Például egy képzeletbeli wellness-központ működtetése – többek között – a következő tevékenységeket ölelheti fel, melyekhez az alábbi üzemelési időszakok tartoznak. Recepció, vagyonőrség és gondnoki szolgálat: egész nap. Fürdő, szauna, jacuzzi: minden nap reggel 8-tól este 10-ig. Masszőr, kozmetikus, személyi edző: hétköznaponként reggel 8-tól délután 4-ig. Rafting-túrák vezetése: csak májustól szeptemberig, hétvégénként reggel 8 és 20 óra között. Gyermekmegőrzés, gyermekprogramok: hétköznaponként 14 és 18 óra között. Étterem: minden nap reggel 7-től 11-ig, majd este 18 órától 22 óráig. Takarítás: minden délelőtt 9-től 12-ig. A lehetséges munkáltatói tevékenységek száma végtelen. A munka törvénykönyve azonban nevesít néhány különleges tevékenységtípust, amelyekre vonatkozóan speciális szabályokat állapít meg mind a munkaidő-beosztás, mind a munka díjazása terén. Ilyen például a megszakítás nélküli tevékenység. MŰSZAKPÓTLÉK SZABÁLYAI ÉS SZÁMÍTÁSA – berportal.hu. keresetcsökkentésre lehetőséget adó rendelkezéseit a szabadságolások és karbantartások miatt - írja a Napi Gazdaság.
A példánkban a gyermekmegőrzőben foglalkoztatott animátor általános munkarendben fog dolgozni, hiszen csak hétköznaponként lesz feladata. Igaz, nem a megszokott "nyolctól fél ötig" vagy "kilenctől fél hatig" rendszerben, hanem csupán részmunkaidőben, és a munkáltató tevékenységének megfelelően, délután és kora este kell majd dolgoznia, de ez nem változtat munkarendje általános jellegén. 3 műszakos munkarend beosztás tervezet. Még az is belefér az általános munkarend szerinti foglalkoztatás fogalmába, ha a munkavállaló napi munkaideje hétfőtől péntekig változó időpontban kezdődik, amennyiben minden munkanapra ugyanannyi munkaóra van beosztva (pl. hétfő: 8-12 óra, kedd:10-14 óra; szerda: 9-13 óra stb. ). Kötött munkarend – kötetlen munkarend A munkarend főszabály szerint kötött, vagyis a munkáltató határozhatja meg – a munkaviszonyra vonatkozó szabályok és a felek megállapodásainak keretei között – a ledolgozandó munkaórák egyes napokra történő beosztását. Meghatározott feltételek esetén azonban a munkaidő beosztásának jogát átruházhatja a munkavállalóra, ekkor beszélhetünk kötetlen munkarendről.
Az idényjellegű tevékenység azt jelenti, hogy a munkaszervezéstől független okból az év valamely időszaka kitüntetett jelentőségű a munkateher szempontjából. Tipikusan a mezőgazdaság és a turizmus ágazatában fordul elő idényjellegű tevékenység. Crossbody táska Zombicide zöld horda box Meddig tarthat táppénzen a háziorvos Cd lemez