A háztartásigép-korszerűsítési támogatásra a nyugdíjasok és nagycsaládosok adhatnak be pályázatot, a másik két programban a magyarországi lakóhellyel rendelkező magánszemélyek indulhatnak. Az elérhető támogatás összege háztartásigép-csere programban a gépek beszerzési árának 50 százaléka, az A+ energiaosztályú készülékekre maximum 25 ezer forint, az A++ és A+++ gépekre legfeljebb 35 ezer forint lehet. Pályázatok magánszemélyeknek 2022 - palyazatok.org - Part 30. A kazáncsere-pályázaton 40 százalékos támogatást, pályázatonként és lakásonként maximálisan bruttó 650 ezer forintot lehet elnyerni. A külső homlokzati nyílászárócsere-programmal megítélhető legmagasabb támogatás bruttó 520 ezer forint. A tárca tapasztalatai szerint a fűtéskorszerűsítésre 1700 pályázat, míg a háztartásigép-cserére 23 ezer érkezhet be, ebből 1500-at illetve 21 ezret tudnak támogatni. Előkészítés alatt áll 5 milliárd forintos keretösszeggel a kis-, és közepes vállalkozások energiamegtakarításának ösztönzése, és tízmilliárd forinttal a nagyjából 20 ezer lakást érintő panelprogram.
Jelentősen könnyítették a pályázást, így a pályázati portálon keresztül – – pályázhat az, aki a kormányzati portálon ügyfélkapus regisztrációval rendelkezik. A pályázatokat a meghirdetéstől számított 30. Pályázatok magánszemélyeknek 2015 cpanel. naptári napot követően lehet benyújtani a pályázat lezárásáig, vagy a rendelkezésre álló keret kimerüléséig. Az internetes beadással – ahol a beérkezési sorrend számít – a hiba lehetősége jelentősen csökken, mert azonnali visszajelzést ad a rendszer a hibás adatról, és az elbírálás is gyorsabb. forrás: MTI A kormány a családi házak energetikai felújításához nyújt segítséget, az áramfaló hűtőket, mikrohullámú sütőket is lecserélhetjük – See more at: Bejegyzés navigáció
Lakásfelújítási pályázatok, támogatás magánszemélyeknek 2018/2019 Jövő hétfőtől lesznek elérhetőek a kormány új lakossági energiahatékonysági pályázatai, összesen 2, 72 milliárd forint vissza nem térítendő támogatás áll rendelkezésre három különböző pályázatból – jelentette be a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium. A programsorozat első lépcsőjeként szeptember 22-én, hétfőn az elavult kazánok, tüzelőberendezések új, nagyobb energiahatékonyságú fűtőberendezésekre történő cseréjét célzó pályázat jelenik meg az oldalon, amelyre egymilliárd forint jut. Szeptember 25-én jelenik meg a háztartásigép-csere program 627, 1 millió forintos keretösszeggel, majd 29-én a nyílászárócsere-pályázatok 1, 1 milliárd forinttal. A három programmal összesen 25 ezer háztartást szeretnének elérni. A pályázatok a hűtő-, és fagyasztógép-csere program kivételével – ahol a támogatás a megkapott támogatói okirattal a vásárláskor azonnal érvényesíthető utófinanszírozásúak. Pályázatok 2019 – Hírközpont – hírek. {youtube}mQj2xpRkOJw{/youtube} A pályázatok felhasználásával mérséklődik a hazai energiafogyasztás, tovább csökkennek a lakosság rezsikiadásai, illetve az intézkedések az ország klímapolitikai céljainak megvalósulását is támogatják.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. A munkajogász válaszolt - munkaidő, pihenőidő a középpontban. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Munkanap A naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Például ha a munkáltató az első műszak kezdetétől számított 24 órás időtartamot tekinti munkanapnak, akkor reggel 6-tól másnap reggel 6-ig tart a munkanap. A munkanap fogalma irányadó lesz a pihenő-, illetve munkaszüneti napra is, azonban ezek tekintetében a megszakítás nélküli 24 órát úgy kell meghatározni, hogy a reggel 7 és este 22 óra közötti időtartamot mindenképp pihenő-, illetve munkaszüneti napnak kell tekinteni. Adópraxis.hu - A munka- és a pihenőidő fogalmairól. Példa: a munkáltató által alkalmazott munkanap 14 órától másnap 14 óráig tart, akkor is, a naptári nap 7–22 óráig tartó időszakát mindenképpen például munkaszüneti napnak kell tekinteni. A napi munkaidő mértéke: a felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott teljes napi munkaidő (8 óra) vagy részmunkaidő (8 órától kevesebb, pl. 6 vagy 4 óra).
(lehet amúgy közalkalmazott, köztisztviselő... ) 8-16 óra: nem adható délutános pótlék Egy kereskedelmi cégnél dolgozom mint pénztáros. Bejelentve, fix bérrel. Munkaidő-beosztásom 8-16-ig tart. Augusztusig megkaptam a délutános pótlékot szeptemberben már nem, arra hivatkozva, hogy nem dolgozom váltott műszakban, és így nem jár a pótlék. Dr. Sipos Márta: Jogos a döntés, nem jár pótlék. Délutáni műszak az, amikor váltja az előző műszakot. A munkaidő beosztása a munkáltató joga Fél éve dolgozunk egy multinacionális cégnél, munkaidőnk 9-től 5-ig tartott. Szerződésünkben a munkaidőre vonatkozóan egy mondat áll: A teljes napi munkaidő 8 óra. Kérdésem az volna, hogy ennek értelmében változtathatják -e szerződésen kívül a munkaidőnket 9-től 1/2 6-ig az ebédidőre hivatkozva, amiről nem esik szó a szerződésben (eddig fél óra volt, ezentúl 1 óra lenne). Hat órás munka ho. A "teljes napi munkaidő 8 óra" törvényileg szigorúan a munkával töltött időre vonatkozik? Dr. Sipos Márta: A munkaidő beosztása a munkáltató joga, nem kell róla a munkavállalóval egyeztetni, kivéve, ha a munkaszerződésben másként állapodtak meg.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Hat órás munka ba. Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
2006. 10. 31., 9:33 | Utolsó módosítás: 2006. 31., 9:32 | Dr. Sipos Márta Munkaidő, pihenőidő Határőrként dolgozom, 12 órás műszakban. A problémám a napi szolgálat kezdésénél van. Az rendben van, hogy 15 perccel korábban kell beérkezni, de úgy tudom, hogy ez az idő nem arra van, hogy pl. átadás -átvételre legyen fordítva. Ha viszont arra van fordítva, akkor beleszámít a munkaidőbe, tehát nem 12 órát dolgozom, hanem 15 perccel többet. 4 szolgálatonként + 1 órát, éves szinten kb. 40 órát. Kérdéseim: szabályos-e ez így? Valaki egyszer azt mondta, hogy a pihenőidőnkben van ez kompenzálva. Ez 45 perc a 12 órából. MENNYI SZABADIDŐ JÁR MUNKA KÖZBEN A MUNKAVÁLLALÓNAK ? - Blog - Smartlegal. Lehetséges ez? Ha ez szabálytalan, akkor visszamenőleg követelhető-e ezek után az órák után az elmaradt bér? Dr. Sipos Márta: Minden 6 óra munkavégzés után 20 perc pihenőidő jár, a további időben 3 óránként ugyanennyi. Ha nincs eltérő szabály vagy megállapodás, ez az idő a munkaidőbe nem számít bele. Az Mt. 117. § szerint a kezdő és befejező munkálatok a munkaidőbe beszámítandók! Ha azonban hivatásos állományba tartozik, Önre külön szabályok vonatkoznak.
2017 Január 03 A munkajogi szabályok közismerten nagyon szigorúak, azonban azok értelmezése sokszor vitákat szül a munkáltató és a munkavállaló között. Az egyik kényes kérdés a munkavállalónak munka közben járó pihenőidő kérdése. A tévhitek eloszlatása érdekében szeretnénk megválaszolni a témakörrel kapcsolatban leggyakrabban felvetődő kérdéseket. Szabadidő? Pihenőidő? Munkaközi szünet? Ahhoz, hogy a témáról részletesebben beszéljünk, szükséges tisztázni néhány fogalmat. A szabadidő nem jogi kategória, ez egy hétköznapi fogalom. A munkavállalónak járó szabadidő közül a legtágabb kategória a pihenőidő. Pihenőidőnek számít minden olyan időszak, amikor a munkavállaló törvényben biztosított alanyi joga, hogy ne dolgozzon. Fontos, hogy ez az időtartam nem része a munkaidőnek. A pihenőidőknek több fajtája van, amelyekből az alábbi csoportokat lehet létrehozni: munkaközi szünet: a napi munkavégzésbe iktatott szünet, ami percekben meghatározott, ez segíti a munkavégzés közbeni regenerációt. a két munkanap közötti pihenőidő: a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között biztosított szabadidő, amely órákban van meghatározva.