felszámolását. A salgótarjáni székhelyű cég Nógrád megye legnagyobb munkáltatója volt, felszámolása az eredménytelenül zárult csődeljárás után kezdődik meg. április. 07. 05:19 Bejelentkezett a volt CBA-üzletekre egy lánc Bejelentkezett a Coop a korábbi CBA franchise-partner, a Palóc Nagyker több üzletére is – jelentette a Magyar Nemzet. március. 20. 13:59 Felszámolják a CBA egykori északi központját Nem tudtak megegyezni a hitelezőkkel, elindult a felszámolási eljárás a Palóc Nagykereskedelmi Kft. -nél, mert a csődeljárás ideje alatt a cég nem tudott megegyezni a hitelezőivel. A vállalkozás volt Nógrád megye legnagyobb munkáltatója. Új vagyonfelügyelőt rendeltek ki a Palóc Kft. Palace nagykereskedelmi kft felszámolás 2. -hez Új vagyonfelügyelőt rendelt ki a bíróság a csődeljárás alatt álló salgótarjáni székhelyű Palóc Nagykereskedelmi Kft. -hez - a Balassagyarmati Törvényszék végzését a Cégközlöny tette közzé. Ki kell fizetnie az elmaradt béreket a Palóc Nagykernek Meghosszabbította a fizetési moratóriumot a bíróság, így a salgótarjáni székhelyű Palóc Nagykereskedelmi Kft.
Demeter László elmondta: a legnagyobb hitelezők, a bankok nem fogadták el a Palóc Nagykereskedelmi Kft. által előterjesztett csődegyezségi ajánlatot, így csődegyezségre nem került sor. A felszámolót a bíróság jelöli majd ki - tette hozzá. A szakszervezeti titkár pontos összeget nem tudott mondani, de többmilliárd forintosra tette a tartozás nagyságát bankok, kisbefektetők és beszállítók felé. A Palóc Nagykereskedelmi Kft. -nél 2016. szeptember 23-án rendelték el a csődeljárást. A cég a csődeljárás előtt Nógrád megye legnagyobb munkáltatója volt, 1300 embert alkalmazott. Palace nagykereskedelmi kft felszámolás tv. A CBA korábbi franchise-partnereként és regionális központjaként 86 boltot üzemeltetett a térségben, de a CBA Kereskedelmi Kft. tavaly szeptember közepén kizárta hálózatából a Palóc Nagykereskedelmi Kft. -t. Az elmúlt három évet veszteséggel zárta a társaság, a vonatkozó törvény értelmében pedig 2017. január 1-je után be kell zárni azokat a boltokat, amelyeknek két egymást követő üzleti évben a nettó árbevétele eléri a 15-15 milliárd forintot, de a mérleg szerinti eredménye nulla vagy negatív.
Találatok/oldal: Listázási sorrend: Találatok: [ 1] Oldalak: 1 A Palóc boltlánc 6, 7 milliárdos tartozással került felszámolás alá. Felszámolják a Palóc Nagykereskedelmi Kft.-t. A kormány stratégiailag kiemelt szervezetté nyilvánította a céget, mivel működése a lakossági élelmiszerellátásban kiemelt jelentőségű, és a vagyonának üzemeltetése is "jelentős gazdasági potenciált képvisel" - derül ki Lázár János válaszából. A boltok a felszámolás elindulásakor, május elején már bezártak. Találatok: [ 1] Oldalak: 1
Tartalom és kiadási információk új, 2021-as kiadás! A koronavírus miatt kialakult, elhúzódó veszélyhelyzetben új típusú munkáltatói intézkedések szükségesek és a korábbiaktól eltérő munkavállalói igények merülnek fel, ezért a veszélyhelyzetre is irányadó, frissített tartalommal, változatlan minőségben, ismételten megjelentetjük (várhatóan 2021. február 20. napján): Dr. Cséffán József: "A Munka Törvénykönyve és magyarázata" című szakkönyvét (kb. 900 oldal terjedelemben). A kiadvány tartalmazza az Mt. 2021. január 1-jétől hatályos szövegét, a veszélyhelyzettel, illetve az egészségügyi szolgálati jogviszonnyal kapcsolatos munkajogi rendelkezéseket és az ezekhez fűzött magyarázatokat, továbbá az iránymutató bírósági jogalkalmazási gyakorlatot. Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Az új szabályokat a módosító törvény hatálybalépését követően kezdődött munkaidőkeret vagy közölt munkaidő-beosztás tekintetében kell alkalmazni. 3. A Munka Törvénykönyve szerint a vezető állású munkavállalók munkaszerződése szinte bármilyen munkajogi szabálytól eltérhet, kevés kivételtől eltekintve. A módosítás ezen kivételek körét kiterjeszti a szülői szabadságra. Azaz, azon szabálytól, miszerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, a vezetői munkaszerződés nem térhet el. 4. A kiküldetésben lévő munkavállalók védelmének fokozott érvényesítését szolgáló 2014/67/EU irányelv átültetése érdekében a Munka Törvénykönyve módosul és megteremti a külföldi munkáltató és a szolgáltatás jogosultjának felelősségét a visszaélések megelőzése céljából: A szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés megkötését megelőzően a jogosult köteles írásban tájékoztatni a külföldi munkáltatót az irányadó minimális munkafeltételekről.
Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
A tájékoztatás elmulasztása esetén a jogosult készfizető kezesként felel a munkavállaló követeléseiért. Ha a jogosult tudott vagy kellő gondosság mellett tudnia kellett arról, hogy a külföldi munkáltató munkabér és járulékfizetési kötelezettségének a munkavállaló foglalkoztatása során nem tett eleget, a külföldi munkáltatóval egyetemlegesen felel a külföldi munkáltatót terhelő munkabér és járulékai megfizetéséért. A jogosult köteles – a minimális munkafeltételek ellenőrizhetősége érdekében – gondoskodni arról, hogy a kiküldött munkavállalók munkaszerződése vagy azzal egyenértékű egyéb okirata, munkaidő-nyilvántartása, valamint a munkabér kifizetésére vonatkozó iratainak papíralapú vagy elektronikus másolata a kiküldetés teljes időtartama alatt, valamint annak befejezését követő 3 évig a munkavégzés helyén hozzáférhető és ellenőrizhető legyen. A külföldi munkáltató a kijelölt hatóságként eljáró munkaügyi hatósággal való kapcsolattartásért, valamint a fentiek szerinti dokumentumok küldéséért és átvételéért felelős személyt köteles kijelölni.
A 2021. november 23-án a Parlamenthez benyújtott törvényjavaslat szerint a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel. Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalja össze a tervezet lényegét. A törvényjavaslat szerint, melyet jó eséllyel még idén elfogadnak, távmunkavégzésnek minősül, ha a munkavállaló akár részben, akár egészben a munkát a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. Tehát újdonságként akár a részbeni otthoni munkavégzés is távmunkavégzésnek minősül. A távmunkavégzés szerinti munkavégzésben a munkaszerződésben kell megállapodni. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, úgy a távmunkavégzés során a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátott feladatok meghatározására terjed ki, a munkáltató az ellenőrzési jogát számítástechnikai eszköz alkalmazásával is gyakorolhatja, a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.