15. – Közalkalmazott tanító – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Debrecen Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Debreceni Gönczy Pál Általános Iskola tanító munkakör betöl... 13. – Közalkalmazott Budapesti tejipar allasok » általános iskolai tanár – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Debrecen Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Debreceni Fazekas Mihály Általános Iskola általános iskolai... 13. – Közalkalmazott általános iskolai tanár – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Álmosd Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Álmosdi Bocskai István Általános Iskola általános iskolai t... 13. – Közalkalmazott Pszichológus-Pszichológiai tanácsadó – Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Gyermekvédelmi Központ - Szabolcs-Szatmár-Bereg megye, Nyírbátor Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Gyermekvédelmi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
§ alapján pályázatot hirdet Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Gyerme... § alapján pályázatot hirdet Debreceni Hunyadi János Általános Iskola általános iskolai... 12. – Közalkalmazott Tejipar debrecen » 2 fő tanító – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Debrecen Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Debreceni Vörösmarty Mihály Általános Iskola és Alapfokú Mű... 12. – Közalkalmazott fejlesztőpedagógus – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Debrecen Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Debreceni Vörösmarty Általános Iskola és Alapfokú Művészeti... 12. – Közalkalmazott Műszaki és beruházási adminisztrátor – Alföldi Tej Kft. - Debrecen ALFÖLDI TEJ – A MAGYAR TEJ, AMIRE BÜSZKÉK LEHETÜNK Egy vállalat, két helyszín – számtalan kiváló magyar tejtermék: ez az Alföldi Tej Kft. Részt vennél egy… Porító üzemi operátor – Alföldi Tej Kft. - Debrecen 4031 Debrecen, Köntösgát sor 5-7.
– Közalkalmazott Debrecen klinika állás takaritó debrecenbe » 2 fő tanító – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Debrecen Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Debreceni Vörösmarty Mihály Általános Iskola és Alapfokú Mű... 12. – Közalkalmazott fejlesztőpedagógus – Debreceni Tankerületi Központ - Hajdú-Bihar megye, Debrecen Debreceni Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Debreceni Vörösmarty Általános Iskola és Alapfokú Művészeti... 12. – Közalkalmazott Műszaki és beruházási adminisztrátor – Alföldi Tej Kft. - Debrecen ALFÖLDI TEJ – A MAGYAR TEJ, AMIRE BÜSZKÉK LEHETÜNK Egy vállalat, két helyszín – számtalan kiváló magyar tejtermék: ez az Alföldi Tej Kft. Részt vennél egy… Porító üzemi operátor – Alföldi Tej Kft. - Debrecen 4031 Debrecen, Köntösgát sor 5-7. Vállalatunkhoz a 42-es (Szotyori utca, Bartók Béla) vagy 43-as busszal (Köntösgátsor) jutsz el. jobs by Értesítést kérek a legújabb állásokról: Tejipar debrecen Még mindig munkát keresel?
000. - Ft-tól, + egyéb juttatások. · Védőfelszerelések és munkaruha. · Egyműszakos munkarend. · Stabil magyar tulajdonú cég. Főbb feladatok · Raktározási folyamatok ellátása, optimalizálása · Termékek kézi és gépi mozgatása · Áru előkészítése raklapos... 500 000 - 800 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Követelmények: angol (esetleg román) nyelvtudás, megfelelő szakmai végzettség, rátermettség, vezetői magatartás Munkakörülmények: teljesen új cég, premizált munkakör Kötelességek: egy sok milliárdos projekt kezdésétől a termelés beindításától a további üzemelés gazdaságossági... A fém épületelemek gyártásának egyik meghatározó cége, a Metal-Sheet Kft. Gépkezelői munkatársat keres, teljes munkaidőben. Mivel foglalkozunk és mire számíthatsz, ha csatlakozol a csapatunkhoz? Gépkezelőként a különböző építőipari termékeket előállító, modern és... A fém épületelemek gyártásának egyik meghatározó cége, a Metal-Sheet Kft. TARGONCAVEZETŐ munkatársat keres, teljes munkaidőben. Csak néhány indok, hogy miért nálunk legyél targoncás: ~Fő állás, bejelentett munkahely ~Stabil vállalati háttér ~Hosszú távú munkalehetőség... Egyedi gépgyártó céghez targoncavezető pozícióba keresünk munkavállalókat!
Mindezek alapján a megállapodás tartalmát és joghatását tekintve a felek kölcsönösen tévedésben voltak. Az elsőfokú bíróság szerint a megállapodás a joglemondó kikötés kivételével érvényes volt, az érvénytelen résztől azonban nem válik a teljes okiratot semmissé. A bíróság úgy értékelte, hogy nem meríti ki a kényszer, illetve a jogellenes fenyegetés fogalmát a munkáltatói igazolások kiadásának a munkaviszony megszüntetésétől való függővé tétele, hiszen az igazolások kiadására a munkaviszony megszüntetése előtt nincs is törvényes lehetőség. Arra pedig nem utalt semmi, hogy az ügyvezető a munkaviszony-megszüntetési formától tette volna függővé az igazolások kiadását. Felmondás vagy közös megegyezés? - Jogászvilág. Felhívta továbbá a figyelmet a megbeszélés körülményeinek nyugodtságára, illetve arra, hogy a szöveget a felek átolvasták és a felperes kérésének megfelelően átjavították. Az okirat tartalmát a bíróság közös megegyezésnek minősítette. A másodfokon eljáró törvényszék szerint viszont az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Amennyiben a munkáltató meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt, sok esetben először felajánlja a közös megegyezés lehetőségét a munkavállalónak. Közös megegyezés vagy felmondás. Nem mindegy azonban, hogy ez az ajánlattétel milyen körülmények között valósul meg; a cél tényleg az-e, hogy a munkavállaló részéről a közös megegyezés aláírása valóban tudatos, minden információ ismeretében átgondolt döntés legyen. Hogyan kell tehát megtörténnie a kétoldalú munkaviszony-megszüntetésnek, és mik azok az esetek, amikor a munkavállaló utóbb sikeresen megtámadhatja a közös megegyezést? A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés mindkét fél számára előnyös lehet: a munkáltatónak így nincs indokolási kötelezettsége, a munkavállalónak pedig az új munkahely keresése során jelenthet könnyebbséget egy magatartási problémákkal indokolt felmondás helyett, ha az állásinterjún be kell számolnia a munkaviszony megszűnésének okáról.
E követelmények teljesülése esetén a két fél gyakorlatilag bármiben megállapodhat egymással, vagyis nincs szükségszerű felmondási idő – de lehet –, nincs végkielégítés (még ha egyébként járna is) – de lehet, még akkor is, ha az egyébként nem járna, mértékében a felek szabadon dönthetnek –, és nincs munkáltatói indokolási kötelezettség sem. A jogszerűség szempontjából pedig ez támadható a legnehezebben, ha az említett feltételek a munkavállalónak biztosítottak. Közös megegyezés felmondás minta. Felmondás és okai Itt a legfontosabb kérdések: a felmondás okai, a munkáltató indokolási kötelezettsége, a felmondási tilalom, illetve korlát, a felmondási és felmentési idő, valamint a határozott idejű munkaszerződésre vonatkozó eltérő szabályok. A munka törvénykönyve (Mt. ) a munkáltatói felmondás okait három esetkörben foglalja össze – ezek: a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, valamint a munkáltató működésével összefüggő okok –, a felmondás pedig kizárólag akkor lehet jogszerű, ha e csoportok egyikébe bele lehet vonni a felmondás konkrét okát.