Megállapítható-e egy általános díj a készenlét idejére? Például 60 150 Ft/24 óra, ami tartalmazza a készenléti időre járó munkadíjat (a 20%-os bérpótlékot) és a bent töltött időre járó díjazást (50%-os vagy 100%-os túlóra) is. Részlet a válaszából: […] A készenlét és az ügyelet olyan időtartam, amely alatt a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül köteles a munkáltató rendelkezésére állni. Készenlét esetén ezt az időszakot a munkavállaló a maga által választott, de olyan helyen töltheti el, hogy a... […] 8. cikk / 92 Vezető kötetlen munkarendben - a túlóra díjazása Kérdés: Az Mt. szerint foglalkoztatott vezetőnek, akinek a munkaszerződése alapján a munkaideje napi nyolc óra, és a munkarendje kötetlen, lehet-e túlmunkát pénzben megváltani? Szombati munkavégzésre jár bérpótlék?- HR Portál. Vagy ez csak egy lehetőség a munkáltató számára, nem kötelező ellenértéket fizetni? Részlet a válaszából: […] A kötetlen munkarend annyit jelent, hogy a munkavállalónak nincs a munkáltató által elrendelt munkaidő-beosztása, hiszen azt saját maga határozhatja meg.
Hát meg kell nézned! Ez a tartalom csak regisztrált felhasználóink számára érhető el! Ha már rendelkezik felhasználónévvel kérjük, jelentkezzen be felhasználói nevével és jelszavával. A tartalom azonnali eléréséhez kérjük, regisztráljon. A regisztráció ingyenes! Kapcsolódó cikkek: A vártnál kevésbé nőtt májusban az euróövezeti munkanélküliségi ráta 2020. július 2. Májusban, a járványvédelmi korlátozások harmadik hónapjában a várakozásoknál kisebb mértékben, de nőtt a munkanélküliségi ráta az euróövezetben az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat csütörtöki jelentése szerint. Vasárnapi munkanapot közvetlenül megelőző szombaton. Átmeneti időszak – Foglalkoztatási kedvezmények, keresetpótló juttatás és SZÉP kártya Az egészségügyi válsághelyzetben átmenetileg foglalkoztatási kedvezményeket, különböző adó- és járulékkedvezményeket, a SZÉP kártyát érintő változásokat, és az álláskeresők speciális elektronikus kapcsolattartásának lehetőségét is rendezi az Átmeneti időszakról szóló törvény. Morgan Stanley: még mindig alacsony a női informatikusok aránya Magyarországon 2020. július 1.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Szombati munka állás, munka | Szombat vasárnapi munkavégzés díjazása Remix Ez a tartalom csak regisztrált felhasználóink számára érhető el! Ha már rendelkezik felhasználónévvel kérjük, jelentkezzen be felhasználói nevével és jelszavával. A tartalom azonnali eléréséhez kérjük, regisztráljon. A regisztráció ingyenes! Kapcsolódó cikkek: A vártnál kevésbé nőtt májusban az euróövezeti munkanélküliségi ráta 2020. július 2. Májusban, a járványvédelmi korlátozások harmadik hónapjában a várakozásoknál kisebb mértékben, de nőtt a munkanélküliségi ráta az euróövezetben az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat csütörtöki jelentése szerint. Átmeneti időszak – Foglalkoztatási kedvezmények, keresetpótló juttatás és SZÉP kártya Az egészségügyi válsághelyzetben átmenetileg foglalkoztatási kedvezményeket, különböző adó- és járulékkedvezményeket, a SZÉP kártyát érintő változásokat, és az álláskeresők speciális elektronikus kapcsolattartásának lehetőségét is rendezi az Átmeneti időszakról szóló törvény.
A korkedvezményes nyugdíjra jogosult is igénybe veheti az előrehozott öregségi nyugdíjat. Ilyenkor a korkedvezmény ideje megnövekszik az előrehozás idejével (amely az Ön esetében 62-60, azaz 2 év), azaz adott esetben az Ön nyugdíjjogosultsága már megnyílhatott. Ennek eldöntéséhez szükséges sürgősen megállapítani – az előzőekben ismertetett módon – hogy munkaköre szerepel-e a hivatkozott jegyzékben, azaz korkedvezményre jogosultságot ad-e. 2. kérdés: 57 éves férfi vagyok, 39 év szolgálati idővel. Van e lehetőségem előrehozott nyugdíjra? 2. válasz: Az 1951-ben született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára – jelenlegi szabályozás alapján – a 62. életév betöltése – ennek megfelelően 2013. Nyugdíj: milyen munkakör és hány év szolgálati idő jogosít korkedvezményre? - Adózóna.hu. az öregségi nyugdíjra jogosultság éve. Ettől eltérően lehetőség van az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére, a 60. életév betöltésétől (2011. ), amennyiben az igénylő rendelkezik – csökkentés nélküli nyugdíjhoz – legalább 40 év szolgálati idővel. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
chevron_right Nyugdíj: milyen munkakör és hány év szolgálati idő jogosít korkedvezményre? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2008. 11. 17., 04:50 Frissítve: 2008. 17., 07:43 Milyen esetekben és milyen munkakör betöltése esetén vagyunk jogosultak korkedvezménnyel nyugíjba menni? Hány év szolgálati idő szükséges az előrehozott nyugdíjhoz? Olvasóink kérdéseire az Adózóna nyugdíjszakértője válaszol. 1. kérdés: 1950-ben születtem, műszeripari technikumban végeztem 1969-ben, majd 1969. júl. 1-től dolgozom. Folyamatosan dolgozom azóta, megszakítás nélkül, tehát 39 éves munkaviszonnyal rendelkezem. 2 saját gyerekem van, akiket válóperünk után én kaptam meg az első feleségemtől. 1990-től még egy nevelt gyermeket neveltem, aki 1997-ben töltötte be 18 évét, illetve hozzánk tartozik még feleségem halmozottan fogyatékos fia, aki intézetben van elhelyezve. Mennyi év kell a nyugdíjhoz 5. Őt szabadnapjainkon, havi 5-8 napig, rendszeresen hazahordjuk, gondozójának második feleségem van kinevezve.
chevron_right Egy esetben lehet megváltani a nyugdíjhoz hiányzó éveket - szigorú feltételek hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2011. 07. 02., 05:24 Frissítve: 2011. 01., 18:20 Mikor és milyen feltételekkel válthatja meg a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati éveit a munkavállaló? Olvasói kérdésre Molnár László, az Adózóna nyugdíjszakértője válaszol. Az anyukám 1954. 05. 26-n született, tehát nem tartozik abba a kategóriába, hogy a kora beszámításával elmehessen nyugdíjba. Marad a 40 év munkaviszony. Sajnos nagyon nem akarnak összejönni az évek. Nem számít bele az ipari iskola, a passzív betegállomány, a munkanélküliség. Ezek ugyan nem nagy idők, de nagyjából ennyi hiányzik hozzá, hogy még idén elmehessen nyugdíjba. Nem tud 4 hónap munkaviszonyt igazolni, mivel a nyugdíjintézet nem talál papírt róla. A cég azóta rég a múltba veszett. Egy esetben lehet megváltani a nyugdíjhoz hiányzó éveket - szigorú feltételek - Adózóna.hu. Tavaly megcsinálták az előzetes számításokat miszerint már februárban elmehetett volna nyugdíjba, de azóta úgy alakult, hogy mégsem.