Megrendelését kizárólag házhozszállítással tudjuk teljesíteni! - Azonban számos termékünkre ingyenes házhoszállítást vállalunk, ezek a termék adatlapján fel vannak minden esetben tüntetve! Naprakész ügyfélszolgálat Forduljon hozzánk kérdéseivel, készséggel állunk rendelkezésére! 365 nap Garancia Bármely elektronikusan vásárolt termékünkre 365 napos garanciát vállalunk!
0 Méret választás: 160x200cm Módosítás Fekvőfelület választás: Normál szivacs Fekvőfelület választás Szállítási idő: 2-5 hét Házhoz szállítás: Kérek +0. - Ft * *Jelenleg a COVID19 járvány miatt a személyes áruátvételt szüneteltetjük, a termékeket csak kiszállítással lehet megrendelni. A következő összeállítást kívánja kosárba tenni: - Akciós Flóra franciaágy +ingyenes szállítás | Termék ára: 74 900. - Ft 64 900. - Ft - Méret választás: 160x200cm | Felára: 0. - Ft - Fekvőfelület választás: Normál szivacs | Felára: 0. - Ft Összesen: 64 900. - Ft Kiegészítő információk, leírás: Akciós Flóra franciaágy 2 darab ajándék párna + ingyenes szállítás Fekvőfelület választható méretei: 140X200 cm, 160X200 cm vagy 175X200 cm Hosszúság: 201 cm Szélesség: 140, 160, 175 cm Magasság: 81 cm Fekvőfelület magasság: 45 cm Ágyneműtartó szemből nyitható Csak a képen látható színben Akciós! Kapcsolódó termékeink 167 900. - Ft 119 700. - Ft 227 900. Akciós Flóra franciaágy +ingyenes szállítás. - Ft 129 900. - Ft 212 700. - Ft 139 900. - Ft Országos házhozszállítás!
A kiszemelt darab színét próbáljuk meg a nappalink stílusához illeszteni.
Országos Házhoz szállítás 0 Ft szállítási költség Ingyen szállítjuk házhoz a webshopunkban rendelt bútorokat súlytól, mérettől és darabszámtól függetlenül - 30. 000 Ft. feletti vásárlás esetén! Amennyiben a vásárlás értéke nem éri el ezt az összeget, a házhoz szállítási költség minimális díja 3000 Ft, amely a termék méretétől függően változhat. Az országban minden településre biztosítjuk a házhoz szállítást, amennyiben a bútor vásárlásakor ezt megrendeli tőlünk. Ingyenes szállítás a mai napon!. A várható szállítási nap előtt minimum 2 nappal e-mailben értesítést küldünk. Az országos házhoz szállítást minden esetben szakértő munkatársak végzik a megfelelő csomagolóanyagok és rögzítőeszközök alkalmazásával, ezáltal a megrendelt bútor épségét és minőségét biztosítva. Az országos házhoz szállítás a szállítási cím bejáratáig( társasház esetén a lépcsőházig) történő teljesítésre vonatkozik, nem tartalmazza a bútor házba bevitelét, és annak helyszínen történő összeszerelését. Amennyiben a bútorok házba, lakásba, garázsba, tárolóba behordását és annak összeszerelését szeretné kérni, azt telefonon (06-70-778-2591), vagy emailban, a várható szállítási időt megelőzően egy hétig teheti meg, vagy a szállítási értesítésre küldött válaszában is kérheti, amelyet azonban ekkor már nem minden esetben tudunk teljesíteni az esetleges kapacitás hiány miatt.
Ha az ügyfél érzi a csak neki szóló figyelmet, a valódi igényfelmérést, a bizalom is erősödik. Ebben segíthetnek a személyesebb kérdések, egy esetleges közös pont megtalálása, némi humor. Kötetlen hangulatban könnyebben megnyílik az ügyfél, és az üzleti lehetőségek száma is megnő. 4. Hitelesség A szavahihetőség, a határidők betartása nagyon fontos! Értékesítés; Üzletkötés; Eredményesség. Emellett a hitelesség az online világ előretörésével, az új technológiák térhódításával új értelmet is nyert. Ma már egy prezentációt tableten szokás bemutatni, kihasználva az eszköz nyújtotta előnyöket. Ugyanígy kötelező az okostelefon-használat és a különféle kommunikációs csatornák biztosítása. 5. Win-win szemlélet A hosszú távú sikerességhez nélkülözhetetlen a kölcsönösség elve. Amennyiben csak az értékesítő nyer egy üzlettel, a kapcsolat biztosan nem lesz gyümölcsöző. Ha viszont mindkét fél elégedetten ráz kezet, és az ügyfél valódi megoldásokat, személyre szabott szolgáltatást kapott, a későbbi ajánlatokra is nyitott lesz. +1 Privát telefonszám Az értékesítői lét velejárója, hogy olykor elmosódnak a határok a munka és magánélet között.
Ha nem megy az értékesítés… Kezdjük azzal, hogy kit és mit értünk értékesítés és értékesítő alatt? Nem írok most semmi újat: akik terméket árulnak vagy szolgáltatást nyújtanak. Foglalkozzunk ezzel egy cég égisze alatt akár egy csapat tagjaként, vagy legyen saját vállalkozásunk. Lehetünk ingatlanosok, pénzügyi tanácsadók, ügyvédek, coachok, lakberendezők, személyi edzők és sorolhatnánk még oldalakon keresztül. Szakmai szempontból mindent megteszünk azért, hogy jó értékesítők legyünk, felkészültek vagyunk. Részt vettünk tréningeken, ahol megtanították nekünk, mire érdemes figyelni, mit érdemes azért csinálni, hogy jók legyünk és jól értékesítsünk. Lexikális tudásunk megvan. Mi miatt nem működhet? A saját belső korlátaink, blokkjaink miatt. Tudjuk, hogy mit lenne érdemes csinálni, mégsem tesszük. Megtaláljuk a saját legjobb kifogásainkat és önigazolásokat, hogy mit miért nem lehet. Mi miért nem működik. 3+1 tipp a sikeres és gyors ingatlanértékesítéshez - Tőzsdefórum | Minden, ami tőzsde!. Miközben érdemes lenne picit ránézni a mögöttes dolgokra. A szakmai részét meghagyom, hogy a tőlem okosabbaktól tanuljátok meg (marketingesek, értékesítéssel foglalkozó trénerek stb. )
Garancsy Gergő Ügyvezető - üzletkötőportál Innovator Csoport Kft.
4. Tartózkodjunk a ködös kifejezésektől A munkaköri leírás részletezésnél kerüljük az olyan szavakat, mint a "gyakran", "néha", "marketing tevékenység koordinálása", helyettük törekedjünk arra, hogy informatívak és egyértelműek legyünk. 5. Keressük a vizuális megoldásokat A orosz álláskereső portál egyik hirdetésében egy fotókoncepttel hívta fel az álláskeresők figyelmét az oldalra: a képen egy szakács sétálgatott az utcán, miközben a feje felett épp egy sütő zuhant ki az emeletről, a szlogen pedig így szólt: "ne várd, hogy a munka az öledbe essen, találd meg a számításod a ". 3+1 tipp a sikeres és gyors ingatlanértékesítéshez - ProfitLine.hu. Az unalmas formaságok helyett grafikákkal és képekkel is szemeltethetjük a vállalat személyiségét. Egy online videó, fotó a csapatról érzelmi reakciót hoz létre a jelöltben. Legyünk egyediek a vizuális megjelenésben: használjuk a cég arculatát és logóját. 6. Legyünk személyesek Ne tűnjön úgy, mintha egy robot írná meg a hirdetést. A potenciális jelöltek azokat a vállalatokat részesítik előnyben, akik hozzájuk szólnak, a számukra vonzó hívószavakat használják.
Miközben az üzletkötők folyamatosan észlelik a fentiekben említett tényezőket, egyfolytában a jövőre koncentrálnak. Ezt szem előtt tartva folyamatosan korrigálják viselkedésüket, így teremtve meg annak lehetőségét, hogy megfelelő teljesítménnyel megfelelő eredményeket érjenek el. Eközben az értékesítési vezetőnek (hogy megfelelően motiválja az üzletkötőket) az a feladatuk, hogy a reális célok felé irányítsa az üzletkötőket. Ezeknek a reális céloknak az eléréséhez azonban elengedhetetlen, hogy világos elvárásokat fogalmazzunk meg az értékesítőkkel szemben. És az elért sikereket a megfelelő módon jutalmazzuk. Másképp kell ösztönözni az egyes karrierállomásokon Ahhoz, hogy tisztában legyünk azzal, hogy az általunk irányított cég milyen motiváló tényezőkkel segítheti üzletkötőit a sikeres és eredményesebb munkavégzés érdekében, látnunk kell, hogy milyen karrierállomásokon haladnak keresztül az értékesítők. Az alábbiakban négy szakaszt tárgyalunk, kitérve arra, hogy az egyes szakaszokban milyen eszközökkel tudjuk a leghatékonyabban motiválni üzletkötőinket.
Ezzel szemben ott vannak azok, akiket mindenekelőtt a látványos anyagi ösztönzők sarkallnak jobb teljesítményre. Végül, de nem utolsósorban az üzletkötőink harmadik csoportját alkothatják azok, akik a személyes fejlődésükhöz kapcsolódó jutalmakkal motiválhatók. Jól látató, hogy abban az esetben, ha nincs is lehetőségünk egy személyre szabott ösztönzési rendszer kialakítására, akkor is megvalósíthatjuk a differenciálást, ha valamilyen módszer segítségével homogén csoportokra osztjuk a munkavállalókat. Így vélhetően nagyobb hatékonyságot és eredményességet biztosító motivációs rendszert tudunk kidolgozni. Amennyiben nincs módunk személyes vagy csoportokra épülő ösztönzési stratégiák kialakítására, mert nincs megfelelő kapacitásunk, vagy a cég méretei ezt nem teszik lehetővé, akkor már a munkaerő-felvétel során figyelembe vehetünk bizonyos tényezőket, melyek megkönnyíthetik későbbi munkánkat. Vagyis már a toborzás és a kiválasztás során is azokra a jelentkezőkre fókuszálunk, akik egyrészt megfelelnek az általunk támasztott követelményeknek, másrészt pedig a megszerezhető jutalmaknak egyaránt.