Ahogy arról már ma reggel hírt adtunk, a Mesterséges Intelligencia egyik munkatársa, Heitlerné Lehoczky Mária, illetve a Műhely vezetője, Dr. Üldözik a közszolgálati dolgozókat? - HR Portál. Kollár Csaba PhD. a Csaba által kidolgozott szakértői kiválasztás, valamint a fókuszcsoportos megkérdezés módszertana alapján rövidesen, 18:00 óra kezdettel elindítja 8 senior szakértő részvételével a fókuszcsoportos kutatását. A kutatást megelőzően egy nagyon szigorú szempontrendszert állítottunk fel annak érdekében, hogy a senior csoportba ténylegesen csak az általunk legjobbnak ítélt szakemberek, mint szakértők kerüljenek bele. Íme a fontosabb szempontok: • felsőfokú végzettséggel rendelkezik • tagja legalább az egyik szakmai-tudományos szervezetnek: o Óbudai Egyetem Mesterséges Intelligencia Műhely o Mesterséges Intelligencia Koalíció o Hírközlési és Informatikai Tudományos Egyesület Mesterséges Intelligencia Szakosztály o Humán Szakemberek Országos Szövetsége o Magyar Hadtudományi Társaság Elektronikai, Informatikai és Robotikai Szakosztály o Magyar Tudományos Akadémia Köztestület • mesterséges intelligenciához, digitális társadalomhoz, ember-robot kapcsolathoz, ipar 4.
Ezek az emberek azt érzik, hogy Damoklész kardjaként lebeg felettük a kirúgás veszélye, és ha valami nem tetszik a főnöküknek, máris elküldheti indoklás nélkül őket. A megmaradt szakemberek legtöbbje menekülne a közigazgatásból, de a versenyszférában nehezen tudnak elhelyezkedni – vázolta a helyzetet az érdekképviseleti vezető. Ugyanezt támasztja alá a karrier-tanácsadó tapasztalata is. Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezetője az korábban elmondta: ha a leépítés után valaki megtartotta a munkáját, még nem biztos, hogy maradéktalanul boldog. Két gondolat motoszkál ilyenkor az emberek fejében: "Mi lesz a azokkal, akiknek el kellett menniük, és mikor kerülök én sorra? ". A tanácsadó szerint az alkalmazottak legjobban az állásuk elvesztésétől tartanak, a fizetéscsökkenés, az átszervezés vagy a megnövekvő munkamennyiség nem annyira rettenti el őket, hiszen ezek nem fenyegetnek létbizonytalansággal. Évf. 4 szám 1 (2022): Biztonságtudományi Szemle | Biztonságtudományi Szemle. A személyiségünkbe beépül a munkánk, az állásunk elvesztése, vagy annak elképzelése identitásválságot indít el – mondta az Heitlerné Lehoczky Mária pszichológus.
században VIII. (2018. )
kerület Pestszentlőrinc kifejezésre találatok a térképen
Önértékelésünk egyik fontos alappillére a teljesítményünk összehasonlítása másokkal, ennek a fő területe a munka. Ez egyben a hasznosság érzésének a forrása is, így ezek elvesztése egy kissé önmagunk elvesztése is. A munka elvesztésétől sokan azért rettegnek, mert attól félnek, hogy az általa elért gazdasági és társadalmi státuszról is le kell mondaniuk. A félelem miatt viszont a teljesítmény csökken: a legtöbb munkavállaló a stresszes helyzet miatt nem tud a munkájára koncentrálni. A flow mindenütt ott van. A félelmek oka legtöbbször a kiszámíthatatlanság és a következetlenség. A változástól mindenki tart, a bizonytalanság megmérgezheti a munkahelyi légkört és magát a munkát is – mondta a pszichológus. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.