Elsődleges profilunk, hogy ügyfeleinket támogassuk az ingatlan vásárlásban kezdő lépésektől egészen a bérbeadásig/üzemeltetésig. ~Iratok rendezése, ezzel járó adminisztráció elvégzése... Legyen az első jelentkezők egyike... lehetőség!!! _ Alapozd meg a jövődet a világ egyik vezető elektronikai cikkeket gyártó cégénél, akik most Sales adminisztrációs asszisztenst keresnek Budapesten. Feladataid: ~Ügyfelektől kapott számlák ellenőrzése és könyvelése stb. ~Éves szerződésekben kereskedelmi... 260 000 - 300 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Követelmények: középfokú végzettség, jó csapatmunka. Előnyt jelent, de nem előfeltétel, ha a jelölt már dolgozott hasonló munkakörben 1-3 évet. Gyógyszertári asszisztens állás Budapest (1 db új állásajánlat). A munkaidő rugalmas: a jelölt maga dönthet arról, hogy 8-18 óra között mikor szeretné a napi munkaidejét teljesíteni....... alkalommal nyerte el a Superbrands és 10 alkalommal a Business Superbrands díjat. Dinamikusan fejlődő, bővülő csapatunkba GYÓGYSZERTÁRI SZAKASSZISZTENST keresünk Budapestre. Amit várunk: ~Gyógyszertári szakasszisztens végzettség ~Érvényes működési engedély...... Budapesti kereskedelmi cég keres 1 fő munkatársat Kereskedelmi asszisztens pozícióba, teljes munkaidőben.
64 állás 25 kilométeren belül Mind Új Felelős személy (Minőségbiztosító gyógyszerész) Hungaropharma Budapest A Hungaropharma Zrt. Magyarország egyik vezető gyógyszer- nagykereskedő vállalata.
csapatához, Magyarország és a régió meghatározó gyógyszeripari vállalatához! Sikerünk nem magányos hősök óriási tetteire épül, … gyógyszerészeti vagy orvostechnikai szakértői feladatokra Egeszsegugyi Szolgaltato Zrt. Budapest II. ker orvostechnikai eszközök és/vagy gyógyszerek beszerzési, közbeszerzési eljárásainak előkészítésében, lebonyolításában, utókövetésében orvostechnikai és/vagy gyógyszerészeti szakmai … MES Szakértő Magas szintű szakmai tudásával képviseli a Pfizer Kft-t a partnerek előtt. Vásárlói szegmenseket, csatornákat azonosít, felkutatja az új, potenciális ügyfeleket, hatékony kapcsola… ORVOS- ÉS PATIKA LÁTOGATÓ Worklife Az álláshoz tartozó elvárások: Vállalkozói szemlélet Egészségügyi diploma (orvos, fogorvos, gyógyszerész, biológus, vegyész stb. Egészségügy, gyógyszeripar állás, munka - Budapest - 1. oldal | HVG JOBLINE.HU. ) Főbb feladatok, munkák: Kapcsolattartás a t… Előmérő- alapanyagkiszerelő vezető Naturland Magyarorszag Kft. Budapest X. ker Az előmérő raktárba érkező alapanyagok GMP irányelvekben lefektetett előírásoknak megfelelő átvétele, tárolása és nyilvántartás ellenőrzése Üzemek részére szükséges alapanyagok el… Orvoslátogató - Cardio-Metabolic Boehringer Ingelheim CÉGÜNK A Boehringer Ingelheim egy globális vállalatcsoport, amely számos különféle kultúrájú és társadalmi berendezkedésű országban tevékenykedik.
További tájékoztatást az Indeed adatvédelmi szabályzatában találsz. Állásértesítő e-mail létrehozása ehhez a kereséshez Ha állásértesítéseket állítasz be, azzal elfogadod a feltételeinket. Beleegyezésedet bármikor visszavonhatod leiratkozással vagy a feltételeinkben leírt módon.
2022. 06. 13. | Teljes munkaidõ | Budapest | Olajág Otthonok Gyógyszertári asszisztens (Budapest) Gyógyszertári asszisztens (Budapest) Alapvető elvárások Az Olajág Otthonok Budapest XIV. kerületi intézményébe Gyógyszertári asszisztens munkatársat keresünk Főbb feladatok - Napi gyógyszerosztás a nem öngyógyszerelő ellátottak részére, gyógyszerek fogyásának Nézze később 2022. 18. | Részmunkaidõ | Szedres | Hedera Bt. Gyógyszertári szakasszisztens (Szedres) Szekszárd közeli igényes gyógyszertárba keresem dolgozni vágyó kollégámat! Munkaidő 8 h. Gyógyszertári szakasszisztens (Szedres) Alapvető elvárások Szép, rendezett Patika, stabil vevőkörrel. Új kollégát keresünk, aki asszisztensként erősítené meglévő Nézze később Ne hagyja ki a munkát! Gyógyszertári állás budapest budapest. Napi új bejegyzéseket kaphat e-mailben a Gyógyszertári Asszisztens Magyarország. Feliratkozom most CV Upload + Forwarding Quick one-click application for selected job offers by the CV upload and forwarding ( Bejelentkezés).
A... 240 000 Ft/hó FŐBB FELADATOK Projektkoordináció és terepmunka támogatása a projekt koordinátorával együttműködve Kommunikáció a partnerekkel Könnyű adminisztrációs feladatok ELVÁRÁSOK Legalább alap szintű kommunikáció angolul szóban/írásban - aktív nyelvtudás Felhasználói... 300 000 Ft/hó... Szaktudást nem igénylő Megbízhatóság Word, Excel használat Kedves Munkavállalók! Csapatunk új kollégát keres munkavédelmi asszisztens pozícióra! Feladat:Munkaterületi koordináció, Munkaengedély készítés Munkaidő: 7-től-17-ig munkanapokon Vállalkozók... Szeretnél kereskedelmi adminisztráció és kapcsolattartás területén egy igazán megbízható, fejlődő magyar vállalatnál, sokrétű, izgalmas, hosszútávú munkalehetőséget? Gyógyszertári állás budapest telegraph. Partnerünk Kereskedelmi Ügyintéző munkatársat keres Biatorbágyra! A munkakörhöz tartozó feladatok... Fejlesztési és üzemeltetési munkatárs (4 vagy 8 órában) MMSZ Iskola Alapítvány Munkakör leírása: · A fejlesztési és üzemeltetési igazgató munkájához kapcsolódó asszisztencia · A fejlesztési és üzemeltetési szakterülethez kapcsolódó munkaszervezési... 12 000 Ft/nap Követelmények: Munkavállalót keresünk irodai munkára cégünk XVIII.
chevron_right Ezt érdemes tudni a próbaidőről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 04. 27., 06:15 Frissítve: 2018. 26., 15:20 Meghosszabbítható-e a próbaidő? Ezt érdemes tudni a próbaidőről - Adózóna.hu. Jár-e szabadság a tartamára? Létezik-e próbamunka? Adható-e alacsonyabb munkabér próbaidő alatt? Cikkünkből ezekre a kérdésekre is választ kaphat. A puding próbája A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a munkaszerződés hatályának megszűnését. A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, ha azonban kikötik, erre a munkaszerződésben van lehetőségük, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig. Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. A hosszabbításra munkaszerződés-módosítással kerülhet sor.
Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. Szabadság próbaidő alatt. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Munkaviszony megszüntetése – írásban, indokolás nélkül Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie belőle, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, azonban ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek kell bizonyítania.
Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Próbaidő szabályai A próbaidő nem kötelező, de mindkét fél részéről ajánlott a meghatározott "tesztidőszak", mert ezalatt kiderülhet, hogyan tudnak együttműködni Ha a felek próbaidőben állapodnak meg, azt kötelező beírni a munkaszerződésbe. Ez egy maximum három hónapig terjedő időszak lehet, a munkaviszony kezdetétől számítva. Nem lehet szó próbaidőről, ha nincs írásba foglalt munkaszerződés, mivel azt csak írásban lehet kikötni. Szóban megállapodni a próbaidőről érvénytelen. Próbaidő hosszabbítása Ha három hónapnál rövidebb próbaidőt kötnek ki a felek, akkor egy alkalommal meghosszabbíthatják azt, de a három hónapot így sem haladhatja meg. Próbaidő munkaviszonyban. A hosszabbításhoz módosítani kell a munkaszerződést. Határozott idejű munkaszerződés Próbaidőt ki lehet kötni határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is, de fontos, hogy a mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony hosszával. Ez az eset joggal való visszaélés lenne. Kollektív szerződés A próbaidőt a kollektív szerződésben akár fél évben is meghatározhatják, de mindig rendelkezni kell róla a konkrét munkaszerződésben, ugyanis a kollektív szerződés csak a tartamát határozhatja meg.
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.