A magyar naptár szerint november 12-én Jónás, Renátó névnapja van. Kibővített naptárak szerint Aba, Abád, Abbás, Abod, Abos, Abosa, Asztrid, Asztrik, Bács, Bacsó, Emil, Emilián, Hamilkár, Hamilton, Hümér, Jozafát, Keresztély, Keresztes, Krisztián, Levente, Líviusz, Martin, Márton, Martos, Renáta, Renátusz, René, Reneé, Szilvánusz, Tihamér névnapja van.
-i hírösszefoglalója, deviza árfolyamai, heti akciók és várható időjárás egy helyen! November 11 névnap. Összeszedtük a Balaton környékének legjobb vendéglátóhelyeit. Egy-egy "sokszámjegyű útnak" is nevezett mellékút felújítására gyakran sokan várnak. Itt a lista, mely utak felújítására kerülhet sor hamarosan. Ma a napi középhőmérséklet főként a középső országrészben, valamint az Alföldön nagy területen meghaladhatja a 25 fokot.
Tisztelt Olvasó! A 2012-ben hatályba lépett új Munkatörvénykönyve a munkaidő-nyilvántartásról is rendelkezik. Fontos, de sokak figyelmét elkerülő változás, hogy a klasszikus jelenléti ív nem elegendő a munkavállaló által teljesített munkaidő megállapításához, így a törvény értelmében a munkáltatónak munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie! A legfontosabb, hogy a nyilvántartásba a munkaidő kezdetét és a munka befejezésének időpontját kell beleírni, tehát nem azt, hogy a munkavállaló mikor érkezett és mikor távozott a munkahelyéről. Az alábbiakban egy, a témával foglalkozó cikket olvashatnak! A munkaidő-nyilvántartásról dióhéjban A munka- és pihenőidőre vonatkozó törvényi szabályok betartásának ellenőrizhetősége érdekében az Mt. előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani: a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét, valamint a szabadság tartamát. A nyilvántartási kötelezettség fontosságára – garanciális jellegére – tekintettel az alább ismertetendő szabályok az Mt. kógens szabályai közé tartoznak, azaz azoktól, sem a munkavállalóval kötött megállapodásban, sem kollektív szerződésben eltérni nem lehet.
A (2) bekezdés tehát a jelenléti ív vezetését írja elő, hiszen az (2) bekezdésben foglaltak vezetéséből derülnek a munkavállaló ténylegesen ledolgozott munkaórái. "Mindezek alapján az a következtetés vonható le, hogy munkáltatónak a törvényben előírt nyilvántartási kötelezettség teljesítéséhez, illetve ahhoz, hogy abból pontosan megállapítható legyen a rendes, a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartama, célszerű mind a jelenléti ív, mind pedig a munkaidő-nyilvántartást vezetni. " - ismertette dr. Szabó Orsolya. Az Mt. a munkáltató nyilvántartásvezetési kötelezettségére egyébként nem határoz meg speciális formai követelményeket, hogy azt milyen formában és hol kell vezetni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a törvényi kötelezettségének teljesítése érdekében nem kell két külön nyomtatványon vezetnie a munkaidő-nyilvántartást és a jelenléti ívet, a lényeg, hogy kiderüljön munkaidő és jelenlét ideje milyen időtartamot ölel fel a vezetett nyilvántartásból. Az Mt. teret enged a munkáltatónak azzal kapcsolatban, hogy a nyilvántartási kötelezettségének miként tesz eleget, azonban azt egyértelműen a munkáltató felelősségévé teszi.
A jelenléti ív az egyik olyan alapdokumentum, melyet minden vállalkozásban használnak. Főként arra, hogy nyilvántartsák a munkavállalók munkával töltött idejét. De vajon a jelenléti ív ténylegesen ezt igazolja? Elegendő-e jelenléti ív a munkaidő nyilvántartására? Természetesen igen, amennyiben tartalmazza azokat az adatokat, melyet a Munka Törvénykönyve erre vonatkozó rendelkezése előír. Ezektől a rendelkezésektől viszont eltérni nem lehet. De hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve a munkaidő nyilvántartását? A szabályozás szerint a munkáltató kötelessége a munkaidő nyilvántartása. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell a rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság időtartamát. A törvény nem írja elő, hogy ezt pontosan milyen formában kell megtenni. Azonban ha csak jelenléti ívet vezetünk, az kevésnek tűnhet, mivel azzal csupán azt tudjuk igazolni, hogy a munkavállaló az adott időtartamban a munkahelyén jelen volt. Az már nem olvasható ki belőle, hogy ebben az időszakban mikor végzett pontosan munkát.
Ez a legreálisabb elvárása, ami létezhet, nem gondolod? 2018. 17:27 Olyan kérdésem lenne hogy a jelenléti ívet mikor kell kitölteni? Én ha bemegyek be írom az érkezést, de a munka végén nem tudom beírni mert nem adja ki a főnök csak a munkaidő végén, de sajnos vagyunk egy páran aki vidéki és ha utána töltjük ki nem érjük el a buszt és a következő egy óra múlva megy, csak így soká érünk haza! Meg teheti e ezt a főnők velünk? Várom válaszát! geza84 2014. 06. 03. 15:54 valaki5 2013. 23. 09:17 ésreggel beirtam az érkezésemet, de nem irtam be munkaidő végén. ilyenkor mi van? mert a fönököm ilyen olyan dolgokkal fenyeget. Mihalickó 2013. 20. 20:47 Ez igy nem igaz, ahogy kbs írja... 2013. 11:39 Akkor aznap nem dolgoztál. Neked kell bizonyítani az ellenkezőjét. 2013. 16:51 Munkahelyemen a jelenléti ívet minden nap saját magunk irjuk ( érkezés, távozás) és szignozzuk. Kérdésem az lenne, ha valamelyik nap elfelejtek beirni, akkor ellenem szankciót tud-e a munkáltatóm alkalmazni? Ha igen, akkor milyet?