Szereted a változatosságot? Ha szeretnél több helyet, különböző munkaköröket kipróbálni, akkor is jó választás lehet egy munkaerő-kölcsönző céggel szerződni, hiszen védelmet adhatnak a különböző foglalkoztatókkal szemben. Tegyél egy próbát! Ha eddig idegenkedtél a munkaerő-kölcsönző cégekkel való kapcsolatfelvételtől, bízunk benne, hogy sikerült eloszlatni korábbi kételyeidet! A Munkaerő-kölcsönzés előnyei - Munkaügyi Hírek. Győződj meg róla magad is, hogy mennyire megkönnyítik az elhelyezkedésed és az ahhoz kapcsolódó adminisztrációt! Nézz körül a oldalán, és próbáld ki, milyen kölcsönzött munkaerőnek lenni!
Csak a ledolgozott órákat szükséges kifizetni óradíjas fizetés esetén, ennek köszönhetően a költségráfordítás és az időigény előre kalkulálható. Igény esetén szakképzett, tapasztalt projektvezetőink vagy csapatunk partnereink telephelyén közvetlenül látják el a kölcsönzött állománnyal kapcsolatos toborzási-, kiválasztási- és adminisztrációs feladatokat, így az esetleges felmerülő igényekre azonnali megoldást tudjunk nyújtani. Kiválasztási folyamatunk: Pozícióprofil – Célcsoport kompetencia – Toborzási kampány – Előszűrés – Személyes interjú – Teszt – Partneri interjú – Beléptetés Kulcsfontosságú előnyök: Prompt reagálás – szakmai tapasztalat – országos jelenlét – releváns adatbázis – eredményes előszűrési módszertan – utaztatás/szállás biztosítása – fluktuáció kezelés
Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégnél való regisztrációval jelentősen megnöveled elhelyezkedési esélyeidet. Egy ilyen cég ugyanis hatalmas adatbázisa és kapcsolati tőkéje segítségével hatalmas segítséget nyújthat ebben. Mi a lényege? A munkaerő-kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, amelyben a kölcsönbevevő helyett a kölcsönbeadó, vagyis a munkaerő-kölcsönző cég köt szerződést Veled, munkavállalóval. Így a belépéssel járó adminisztratív teendőket velük kell intézned, de a munkavégzésed részleteit és az ehhez kapcsolódó irányítást a kölcsönbevevő határozza meg. Miért előnyös ez számodra? A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek bejelentett, alkalmazotti jogviszonyt kínálnak. TB biztosítással is rendelkezel majd, és a kölcsönzötti státuszban eltöltött idő beleszámít a nyugdíjba is. De a kötelező adókon és járulékokon kívül egyéb levonással nem terhelik fizetésedet. Ez törvényileg tilos is! Sok multi igen sokrétű munkakörökben alkalmaz kölcsönzött munkaerőt, így ha munkaerő-kölcsönző céggel szerződsz azzal jelentősen megnöveled az elhelyezkedési esélyeidet.
A munkaerő-kölcsönzés legnagyobb előnyei közé tartozik még, hogy nem szükségszerű a hosszadalmas kiválogatási, interjúztatási, illetve adminisztrációs procedúra, hiszen egy megbízható munkaerő-kölcsönző cég segítségével ezek a problémák könnyen áthidalhatóak. A munkaerő-kölcsönzés hátrányai Természetesen a munkaerő-kölcsönzésnek is lehetnek hátulütői, mind a munkaadó, mind pedig a kölcsönzött munkaerő szempontjából. A munkaadó szempontjából az elsődleges hátrány a munkaerő-kölcsönzés magas költsége lehet, emellett pedig, ha nem alkalmaz profi munkaerő-kölcsönző céget, rengeteg adminisztratív munkával járhat a folyamat. A jogi háttér összetettebbé és bonyolultabbá válik, így a kölcsönvevőre sokkal több terhet ró a Munka Törvénykönyve. Sokszor problémák adódhatnak abból is, hogy a kölcsönvevő és a kölcsönbeadó között nincs megfelelő együttműködés. A kölcsönzött munkaerő szempontjából is lehet hátrányos a munkaerő-kölcsönzési folyamat. Nem feltétlenül végzik olyan motiváltan és elkötelezetten a munkájukat, ennek következtében akár a munkavégzés minősége is megromolhat.
A munkaerő-kölcsönzés az egyik legelterjedtebb foglalkoztatási forma, mégis rengeteg kérdés merül fel ebben a témában. Mi az a munkaerő-kölcsönzés? Ahogy a neve is mutatja, a munkaerő-kölcsönzés "kölcsönadott" munkaerőt jelent. Így a munkaerő-közvetítéssel szemben itt velünk kötöd meg a munkaszerződést, tehát mi jelentünk be és mi fizetjük a béredet is, attól függetlenül, hogy hol történik a tényleges munkavégzés. Milyen előnyei vannak, ha az LHC segít nekem munkát találni? Azzal, ha velünk dolgozol számos előnyre tehetsz szert! Íme néhány: Lehetőséged lesz több különböző munkakör közül választani, legyen szó akár átmeneti, rövidtávú vagy folyamatos munkáról Könnyebb előrelépési lehetőséged lesz, hiszen azonnal tájékoztatni tudunk a megüresedett pozíciókról Széleskörű kapcsolatrendszerünknek köszönhetően egyszerűbben találsz majd új munkát is, amennyiben az előző munkahelyeden elégedettek voltak veled Akár az utazást és a szállást is térítjük egyes munkák esetén Képviseljük az érdekeidet, ismertetjük a jogaidat és a szerződésben foglaltakat Alacsonyabb lesz így a bérem?
Tapasztalatszerzésre is jó "A szellemi munkát végzők vagy azért döntenek az ilyen jellegű, rövid távú munkavállalás mellett, mert két munkahely között állnak, illetve egyáltalán nincs állásuk, vagy mert rövid távú tapasztalatokat kívánnak szerezni több cégnél" - számolt be tapasztalatairól Tóth Mónika, a P&P Personnel Leasing Munkaerő-szervezési Kft. ügyvezetője. Fizikai és szellemi munkákra is bérlik a dolgozókat "Napjainkban elsősorban a segéd -, és betanított munkakörökben jellemző a kölcsönzött munkaerő alkalmazása" - tájékoztatott Horváth László. Tóth Mónika ehhez hozzátette, hogy úgy látja, egyre inkább erősödik az igény az irodai jellegű munkákat elvégezni képes kölcsönzött munkavállalók iránt is, sőt a szellemi dolgozók hosszú távú, tehát hat hónapnál több időt felölelő kölcsönzése is egyre gyakrabban előfordul. Kevesebbet keresnek mint a belsősök A kölcsönzés időtartama egyébként rendkívül változó -a megrendelő igényétől függ-, előfordul egy héttől akár évekig tartó kölcsönzés is.