A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig – kollektív szerződés rendelkezése esetén legfeljebb hat hónapig – próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató megismerhesse a munkavállaló szaktudását, készségeit és képességeit, valamint a munkához való hozzáállását, illetve a munkavállaló megtapasztalhassa a munkavégzés feltételeit, körülményeit. A próbaidő alatt bármelyik fél gyorsan (azonnali hatállyal), a munkáltató pedig ezen túlmenően jogilag egyszerűbben és költségkímélően szüntetheti meg a munkaviszonyt. Amennyiben a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt történik, az a munkáltató részéről kellő körültekintést igényel. A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt: azonnali hatályú – indokolás nélküli – felmondás A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató próbaidő alatt írásba foglalt azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkaviszonyt. Sem a felmondási tilalmak, sem pedig a felmondási korlátozások nem érvényesülnek a munkaviszony megszüntetésének ezen esetében.
Azon esetekben, amikor a munkavállaló a próbaidő jelentős részében keresőképtelen (azaz a próbaidő alatt a munkáltató nem is kerül abba a helyzetbe, hogy a munkavállaló munkáját megismerhesse vagy értékelhesse) a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt a fentiekre figyelemmel jogilag magas kockázatot rejt magában. A munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt: jognyilatkozat közlése még a próbaidő tartama alatt A munkaviszony próbaidő alatt történő megszüntetése kizárólag akkor jogszerű, ha a jognyilatkozat szabályszerű közlésére, azaz tipikusan a felmondás munkavállaló részére történő átadására még a próbaidő tartama alatt kerül sor. Postai kézbesítés esetén figyelni kell arra, hogy nem elegendő, ha a felmondás a próbaidő utolsó napján feladásra kerül a postán, azt a munkavállalónak még a próbaidő tartama alatt át is kell vennie. A fentiekre figyelemmel, ha a munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt történik, az egyszerűbb jogi kereteket jelöl ki a munkáltatónak, mégis indokolt az eset összes körülményének mérlegelése mellett történő körültekintő eljárás.
3 hónap időtartamú határozott idejű munkaszerződésben nem köthető ki 3 hónapos próbaidő). Fontos, hogy a próbaidő nem határidő, hanem időtartam! Ennek megfelelően is kell számolni, tehát például ha 16-án kezdődik az egyhónapos próbaidő, akkor következő hónap 17-én jár le, és mivel a próbaidőt nem munkanapban, hanem naptári napban számolják, nincsen jelentősége annak, hogy a próbaidő utolsó napja munkanapra vagy munkaszüneti napra esik. A próbaidő azon a napon indul, amikor a munkaviszony elkezdődik. A próbaidő tartamának helyes kiszámítása a munkaviszony megszüntetése szempontjából lényeges. Ugyanis a próbaidő letelte után közölt, indokolás nélküli azonnali felmondás jogellenes, kimentésnek helye nincs. Amennyiben a munkáltató a megszüntető nyilatkozatot nem a munkavállaló szándékos magatartása miatt nem tudta közölni időben (pl. a munkáltató időben postára adta a nyilatkozatot, de a munkavállaló direkt nem vette át a postástól), akkor pár nappal a próbaidő letelte után közölt felmondás is jogellenes (BH2007.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös szándékot és annak időpontját. Mikor lehet előnyös a közös megegyezés? A munkaviszony ezen megszüntetési formájának elsősorban az az előnye, hogy a felek megállapodhatnak olyan kérdésekben is, amelyek a munkaszerződés és a törvény kereteitől eltérhetnek. Például olyan kérdésekben is meg lehet állapodni, hogy a megállapodás megkötése és a megszűnés megjelölt ideje között eltelt időtartamra a munkáltató eltekintsen a munkavállaló munkavégzési kötelezettségeitől, díjfizetés mellett. A közös megegyezés megállapított időpontja eshet olyan időszakra, amikor a munkavállaló a rendes felmondás szempontjából felmondási tilalom alatt állna, vagy eshet pihenőnapra, vagy munkaszüneti napra. A felek a közös megegyezésben az egyébként járó juttatásokhoz képest is eltérően állapodhatnak meg. Például ki lehet kötni végkielégítés kifizetését akkor is, ha egyébként nem járna, lehet engedélyezni a munkáltató tulajdonát képező, de a munkavállaló által használt eszközök további használatát is.
Ha a munkaviszony - a próbaidő alatt azonnali hatállyal, - rendkívüli felmondással, - azonnali hatályú közös megegyezéssel, vagy - az Mt. 94. §-ában foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy - az Mt. 101. § (1)-(2) bekezdése szerint szűnik meg, […]
Ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, a munkaviszony a jogellenességet megállapító határozat jogerőre emelkedése napján szűnik meg. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságát) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságoknak), illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült. A munkavállalót, ha a munkaviszonya nem rendes felmondással szűnt meg, megilleti továbbá a felmentési időre járó átlagkeresete és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkáltatónak a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezése mellőzésére vonatkozó kérelme nem köti a bíróságot, ebben az esetben a továbbfoglalkoztatás […]
Az eseményt itt találod. Film: Cameron Post rossz nevelése Már évek óta folyamatos párbeszéd folyik arról, hogy a filmművészetben a queer karaktereket miért nem queer színészek alakítják. Az LMBTQ közösség reprezentálása Hollywoodban és a kulturális életben szörnyen alacsony. Ez egy fontos probléma, amit nem elég észrevenni, beszélni is kell róla. Ha ennek ellenére is hollywoodi színészekre vágysz, akkor ünnepeld meg a Pride hónap első napjait a Chloë Grace Moretz főszereplésével készült, Cameron Post rossz nevelése filmmel. Ónodi Adél transz színésznő lett a magyar Elle címlaplánya | 24.hu. Az árva Cameront konzervatív nagynénje neveli a kilencvenes évek elején. A szalagavató estéjén rajtakapja, hogy Cameron egy lánnyal csókolózik, ezért egy terápiás átnevelőtáborba száműzi, hogy "kigyógyuljon" a leszbikusságból. A film a nagysikerű Emily M. Danforth regényből készült. Színház: Dear Future Me - Monodráma - június 8. Fotó: Dear Future Me / "A test a lélek függvényében változik. Van, aki hosszú utat jár be, hogy közelebb kerülhessen saját identitásához. "
Először egy kicsit elhessegette, ami miatt dühös is voltam rá, de aztán amikor 19 évesen mondtam neki, támogató volt. Az egy nagyon nagy dolog, hogy nemcsak lelkileg, hanem anyagilag is támogatott, és ez nem lehetett volna lehetséges, ha ő előbb nem megy ki Németországba. Amikor leérettségiztem, szerepeltem egy darabban Veszprémben, biodíszlet voltam, de mindenesetre férfinak kellett mutatkoznom. Ekkor döntöttem el végleg, hogy én nőnek érzem magam és azt szeretném, hogy a testem is női legyen. A zaklatásoknak azonban nem lett most vége, holott már az átalakító műtéten is túl vagy, és kiköltöztél Berlinbe… A múlt hónap elején megfenyegettek Facebookon, abból a faluból, ahol felnőttem. Egy srác volt az, aki most is ott él, én akkor találkoztam vele utoljára, amikor ott éltem. De rengeteg pozitív erőt és támogatást is kapott. Ónodi Adél Eredeti Neve. Megérte előbújni – mondta. De megérti azokat, akik nem bújnak elő. Sokan azt hiszik, hogy a hétköznapjaimat fotózásokon, filmforgatásokon, partikon töltöm, és csillogás vesz körül egész nap.
2019. május 10. | | Olvasási idő kb. 6 perc Ha te is keresgéltél már egy olyan művészpiacot, ahol a magyar alkotók színe-java képviselteti magát, és minden termék egyedi, izgalmas gondolatokat tartalmaz, akkor az Ukmukkfukk Zinefesztet keresed. Ez az a hely, ahová nyugodtan elmehetsz akár a kamasz gyerekeddel is egy felfedezőútra – nagyon menő leszel nála. Ónodi adél eredeti neve minecraft. Szőcs Lilla írása. – Ellátogattam múlt hétvégén a negyedik Ukmukkfukk Zinefesztre, ahol a hazai alkotóközösség kiadványai, pontosabban "zine"-jeik kerültek a középpontba. "A zine-ek kis példányszámú, tematikus kiadványok, melyeket gyakran maga a szerző vagy kisebb kiadók jelentetnek meg. " Ha úgy tetszik, hívhatjuk művészeti szamizdatnak is. Általában kis példányszámú, saját kiadású könyv- vagy füzetszerűségről van szó, amely cenzúramentes, egyedi tartalmat kínál legfeljebb ezer példányban. A legolcsóbb megoldással, fénymásolóval vagy nyomtatóval készülnek, sokféle formátumban, nincs megszabott méret, betűtípus, vagy bármi egyéb szabály, amely korlátozná az alkotót.
Az eseményt itt találod. Kincsvadászat a Háttér Archívumban - június 17. Fotó: Sokan nem tudják, de a belváros közepén található Háttértársaság az archívumában hosszú évtizedek óta gyűjt minden olyan cikket, könyvet, műsort, újságot, amiben az LMBTQ+ közösség akár egy mondat erejéig is, de szerepel. Aki szeretne ebben a témában kultúrálódni, itt beleáshatja magát a munkába, hiszen hol máshol kezdődhet egy izgalmas kultúra felfedezése, mint a saját archívumában? Ha ott vagy, lapozz át pár One magazint, ami a világ első számú, kifejezetten melegeknek készült újságja volt, amit 1952-ben, Amerikában alapítottak. A Háttértársaság Archívumában igazi kincsekre lelhetsz, csak keresni kell. Ónodi adél eredeti neve campbell. Június 17-én az Archívum kincsvadászatot szervez, ne hagyd ki! Csáka Eszter