A hat alkalomból álló sorozatot Cseri Kálmán helyi református lelkipásztor egy-egy igehirdetése foglalja keretbe. A többórás hanganyag csak CD-n kapható, és mp3 formátum lejátszására alkalmas készülékkel hallgatható meg. A 2007-ben tartott EBBE csendesnap hanganyaga. A tartalom: - Bűnösként Isten előtt (Korányi András); - Új lappal, küldöttként emberekért (Szeverényi János); - Küldetésünk belső, külső akadályai (Durkó Albert); - záró áhítat: Zst 139, 23 (Lindákné János Zsuzsa) A CD válogatást tartalmaz az Evangélikus Élet "Élő víz" rovatának leggazdagabb igei gondolataiból. Igehirdetések - Könyvek: CLC Keresztyén Könyvesbolt. A 2003-ban tartott EBBE-csendesnap hangfelvétele. Igehirdetés: Győri János Sámuel (Ez 47, 6–12) Előadás: dr. Pálhegyi Ferenc pszichológus A CD műanyag tasakban kapható.
Így közelebb kerülünk Istenhez, egymáshoz és önmagunkhoz is. "Csak légy egy kissé áldott csendben: Magadban békességre lelsz, Az Úr-rendelte kegyelemben Örök, bölcs célnak megfelelsz! " (G. Neu mark) Forrás: Cseri Kálmán facebook oldala Átélte, hogy nem egyenrangú felek társalognak, Isten a teremtő, ő pedig csak teremtmény. De van gazdája a világnak, akinek gondja van mindenre és mindenkire. Ő tudja, hogy mit cselekszik. Cseri Kálmán Igehirdetései És Gondolatai. Ismeri Jób helyzetét, és nála már készen van a szabadítás. Felismerte, hogy hiányos információk alapján vont le téves következtetéseket. Isten jelenléte, hatalmának, bölcsességének, szeretetének megtapasztalása lett az igazi válasz Jób kérdéseire. Még mindig nem értett sok mindent, de bízni kezdett Istenben, és békesség, reménység, bizonyosság ébredt a szívében. Isten pedig levette róla szenvedése terhét. Pillanatnyi szenvedésének szemüvegén át nem mindig a valóságot látja az ember. Ez a szemüveg torzít. De Isten elé állva világosságot nyer a szenvedő, s kiderül, hogy nem minden kérdésére kell választ kapnia.
Ők azonban nem ezekre válaszoltak, hanem mondták a magukét. Sok beszédük, vádjuk csak még keserűbbé tette ezt a szenvedő embert. Ezután elsorolta miértjeit Istennek. Isten végighallgatta, azután emlékeztette őt arra, hogyan teremtette a világot, és ahogy hallgatta Isten nagy tetteit, Jób előtt felragyogott az Úr páratlan nagysága, szentsége, s ez többet mondott neki, mintha egyenként felelt volna kérdéseire. Magyarország a második világháborúban érettségi tétel Napszak amelyet kedveltek a romantika költői
Készülj előre, legyen megírt kis cédulán, hogy akinek odaadod, ne felejtse el könnyen.. - Tégy lakásod ajtajára és a postaládádra egy könnyen olvasható bíztató Igét, hogy akik elmennek előtte, rápillantva olvashassák! Ne feledd, hogy Isten Igéje élő és ható!. Ha olyan telefon előfizetésed van, amely lehetővé tesz sok "ingyen" beszélgetést, akkor hívj fel embereket, akár ismeretleneket is, és beszélgess velük a hitről.. - Légy figyelmes és alázatos a mindennapokban, mint Urunk tette!. - Keresd az alkalmakat, hogy kit milyen alkalomból köszönthetsz fel, s ilyen esetre legyenek nálad előre megírt kis Igés kártyák kedves bibliai üzenettel!. Használd az internetes lehetőségeket, készíts honlapokat missziói céllal (sok ingyenes lehetőség van), chatelj, és fórumozz, jelenítsd meg a keresztyén szellemiséget a közösségi oldalakon.. - Mutasd tiszteletedet embertársad iránt! Ne feledd Isten képe és hasonlatossága!. Hívd el ismerőseidet egy élő gyülekezetbe, ahol a Krisztus teste örömét megtapasztalhatja, ahol tiszta Igét hirdetnek!
2020. április 3. MUNKASZÜNETI NAPI MUNKAVÉGZÉS ÉS BÉREZÉSE. (MÁRCIUS 15. ) Melyek a munkaszüneti napok? A Munka Törvénykönyve (Mt. 2012. évi I. tv. 102. §) tizenegy munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A beosztási szabályokat tekintve munkaszüneti nap a húsvétvasárnap és a pünkösdvasárnap is. A munkaszüneti nap egybeesik-e a naptári nappal? Fontos tisztázni, mettől meddig tart a munkaszüneti nap. Kötelező szombati túlóra számítás. Az Mt. szerint munkanap a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. E szabály megfelelően irányadó a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot mindenképp munkaszüneti napnak kell tekinteni. (Mt. 87. § (2)) Ki végezhet munkát munkaszüneti napon? Munkaszüneti napon rendes munkaidő keretében kizárólag az alábbi esetekben lehet munkát végezni: -a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben -ha a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján kerül sor -ha a tevékenység igénybevételére baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.
Kollektív szerződés és munkaszerződés a rendkívüli munkaidő törvényi szabályaitól ugyanakkor a munkavállaló javára eltérhet, azaz további korlátok felállítása lehetséges. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben. 2022. július 4. Munkavédelmi és munkaügyi kampányt indított a Technológiai és Ipari Minisztérium Kommunikációs kampány indult a munkáltatók és munkavállalók munkavédelmi és munkaügyi tudatosságának növelése érdekében, a Technológiai és Ipari Minisztérium Iparért és Munkaerőpiacért Felelős Államtitkárságon megvalósuló GINOP-5. Kötelező szombati túlóra elrendelés. 3. 7–VEKOP-17-2017-00001 "Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése" című kiemelt projekt keretében.
Általános szabály, hogy a munkáltató utasítása, intézkedése nem járhat a munkavállalóra aránytalan sérelemmel. E szabály érvényes a rendkívüli munkaidőre is, azaz nem járhat a túlóra elrendelése sem aránytalan sérelemmel. Hogyan kell elrendelni a rendkívüli munkaidőt? - Adó Online. Például ha ismert, hogy a dolgozónak szombaton esküvője lesz, akkor a pénteken közölt, szombati túlórára való utasítás aránytalan sérelmet jelenthet. A bírósági gyakorlat szerint elfogadható a rendkívüli munkavégzés megtagadása akkor is, ha a munkáltatónál általános a túlmunkavégzés, tehát nincs a rendkívüli munka elrendelésére alapot adó igazolható ok. A túlóra megtagadásának következményei Ha a munkavállaló jogosan tagadta meg a túlórára vonatkozó utasítás teljesítését, akkor emiatt őt hátrány nem érheti a munkaviszonyban. Ha azonban a rendkívüli munkavégzés elrendelésének feltételeit a munkáltató betartja, akkor a munkavállaló köteles az utasítást teljesíteni és munkát végezni. Ha a dolgozó ennek nem tesz eleget, akkor nem csak az utasítás teljesítésére vonatkozó kötelezettségét szegi meg, hanem a munkavégzési kötelezettségét is.
Abból kell kiindulni, hogy a rendkívüli munkavégzés elrendelése éppen úgy utasítás, mintha rendes munkaidőt osztana be a munkáltató. Ezért azt a munkavállalónak teljesítenie kell. Tekintettel a rendkívüli munkaidővel járó bérpótlékokra, számos munkáltatónál éppen hogy a túljelentkezés a szokásos, ha rendkívüli munkavégzés kerül szóba - magyarázta a portálon Kártyás Gábor munkajogi szakértő. Bizonyos esetekben azonban a munkavállaló szívesebben maradna ki a túlórázásból. Erre, azaz az utasítás megtagadására akkor van lehetősége, ha az jogszabályba (vagy kollektív megállapodásba) ütközik. Például, joggal utasítható vissza a túlóra elrendelése, ha ezzel a munkavállaló túllépné a napi, vagy heti munkaidő legmagasabb mértékére vonatkozó szabályokat (például egy napon 12 óránál többet dolgozna). Ugyanígy korlátozott a rendkívüli munkaidő éves mértéke is, amely nem haladhatja meg a 250 órát (kollektív szerződés alapján a 300 órát). Kötelező szombati túlóra keret. Szintén nem kötelezhető túlórára a munkavállaló, ha ez a pihenőidő szabályait sértené, például nem lenne meg a napi munka vége és a következő munkanapi munkakezdés között egybefüggő 11 óra pihenőideje.
Ebben az esetben a munkavállalónak viselni kell a következményeket, amely legrosszabb esetben a munkaviszony felmondással (akár azonnali hatállyal) való megszüntetése is lehet.