékig. A 2015-ben életbe lépett adóváltozások szigorították és bonyolultabbá tették a béren kívüli juttatásokat, hiszen egyrészt a korábbi éves 500. 000 forintról 200. 000 forintra csökkentették a 35, 7% adózással nyújtható juttatások felső határát. Ugyanakkor bevezetésre került az éves rekreációs keretösszeg fogalma, mely 450. 000 forint. A rekreációs keretösszeg teljes egészében kitölthető a SZÉP-kártyára történő utalással, vagy állhat a SZÉP kártyára utalt összegből és 200. 000 forintig a többi "klasszikus" béren kívüli juttatásból. Munkajogi kiskönyvtár sorozat A munka díjazása – 2. átdolgozott kiadás – dr. Kártyás Gábor Külföldiek magyarországi foglalkoztatása – dr. Ács Vera Judit Munkajogi kárfelelősség a gyakorlatban – dr. Hanyu Henrietta Abban az esetben, ha az adott jogcímen juttatott összeg meghaladja az egyes juttatásokra külön-külön meghatározott felső korlátot, vagy azt ugyan nem haladja meg, de a "klasszikus" juttatások átlépik az éves 200.
Ezek előzetes áttekintésével könnyen eldönthető, hogy melyik változat kínálja a legköltséghatékonyabb megoldást, és a legkisebb adminisztrációs ráfordítást. Az Ön bizalma a mi tőkénk A Privátbankár HITELES, MEGBÍZHATÓ és EGYEDI információkat kínál, most, a válság alatt és békeidőben is. Tényszerű, politikai és gazdasági befolyástól mentes, világos és érthető elemzéseket, amelyek segítenek a gazdasági, befektetési döntések meghozatalában. Saturday, 25 December 2021