Kíváncsi, mennyit ér a cége? Tőkebevonás, cégeladás, cégvásárlás, vagy más ok miatt üzletrészt ad el, vásárol, cserél? Meg kell osztania cégét? Átalakulás, egyesülés a cél? ITT AZ IDEJE A CÉGÉRTÉKELÉSNEK! Milyen cégértékelés módszerek léteznek? (egyszerűsített, közérthetően fogalmazott lista): A cég értékét a befektetők jellemzően a múltbeli teljesítmény alapján szeretik értékelni. A "legegyszerűbb" módszer az úgynevezett EBITDA (az adózás előtti profit, korrigálva a finanszírozási költségekkel, és értékcsökkenéssel) szorzó alkalmazása. Itt a cég éves EBITDA-jat szorozzák meg egy (általában 3 és 7 közötti) szorzóval. A szorzó függhet az iparágtól, a cég állapotától, a gazdasági környezettől, stb. Egy cég vásárlásának alternatívája lehet egy hasonló új cég alapítása ( "újrateremtési" érték"). Mennyit ér egy kft budapest. Itt a cég vagyona, termelőeszközei, piacra-lépési költsége, stb. az értékelés alapja. FONTOS: ha cégünk eszközeinek értéke magasabb, mint a teljesítménye alapján számolható, akkor valamit változtatnunk kell!
A HR-szakemberek évtizedekig szívesen alkalmazták a személyiségteszteket az állásinterjúk során, ám ezek népszerűsége egyre inkább visszaszorul. Beépítésük a kiválasztási folyamatba azoknál a munkaköröknél adhat plusz információt, ahol kevésbé a szakmai tudás, sokkal inkább a képességek és a személyiség a döntőek. » Fontos eszköz kontra felesleges időhúzás Manapság több ezer személyiségtesztből válogathatnak a HR-szakemberek, ha egy-egy jelölt alkalmasságát akarják meghatározni az adott pozícióra. Pusztakúti 12 Kft. – Portfolio Ingatlan. Ezekkel a kérdőívekkel általánosságban az emberi tulajdonságokat lehet feltérképezni, azonban mindegyik más-más speciális céllal alkalmazható. Az egyik legnépszerűbb a piacon a Myers-Briggs típusindikátor (MBTI) elnevezésű személyiségteszt, amelynek kidolgozásához az analitikus pszichológia atyja, Carl Gustav Jung személyiségtípus elméletét használta fel Isabel Briggs Myers. Milyen személyiségteszteket alkalmaznak a vállalatok? Jung elmélete szerint a tudatos elme négy funkció (érzékelés, gondolkodás, érzés, intuíció) mentén éli meg a valóságot, amelyek mindegyike ellentétpárokat alkot (például érző-gondolkodó, érzékelő-intuitív stb. )