Az Opel ma bemutatta az Astra alapjaiban új, hatodik generációját. Megjelenése dinamikusabb, mint eddig bármikor, mentes minden túlzástól, és a márka új arcával, az Opel Vizorral érkezik. Az Astra magas hatásfokú benzin- és dízelmotorokkal, emellett kétféle plug-in hibrid hajtáslánccal is elérhető lesz. Még idén megjelenik a piacon. Az új Astra 4374 mm-es hosszával és 1860 mm-es szélességével éppen a kompakt kategória közepébe érkezik. Különösen rövid első túlnyúlásának köszönhetően az új Astra mindössze 4. 0 mm-rel hosszabb az elődmodellnél annak ellenére is, hogy tengelytávja megnőtt (13 mm-rel, 2675 mm-re). Izmos, határozott kiállása ellenére az új modell praktikus is, állítható padlószintű csomagtartója 422 liternyi helyet kínál a vezető és négy utasa csomagjainak. A Mokka, a Crossland és a Grandland SUV modellek után az új Astra az Opel első hagyományos ötajtósaként lép színre a márka új határozott és tiszta formavilágával. Az Opel Vizort itt is kiegészíti az Opel Compass, amelyben a függőleges (a motorháztető középvonala) és a vízszintes tengely (a nappali menetfények szárnyformái) az Opel logóban találkoznak az autó orrának közepén.
Az Opel az idei nyár legvégén rántotta le a leplet legnépszerűbb modelljének legújabb generációjáról, ám az Astra L premierjén csupán a sportosabb, hatchback változatot ismerhették meg az újságírók, a kombi kialakításra mostanáig várniuk kellett. Az új Astra nem csak azért fontos a Stellantis autógyártó csoport részeként működő német vállalat számára, mert egy közel 15 millió példányszámban eladott modell sikerét viheti tovább, hanem mert most először plug-in hibrid hajtással is megvásárolható lesz, sőt, 2023-ban tisztán elektromosként is megépítik. Az Astra Sports Tourer névre hallgató kombi 4642 mm hosszú, azaz 268 milliméterrel hosszabb ferdehátú testvérénél, de 60 mm-rel rövidebb az előző generáció kombijánál. Csomagterében 608 liternyi cuccunk fér el, ha pedig ennél többre lenne szükségünk, akkor a hátsó ülések lehajtásával 1634 literre növelhetjük. A plug-in hibrid esetében az akkumulátor ebből lecsíp egy keveset, így 548/1574 literünk marad pakolni. Az Astra kombi benzines, dízeles, és konnektoros hibrid hajtással is megjelenik.
[+] Természetesen az újdonságok között a teljesen digitális Pure Panel műszerfal, a 168 szegmensből álló IntelliLux LED Pixel fényszórók, a head up kijelző, az AGR (Egészséges Hát Munkacsoport) minősítésű ülések, illetve az autó elején található Vizor elem ennél a modellnél is megjelent, korábban, a Mokka kapcsán ezekről már beszéltünk, így érdemes bepótolni, ha valaki kíváncsi arra, milyen újdonságok kerülnek az Astrába. [+] Az infotainment rendszer továbbfejlődik, a Stellantis-autókon átívelő, új, egységesebb felület az Astra modelleken 10+10 hüvelykes kijelzőméretekkel jelenik meg, és a Mokkánál sokkal inkább testreszabható alkalmazásmenüvel érkezik, és a TMC-rendszert váltó TomTom LiveTraffic segítségével még többet fog tudni a navigáció, így a sofőr a rendszeren belül ellenőrizheti a környékbeli töltőállomások árazását, és a forgalmi szituációkról is élőadatként értesülhet. Ezen kívül az Astra L modell már OTA-frissítésekkel tölti le a legújabb térképcsomagokat és szoftververziókat, ami mindenképpen előny a korábbi, körülményesebb megoldáshoz képest.
A benzines és a dízel kivitelek alapfelszerelésként hatfokozatú kézi váltóval készülnek, a nyolcsebességes automata az erősebb motorokhoz rendelhető. Az új Opel Astra ősztől rendelhető, az első vásárlók a jövő év elején vehetik át autóikat.
A rossz vezetői teljesítmény veszteséget és hatékonytalanságot eredményezhet egy vállalat életében. A jó vezetői magatartás azonban nem velünk született képesség, hanem tanulható és fejleszthető kompetencia, mellyel nem csak hatékonyságot és kellemes munkahelyi légkört biztosíthatunk, hanem a szervezet által kijelölt célokat és sikereket is könnyebben érhetjük el. Ezért fontos, hogy egy vállalat megfelelő mennyiségű időt és erőforrást biztosítson vezetői fejlesztésére és képzésére. A legfontosabb vezetői képességek De mégis milyen képességekkel vagy készségekkel kell rendelkeznie egy jó vezetőnek? Számos módszer és szakirodalom próbálta már meghatározni a jó vezető fogalmát, hiszen egy vezetői képesség függhet a szervezet fajtájától, a vezetői szintektől és szerepektől. Milyen a jó vezető w. Általánosságban azonban kijelenthetjük, hogy a vezetői képesség az a szakértelem, készség és személyiségbeli jellemző, amit egy vezetőtől elvárhatnak. Olyan kompetencia, melynek segítségével másokat eredményesen működtet, motivál és hatékonyságra késztet.
Kaszanyi Kalóz Barbara 2. Őszinte és bármiről mer beszélni a csapatával A jó vezető kényes témákat is tud érinteni az embereivel, legyen szó a következő kitűzött célról, kritikus visszajelzésről, a munkát hátrányosan érintő magánéleti kérdésekről vagy akár egy felmondásról. Nem mással intézteti a problémás szitukat, hanem saját maga oldja meg a helyzetet, megbeszéli a kollégákkal, beszélget velük, ha kell, háttérbe szorítja a saját véleményét és meghallgatja a másikét. A jó vezető szerintem kapcsolatot tart a beosztottjaival, nem vár el tőlük lehetetlent. A személyisége pedig legyen határozott, ugyanakkor tudja meghallgatni a beosztottakat, építő jellegű kritikákat adjon, tudjon dicsérni is (ez tényleg fontos). Vivien Tóth 3. Példamutató A legtöbb munkatárs akkor tud leginkább felnézni a főnökére, ha az is dolgozik. Milyen a jó vezető az. Persze nem ugyanazt és nem ugyanúgy, mint a beosztottja, de értékteremtően hozzátesz a munkához. A példamutatáshoz tartozik az is, hogy a vezető nem hisz, hogy a saját játékszabályai rá nem vonatkoznak… pl.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az eredményes vezetés elsajátítása igazi kihívás. Ám valakinek kemény, verejtékkel és kínkeserves időszakkal teli időszak, míg másnak szinte az elejétől kezdve úgy megy, mint a karikacsapás. Mégis, kit nevezünk jó vezetőnek? Aki erre született? Vagy sokan megtanulhatjuk menet közben is? Mi az, ami jellemzi az igazán jó vezetőket? Ezeket gyűjtöttük össze mai cikkünkben! A 11 legfontosabb képesség, amivel egy jó vezető rendelkezik: 1. Vezetésre született képesség Ezzel vagy rendelkezik valaki, vagy nem, átmenet nem létezik. Az irányítási és delegálási képességünk akár már gyerekkorunkban megmutatkozhat, és mindezt később, mondjuk egy vezetői pozícióban elismerésekkel kísérve ki is tudunk bontakoztatni. 2. Releváns munka- és élettapasztalat Írhatnánk azt, hogy x év szakmai háttér, de az nem fedné le a valóságot. Szakterületenként is változik ez, illetve lehet valakiből akár 26 éves korára is kiváló csoportvezető. Milyen a jó vezető youtube. Valamint az élettapasztalat sem elhanyagolható, hiszen sokféle munkatárssal kell megtalálnunk a közös hullámhosszt.
Szerinted mi egy jó cégvezető legfontosabb 5 ismérve? Kit követsz szívesen? Aki példát mutat, akire fel tudsz nézni, aki határozott, ugyanakkor emberséges? Nézzük meg HR-es szemmel, hogy vajon mi a TOP5 elvárás egy vezetővel szemben. Természetesen mindenki más vezetői tulajdonságokat tart elengedhetetlennek, de létezik néhány olyan szempont, ami talán mindenki listáján megjelenik. Te hogy rajzolnád meg álmaid vezetőjét? A jó vezető 5 legfontosabb ismérve: 1. Őszinte és mindenről mer beszélni a csapatával A jó vezető képes beleállni a problémás helyzetekbe is, saját maga keresi a megoldásokat, ugyanakkor bevonja a csapattagokat, beszélgetést kezdeményez, meghallgatja a többieket és képes háttérbe szorítani a saját véleményét. Nem futamodik meg a kényes témáktól sem, legyen szó akár egy felé irányuló kritikáról vagy akár egy felmondásról. A jó vezető csak olyat vár el a beosztottjaitól, ami teljesíthető, építő jellegű kritikát ad és képes dicsérni, ezáltal motiválni a csapatát. 2. Milyen a jó vezető? Vezetői készségek, kompetenciák. Van jövőképe és hisz a célokban A jó vezető tisztán látja a saját, a vállalat és a kollégák céljait és maximálisan próbál megfelelni azoknak.
Ha például megköveteli a dolgozóktól, hogy 9-re érjenek be az irodába, akkor példát mutat azzal, ha ő is beér. 5. Ez a 11 legfontosabb vezetői képesség | Profession. Dicsér és elismer A kimondott szavak rendkívül motiválóak tudnak lenni. A jó vezető képes szavakkal is elismerni a teljesítményt, örül a sikernek, tud dicsérni és ezáltal motiválni a kollégákat. Egy "köszönömnek", egy "gratuláloknak" hatalmas ereje van egy munkahelyen. Nem kell nagy erőbefektetés hozzá, csak egy kis figyelmesség, ami minden bizonnyal meg fog térülni. És számodra mik a legfontosabb vezetői tulajdonságok?