Átlagos értékelés: Nem értékelt Névre szóló bőrkarkötő latin betűkkel. Nem illeti meg az elállási jog Fogyasztót olyan nem előre gyártott termék esetében, amelyet a fogyasztó utasítása alapján vagy kifejezett kérésére állítottak elő, vagy olyan termék esetében, amelyet egyértelműen a fogyasztó személyére szabtak. (ÁSZF) Elérhetőség: Raktáron Szállítási díj: 900 Ft Leírás 1, 5 cm széles névre szóló bőrkarkötő, név előtt és után Szkíta Sólyom motívummal. A karkötő teljes hossza 23 cm. Két patenttal van ellátva, 17, 5 cm-nél, és 21, 5 cm-nél. Csak 1 névvel, vagy bármilyen felirattal, max. 10 betűig! A nevet (feliratot) a MEGJEGYZÉS rovatban kérjük feltüntetni! Gravírozott, monogramos, névre szóló férfi valódi bőr karkötő - nemesacéllal - Meska.hu. Anyaga: Marhabőr Fürdéshez, kérjük vegye Le! Leírás és Paraméterek Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Home / "névre szóló nyaklánc" címkével rendelkező termékek Egy termék se felelt meg a keresésnek. Finom karkötők húrokon, gyöngyökkel, különleges alkalomra luxuskövekkel, szettek, partner karkötők, de motiváló jellegűek is bevésett idézettel vagy egy jel motívumával, amelyet mindig talizmusként viselhet a kezén teljes egészet alkot. Ha lehetséges, javasoljuk, hogy válasszon női ékszereket ugyanabból a kollekcióból, mint más ékszerek. Névre szóló ékszer - MyKriszta Ásvány ékszer. Egyedi, saját. Finom karkötők húrokon, gyöngyökkel, különleges alkalomra luxuskövekkel, szettek, partner karkötők, de motiválóak egy vésett idézettel vagy egy jel motívumával is, amelyet talizmánként mindig a kezeden viselhetsz. És mivel mi a Beyou-nál is szeretjük őket, rengeteg kínálatunk van. A márkás bőr karkötők jelenleg a legkeresettebbek, és a divat kiegészítőkhöz hasonlóan a ruházat szerves részévé válnak. Nincs annál romantikusabb, mint hogy az igaz szerelmed megfogja a kezed. A márkás ékszerek nagyon népszerű divatos kiegészítők, amelyek sokat elárulnak tulajdonosuk stílusáról.
Nyelv: hu Magyar English GB Русский Pénznem: Ft HUF € EUR +36 30 476 6488 Inka Ház üzlet 1081 BP. Rákóczi út 57/B fsz:3, H-P 10:00-19:00, Sz 10:00-15:00 Account Bejelentkezés Fiókom Megrendelés Kezdőoldal Katalógus Kezdőlap Ruházat Kiegészítők Ajándéktárgyak Ékszerek Palo Santo-Szent Fa Lakberendezés Kapcsolat Rólunk Üzlet Hasznos Mérettáblázat Vásárlási feltételek Szállítás és fizetés Hírek My Cart 0 - empty Webáruházunk cookie-kat használ a jobb felhasználói élmény érdekében. Javasoljuk, hogy fogadd el a használatát. Nerve szolo karkoető 4. Elfogadom További információ Névre szóló karkötő Ön megrendeli! Mi elkészítjük! Megosztás Tweet Pinterest 1 500 Ft Adóval együtt Mennyiség Termék részletei Raktáron: 7 termék Adatlap Anyag akril Származási hely Magyarország Hosszúság karméret szerint Kapcsolódó termékek Új Előnézet Barátság karkötő Ár 600 Ft Övtáska szőttesből 3 500 Ft Ezüst karkötő téglalap formájú kagyló díszítéssel 8 060 Ft Pamut póló indián, farkas és sas mintával 6 000 Ft
Szín: sötét kék és fehér Méret: - csukló cm (amennyiben megoldható) - cm hiányában, gyermek vagy felnőtt illetve milyen testalkatú (vékony, normál, telt) - gyermek esetén életkora és testalkata (vékony, normál, telt) Egyedi igény esetén, kérem írjanak a kapcsolatfülre.
Meska {"id":"2541869", "price":"11 350 Ft", "original_price":"0 Ft"} 5, 5 mm-es antik sötét barna fonott valódi bőrből készítem ezt a karkötőt, a nemesacél díszítő elemeket igény szerint gravíroztatom és nemesacél kapoccsal látom el. Kiváló személyre szóló stílusos ajándék férfiaknak. A gravírozható felület 5 x 9 mm. A pici felület miatt a gravírozás mechanikusan történik, színe nem lesz. Egy elemre max. 5 karakter gravírozható. Nerve szolo karkoető movie. Kettő vagy három díszítőelem gravírozása kérhető, ezek szerint változnak az árak. (A képen 2 díszítőelem van gravírozva. ) Megrendelés előtt kérlek, üzenetben egyeztessük, mit szeretnél gravíroztatni. Karkötő méretek: 18-22 cm Méret kiválasztás: ha nem tudod, milyen méretű karkötő felel meg számodra, mérd meg a csuklód kerületét. Ehhez adj 1, 5-2 cm-t, így megkapod a megfelelő karkötő méretet. Szállítás: személyes átvétel Szentendrén vagy postázom. Összetevők valódi bőr, nemesacél Technika ékszerkészítés, gravírozás, pirográfia Jellemző férfi, fancy, acél, fonott, gravírozott, monogram, névre, szóló, monogramos, személyre, gravírozás MUNKAHELYI címre történő postázás esetén kérlek, minden esetben TÜNTESD FEL A MUNKAHELY NEVÉT is, ne csak a megrendelő nevét.
Amennyiben van kedvezményre jogosító kuponod, azt a pénztár oldalon, a kuponkód mezőbe beírva tudod érvényesíteni.
A HIT HEGYEKET MOZGAT karkötő Válaszd ki A HIT HEGYEKET MOZGAT karkötő színét HIT. REMÉNY. SZERETET karkötő Válaszd ki a HIT. SZERETET karkötő színét Karkötőd napi emlékeztetőként, megerősítésként, inspirációként szolgál. Termék adatok Méret: szélesség – 4mm; belső átmérő: 62mm. A karkötők állíthatóak, így minden csuklómérethez megfelelőek, tökéletesen illeszkednek. Súly: kb. 20g Anyag: strapabíró rozsdamentes acél A rendelésedet házhozszállítással juttatjuk el hozzád. Nerve szolo karkoető 1. Házhozszállítás díja: 1. 490 Ft Webshopunkban online bankkártyás fizetés sel, banki átutalás sal, vagy utánvét tel lehetséges a vásárlás. Gravírozott termék rendelése esetén kizárólag online bankkártyás fizetés, vagy banki átutalás választható fizetési módként! Átutaláskor a megjegyzés rovatban tüntesd fel a rendelésszámot. A kiszállítás az összeg beérkezését követően történik. Utánvét – házhozszállításkor a futárnál készpénzzel és bankkártyával is fizethetsz. Az utánvétes fizetési mód díja 490, -Ft, ugyanis a futárcégek ezért plusz díjat számítanak fel nekünk.
Kismama jogai a munkahelyen 2020 Ha az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe, és ha a gyermek még nincs 3 éves, a munkavállalónak képességeire hivatkozva vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor lehet felmondani, ha a munkahelyen nincs képességeinek, végzettségének, gyakorlatának megfelelő másik betöltetlen munkakör, vagy ezt elutasítja. Ezen kívül persze felmondhatnak neki azonnali hatállyal is, ha lényeges kötelezettségeit szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A rugalmas lehetőségek a visszatérésre A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
A terhesség bejelentésének előnye az is, hogy amint a kismama tájékoztatja a munkáltatóját a várandósságról, azonnal érvénybe lép a felmondási védelem, ugyanis a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt a várandósság bejelentésétől kezdve, valamint a szülési szabadság vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságság alatt. További előny, hogy a terhes nő nem kötelezhető arra, hogy más településen végezze munkáját, nem kell éjszakai műszakot vállalnia, illetve a munkáltató köteles a kismama egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a korábbi munkakörében a munkavállaló nem foglalkoztatható. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a kismamát fel kell menteni a munkavégzés alól. Kismamák Jogai Munkahelyen | A Kismamák Jogai A Munkahelyen - Jogászvilág. Szülési szabadság A kismama normál esetben a szülés előtt 4 héttel megkezdheti 24 hetes szülési szabadságát, de külön megegyezés esetén akár korábban is elkezdődhet ez. A 24 hetes szabadság letelte után a munkavállaló gyermeke 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, amelyet a köznyelvben csak úgy emlegetünk, hogy gyeden vagy gyesen van.
További előny, hogy a terhes nő nem kötelezhető arra, hogy más településen végezze munkáját, nem kell éjszakai műszakot vállalnia, illetve a munkáltató köteles a kismama egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani, ha orvosi vélemény alapján a korábbi munkakörében a munkavállaló nem foglalkoztatható. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a kismamát fel kell menteni a munkavégzés alól. Munkajog Navigátor 200 folyamatábra, jogszabályi háttér, bírói gyakorlat, kommentárok, iratminták. A Munkajog Navigátor lépésről lépésre vezeti végig a folyamatokon, mintha egy munkajogi tanácsadó ülne Ön mellett. Kismamák Jogai Munkahelyen. Próbálja ki ingyenes demó verziónkat >> Szülési szabadság A kismama normál esetben a szülés előtt 4 héttel megkezdheti 24 hetes szülési szabadságát, de külön megegyezés esetén akár korábban is elkezdődhet ez. A 24 hetes szabadság letelte után a munkavállaló gyermeke 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, amelyet a köznyelvben csak úgy emlegetünk, hogy gyeden vagy gyesen van.
Az új és 2012. július 1-jétől hatályos Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt. ) némileg átalakultak a várandós nőket és a kismamákat érintő,, védelmi szabályok". 1. Megilleti-e a felmondási védelem a várandós nőket, illetve a kismamákat? Az új Mt. rögzíti, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. További - az új Mt. -be iktatott - fontos szabály, hogy az előző felsorolás a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta. A fentieket összefoglalva, a felmondási védelem a kismamákat továbbra is megilleti, tehát a jogalkotó továbbra is védelemben részesíti - többek között - a várandós vagy a szülési szabadságon lévő nőket.
A munkáltató a védett személy határozatlan időtartamú munkaviszonyát - a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással - csak abban az esetben szüntetheti meg, ha a védett személy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Természetesen ebben az esetben is a munkaviszony megszüntetésének indokait, azok valós, világos és okszerű voltát a munkáltatónak kell bizonyítania. Megszüntethető továbbá a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen - ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi - nincs a védett személy által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a védett személy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Az első és legfontosabb, ami a járvány kapcsán kijelenthető: a várandós munkavállaló felmondási védelemhez való joga ugyanúgy él, függetlenül attól, hogy munkáltatója rossz gazdasági körülmények közé került, és esetleg leépíti az állomány egy részét. Amennyiben a munkáltató tisztában van a várandósság tényével, a munkavállalót felmondási védelem illeti meg, így munkaviszonya nem szüntethető meg. Sok cég került annyira rossz helyzetbe, hogy a vállalkozás megszüntetése mellett döntött. Tudni kell, hogy ha a cég jogutód nélkül megszűnik, akkor az összes munkavállaló – beleértve a várandósokat is – munkaviszonya automatikusan megszűnik, tehát jognyilatkozatra sincs szükség. Ilyenkor nincs védelem, és amennyiben a gyermek a megszűnés napjáig nem születik meg (illetve az ezt követő 42 napon belül csed esetében), akkor csedre és gyedre sem lesz jogosult az anya. Egy vállalat megszűnése azonban nem pár napos, hetes folyamat, ezért van esély arra, hogy a cég megszűnése csak a szülés utánra esik, így bár a munkaviszony meg fog szűnni, az ellátásokat passzív jogon kapni fogja az anya.
Kapcsolódó cikkek 2022. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 7. A szerkezetátalakítási terv tárgyalásának szabályai Több cikkben is foglalkoztunk már a szerkezetátalakítási eljárással, és annak egyes részelemeivel. Egy korábbi bejegyzésben a szerkezetátalakítási terv bírósági jóváhagyásának szabályait ismertettük, és bár úgy tűnik, hogy inkább annak az előzményi kérdése, mégis, vagy éppen ezért érdemes megvizsgálni a szerkezetátalakítási terv tárgyalásának és elfogadásának szabályait is – az új törvény 2022. július 1-jén lépett hatályba.