A sztárvilágban a hűtlenség nem megy ritkaságszámba. Ráadásul népszerűségüknél fogva gyakran ezek félrelépések nem is maradnak tiktokban. Nézzünk három magyar celebet, aki már félrelépett valamikor. Schobert Norbi. Curtis és Rékasi Károly. Schobert Norbi Egy tévéműsorban vallotta be Norbi, hogy bár élete szerelme felesége, Rubint Réka, több mint tíz éve hűtlen volt hozzá. Norbi akkoriban úgy érezte, hogy lépnie kell, ki kell szállnia a nyugodt családi fészekből, élnie kell, csajozni. Réka végül megbocsátott neki és azóta is boldogan élnek együtt. Rékasi Károly Rékasi Károly megcsalásának egyrészről kifejezetten " happy end " lett a vége: a Barátok közt sztárja viszonyt folytatott Pikali Gerdával, amikor még Détár Enikővel volt együtt. Végül elvált a színésznőtől, de új párjával azóta is együtt van Tom Cruise magyar hangja. Curtis A rapper exfelesége a Story magazinnak árulta el, hogy terhes volt, amikor Curtis megcsalta őt. "Nem lepődtem meg, amikor elmondta, hogy minden barátnőjéhez hűtlen volt.
Sokszor kapta már meg azt a kérdést Rékasi Károly színész, hogy mi a hobbija, hiszen szinte törvényszerű, hogy mindenkinek van. Emiatt picit szorongva vallotta be, hogy neki nincs, ám elgondolkodott ezen és most már tudja, miért. Ezt pedig el is árulta Nádas Györgynek a Dankó Rádió Jó pihenést! című szombati adásában. "Azért nincs hobbim, mert az éltem – amikor jó formát fut – maximálisan kielégíti minden vágyamat. Szeretem azt a létezést, amit a munkám ad és szeretem azt a boldogságot, azt a csodát, amit páromtól, Pikali Gerdától kapok" – vallotta be Rékasi Károly a Dankó Rádió műsorbán. A színész számára most jut mindkettőből, hiszen a nyár munkával és pihenéssel is telik. Tom Cruise állandó magyar hangja az interjúban azt is elárulta Nádas Györgynek, mit gondolt hollywoodi kollégájáról. "Nem tartottam átütő erejű színésznek, amiben tehetséges volt, hogy kiválóan tudott élni a számára adódó lehetőségekkel. Korábban nagyon manírosnak éreztem őt, hiányoltam szerepei mögül az embert. Azóta azonban megváltozott a véleményem, úgy gondolom, abban a műfajban, amit tőle láthatunk, a legkiválóbb a világon.
hozzászólás | 2022. március 11. péntek Sanoma Budapest Az amerikai filmsztárt régóta szinkronizáló Rékasi Károly erről egy paródiavideóban beszélt. The post Tom Cruise hangja, de ettől még ugyanaz az ember first appeared on nlc. Hozzászólások A hozzászólás szabályai: ne használj trágár szavakat ( káromkodás) ne reklámozz ( spam) ne személyeskedj ne tégy sértő megjegyzéseket népcsoportok, nemzetek vagy vallási közösségek ellen ne írd meg saját vagy mások személyes adatait ( név, lakcím, telefonszám, email) ha egy hozzászólás sérti a fentieket, vagy egyéb módon zavaró vagy bántó, kérlek jelentsd a hozzászólás melletti X gombbal
Az NMHH döntése értelmében 31 pályázó rádió közel 90 millió forintos támogatástban részesül A testület kihirdette a helyi és körzeti rádióknak szóló, hírműsorok, tematikus és szolgáltató magazinműsorok készítését támogató pályázata harmadik fordulójának nyerteseit: huszonhat pályázat összesen 75, 5 millió forint támogatást kap. Hírműsorokat készíthet a támogatásból a sátoraljaújhelyi Európa Rádió, a székesfehérvári Táska Rádió, a szolnoki Aktív Rádió, a Rádió 1 soproni, gyöngyösi, szegedi, kiskunmajsai, zalaegerszegi és keszthelyi jogosultságai, a dunapataji KORONAfm100, a Tamási Rádió, a békéscsabai 98, 4 Mega Rádió, a kisvárdai Friss FM, valamint Budapesten a Manna FM, a Magyar Katolikus Rádió és a 103, 9 Best FM... Publikálás ideje: 2020. 11. 12.
chevron_right Éves szabadságkeret túllépése 2019. 11. 18., 13:11 0 Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Egy munkavállalók, aki 2008-tól dolgozik a zrt. -nél, 2019. 08. 15-én nyugdíjba ment és megszakítás nélkül, de kijelentve a biztosítási jogviszony miatt továbbra is "3110 nyugdíjas" munkavállaló. A számára megállapított éves szabadság 30 nap. Az állítása szerint, amikor nyugdíjba ment, új jogviszony keletkezett és újraszámolható a 30 nap alapszabadság. Ezt azonban az önöknek feltett kérdésem válaszaként Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd megcáfolta. Amit akkor még nem tudhattam, hogy a közvetlen vezetőjével már megbeszélte a szabadsága ütemezését, melyben több előre befizetett, lefoglalt utazás is szerepelt. Jelenleg úgy áll a helyzet, hogy év végére 5 nappal túllépi az éves szabadságkeretét. A főnöke utasított, hogy jegyezzem fel: a jövő évi szabadságát mínusz öt nappal kell kezdeni. Ez jogszerű így? Úgy vettem észre, sok kérdés és válasz van arra, hogyan lehet szabadságot átvinni a következő évre, de nem találtam egy olyat sem, amelyik azzal foglalkozik: mi van akkor, ha a munkavállaló túlveszi a szabadságát a közvetlen felettese tudomásával, aki erről nem kíván beszámolni a zrt.
A "Nyilvántartások " / "Szabadság nyilvántartás" / "Szabadság keret arányosítás tervezett jogviszony végére" menüpontban személyenként megállapítható egy tervezett jogviszony vége dátum megadásával a megváltandó szabadság napjainak száma. A kifizetés hónapjának megfelelő távolléti díjjal a szabadság megváltás összegét is megállapítja a Novitax bérszámfejtő program. Szabadság keret arányosítás tervezett jogviszony végére Ki kell választani a személyek közül az érintett alkalmazottat. A program megjeleníti a jogviszony sorszámát, az utolsó változtatás érvényességének kezdetetét (változat), és a jogviszony kezdetét. A tervezett vége dátum megadása után a program a képernyőn megjeleníti a szabadság kereteket. Éves keret: A személy életkora és egyéb beállított paraméterei (pl: gyermekek száma) alapján a program kiszámolja az adott év egészére (01. 01-12. 31 időszakra) az éves szabadság keretet. Időarányos: A jogviszony kezdete és a tervezett vége dátum alapján megállapíja a program az arányos szabadság keretet.
Az életkorunk növekedésével a szabadságunk mennyisége is növekszik, de a korral is együtt járhat a szabadság csökkenése. A 18. életévét nem betöltött munkavállalót ugyanis öt munkanap pótszabadság illeti meg, utoljára abban az évben, amikor ezt a kort betölti. Míg tehát 18 évesen 25 nap pótszabadság jár a munkavállalónak, a rá következő évben már csak 20 munkanapra számíthat (egyéb pótszabadság hiányában). Van olyan szabadság is, ami nem visszatérően, hanem egy egyszeri eseményhez kötődően jár. Ilyen az apai pótszabadság, amely a férfi munkavállalót illeti meg, öt (ikrek esetében hét) munkanap erejéig, és amelyet a születést követő második hónap végéig kell igénybe venni. A gyermekáldás évében tehát a férfinek több szabadsága lesz, mint a következő évben. Hasonló intézmény a hozzátartozó halála esetén járó két nap fizetett távollét, noha ezt a hatályos szabályozásunk nem tekinti pótszabadságnak. A szabadság mértékét befolyásolhatja az is, hogy a munkavállaló nem tölti munkában a teljes naptári évet.
Megértem én a multikat, hogy ez a munkaidő keret jó dolog, de a törvényhozás miért nem dolgozta kicsit jobba nki ezt a munkaidő keretes törvényt jobban. Sajnos én és a kollégáim abban a helyzetben vagyunk a vállalat jogásza az az úriember, aki 2001-ben még a Munkaügyi államtitkár volt (vagy valami ilyesmi) és Õ volt az a kedves aki ezt az egész csomagot összeállította. Értelemszerűen nem igazán tudunk okosabbak lenni nála. Bár nálunk a probléma még mindig ugyan az, vagyis a munkáltatónak megéri minnél többet dolgoztatni a munkavállalóval munkaidő keretben, mert igy kevesebb pótlékot kell fizetnie (azt is csak év végén, éves munkaidő keretnél), mintha nem lenne munkaidő keret. lehet, hogy most én sem voltam minden esetben teljesen világos, de mindenesetre igyekeztem életszerű és megtörtént eseteket, kérdéseket felvetni. Ha valaki esetleg veszi a fáradságot és végigolvassa és esetleg megérti soraim lényegét, annak a válaszát szívesen elolvasnám. Türelmeteket köszönöm, KoZso
A szabadság törvényben meghatározott mértéke ugyanis úgy értendő, hogy az akkor jár, ha a munkavállaló az egész évet ledolgozza. Ha a munkaviszonya ugyan január 1-jétől december 31-ig fennáll, ám az év során bizonyos időszakokban mentesül a munkavégzés alól, akkor erre az időre nem jár a szabadság. Ez alól vannak fontos kivételek. A törvény tételesen felsorolja azokat a távolléteket, amikor ugyan a munkavállaló nem dolgozik, mégis szabadságra jogosító időnek kell tekinteni. Ilyen például a keresőképtelenség teljes tartama, vagy a szülési szabadság, illetve a gyermekgondozási szabadság első hat hónapja. A bírói gyakorlat ide sorolja a munkáltatói felmondás esetén járó felmentési idő tartamát is (a felmondási idő azon részét, amit már nem kell ledolgozni). Ha viszont például a munkavállaló a nyárra három hónap fizetés nélküli szabadságot kér a munkáltatójától, hogy be tudja fejezni a háza építését, akkor erre az évre csak a szabadság arányos része, azaz az éves mérték háromnegyede illeti meg.