A Parlament 2018. december 10-én fogadta el a Munka Törvénykönyvét módosító törvényjavaslatot. A törvény elfogadása óta a túlóra mértékét és a munkaidőkeret maximális tartamát érintő rendelkezéseket sok kritika érte, és a törvénymódosítás ellen számos tüntetés szerveződött. Túlóra szabályai 2015 cpanel. A Munka Törvénykönyve módosítása 2019. január 1-jén lépett hatályba. A korábbi szabályozás szerint legfeljebb évi 250 óra rendkívüli munkát (köznapi nevén: túlórát), kollektív szerződés alapján pedig ennél 50 órával több, azaz 300 óra túlórát rendelhetett el a munkáltató – ennél többet akkor sem lehetett elrendelni, ha esetleg abba a munkavállaló is beleegyezett volna. A 2019. január 1-jén hatályba lépett változások értelmében – a korábbi 250/300 helyett – 400 óra túlórát rendelhet el a munkáltató egy naptári évben, feltéve, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodnak ebben. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató további 100/150 óra túlóra elrendelésére jogosult, ha a munkavállaló hozzájárul ehhez ("önként vállalt túlmunka").
Emlékezetes, az Orbán-kormány stratégiai partnere elbocsájtotta azt az alkalmazottát, aki szakszervezetet akart alapítani az ü közös sajtótájékoztatón jelentették be. A tiltakozás láthatóan meglepte az ülést vezető Kövér Lászlót, de a kormánypárti politikusok hamar feltalálták magukat: kihasználva az alkalmat, egymás kérdezgetésével csapták el az időt. A jól megszokott menetrendet követi tehát egyelőre a kormánypárt: egy fideszes politikus kérdésére egy fideszes politikus válaszol. Túlóra szabályai 2009 relatif. Tudta? A Fideszt érdekelte volna az ellenzék mondanivalója:D Először a Fidesz frakcióvezetője szállt bele az ellenzéki pártokba, Kocsis Máté azt mondta: őket érdekelte volna, hogy mit mond az ellenzék, ám ők nem éltek a lehetőséggel. Brit totty
A szavazásnapi országgyűlési botrány nem volt előzmény nélküli. A törvény késő estére napirendre tűzött, múlt heti parlamenti vitájában az ellenzéki képviselők hevesen nyilvánultak meg, mire Lezsák Sándor üléslevezetőként elhallgattatta őket a mikrofonjaik kikapcsolásával.
Megtagadható-e a kötelező túlóra? A leggördülékenyebben működő cégek életében is előfordulhat, hogy a felgyülemlett feladatok indokolttá teszik a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést, azaz a túlórát. A munkáltatónak joga van a túlmunka elrendeléséhez, azonban mi a helyzet abban az esetben, ha ezt dolgozó nem akarja, vagy nem tudja teljesíteni? Jogunk van-e indokolt esetben a kötelező túlóra megtagadására, és ha igen, milyen feltételek mellett? Tulajdonképpen mi számít túlórának? Túlórának röviden és tömören a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést nevezzük. Túlóra szabályai 2010 qui me suit. A túlóra fogalma ebből adódóan kizárólag kötött munkaidőben értelmezhető jelenség. Több típusa is létezik: beszélhetünk munkabeosztástól eltérő munkaidőben történő munkavégzésről (munkaidő utáni túlmunka, vagy pihenőnapon történő munkavégzés), munkaidőkereten felüli munkaidőről (A havi időkerethez képest átlépett munkaidő), illetve a készenlét és ügyelet alatti munkavégzés is ebbe a kategóriába tartoznak. Mikor rendelhető el túlóra?