Termékkategóriák / Kerti szerszám és mosó, háztartási-szezonális cikk / Fűkasza, fűszegélynyíró, vállheveder / Benzinmotoros fűkasza, fűszegélynyíró / Hitachi CG31EBS-P fűkasza Hitachi CG31EBS-P fűkasza Hitachi CG31EBS-P fűkasza Nagyobb telkek és azok környezetének műveléséhez. Kis tömeg, ergonómikus kialakítás. Csökkentett károsanyag kibocsátású Pure Fire motor, mely minden szempontból megfelel EU-normáknak. Könnyű, lágy löketmentes otorindítás. Egyenes szár, kétkaros markolat, jó manőverezhetőség. Vágótárcsával is használható. Alapfelszereltség a damilfej, háromágú fűvágólap és a kétoldalas vállheveder. Lökettérfogat: 30, 8cm3. Teljesítmény: 1, 15 kW/ 1, 6 Le. Tartály: 670 cm3. Súly: 6, 7 kg. Motorlágyindítás: S-start. Fogantyú: kétkaros. Méretek (HxSzxM): 1790x700x480mm. Hitachi cg31ebs p fűkasza model. A megadott csomagolási egységet, mint kiszerelési egységet nem áll módunkban bontani. Kérjük vegye figyelembe, hogy rendszerünk csomagolási egységre kerekíti a rendelni kívánt darabszámot!
Bérleti díj: Benzinmotoros fűkasza | HITACHI CG31EBS-1 The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Kezdőlap Bérleti díj: Benzinmotoros fűkasza | HITACHI CG31EBS-1 Cookie kezelés A felhasználói élmény javítása érdekében cookie-kat használunk a weboldalon. Az Elfogadom gomb megnyomásával hozzájárulsz a cookie-kra vonatkozó adatkezelési szabályzatunkhoz. (Semmilyen reklámcélra nem fogjuk felhasználni az adatokat! ) 5 500 Ft Nettó ár: 4 330, 71 Ft + áfa Kétszarvú, 30 ccm-es robbanómotoros fűkasza Új fejlesztésű alacsony károsanyag kibocsátású és alacsony üzemanyag fogyasztású motor Walbro karburátor Motoroldali rezgéscsillapítás Szarv fogantyú Kivállóan alkalmas, elég erős otthoni és kiskerti munkákra. Műszaki adatok: Hengerűrtartalom: 30. Hitachi cg31ebs p fűkasza árak. 8 cm3 Teljesítmény: 1. 0 kW / 1. 36 LE Üzemanyagtartály: 0. 67 liter Vezetőrúd átmérő: 28 mm Markolat típusa: kétkezes U-alakú
Olcsó CG 31 EBS Fűkaszák árak, akciók. HiKOKI (Hitachi) CG31EBS vélemények. Hitachi cg31ebs p fűkasza 4. Gyártó: Hitachi Mhbo go app letöltés odell: CG31 EBS P Tulajdonságok Új kedvező árú kétszarvú, 3ady endre őrizem a szemed elemzés 0 ccm-es robbanómotoros fűkasza huawei mate 20 lite hangszóró Úkönnyű sütemény receptek sütés nélkül j fejlesztésű alacsony károsanyag kibocsátású és alacso2019 évi minimálbér ny üzemanyag 4. 8/5(5) Hitachi CG31EBS(P)(LA) hanm4 ma dleiding Ben je op zoek naar een handleiding van de Hitachi CG31EBS(P)(LA)? Bekijk de handleiding van van de modern nappali berendezés Hkék hold se itachi CG31EBS(P)(LA) meteen gratis op ManualsCat.
Leírás Termék részletei Leírás Hengerűrtartalom 30. 8 cm3 Teljesítmény 1. 0 kW / 1. 36 LE Üzemanyagtartály 0. 67 liter Vezetőrúd átmérő 28 mm Markolat típusa kétkezes U-alakú Standard tartozék damil fej, ütőkés, védőszemüveg Gép tömege 6. 7 k Hitachi CG31EBS Benzinmotoros Fűkasza Kétszarvú, 30 ccm-es robbanómotoros fűkasza! Új fejlesztésű (Pure Fire II) alacsony károsanyag kibocsátású és alacsony üzemanyag fogyasztású motor Walbro karburátor Motoroldali rezgéscsillapítás Szarv fogantyú Kiválóan alkalmas, elég erős otthoni és kiskerti munkákra! Bérleti díj : Benzinmotoros fűkasza | HITACHI CG31EBS-1. Leszállított tartozékok Vállheveder Vágótárcsa Damilfej Védőszemüveg Cikkszám CG31EBS 8 hasonló termékek ugyanazon kategóriában: 30. 8cm3 - 1kW - 6. 7kg
Pure Fire II. (környezetbarát) motorral ellátva Egyenes szárú vezetőrúd Kétkaros markolat S-Start motorindítás vállszíj, damilfej, 3 ágú kés, védőszemüveg Ajándék kétütemű motorolaj 1dl Védőszemüveg Zajvédő 3 év garancia!!! Lökettérfogat 39, 8 cm³ Teljesítmény 1, 21 kW / 1, 65LE Üzemanyagtartály 1000 cm³ Standard tartozék damil fej; 3 ágú kés; védőszemüveg Vezetőrúd-átmérő 28 mm Végótárcsa átmérőĐ 255 mm Méretek(H x Sz x M) 1795 x 670 x 400 mm Gép tömege 7. Hitachi Cg31Ebs P Fűkasza. 5 kg
7 kg Így is ismerheti: CG 31 EBS, CG 31EBS, CG31 EBS Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Mennyi az annyi? A végkielégítés mértéke a vállalatnál eltöltött évek számával emelkedik. A lentebbi táblázatban foglaltuk össze, hogy a vállalatnál eltöltött évek száma után hány havi távolléti díj illet meg minket: 3 év egyhavi 5 év kéthavi 10 év háromhavi 15 év négyhavi 20 év öthavi 25 év hathavi
Tavaly december közepén az Országgyűlés elfogadta az új Munka Törvénykönyvét, de a rendelkezések csak idén július 1-től lépnek hatályba. Az Origo megkérdezte a D. A. S. Hány havi végkielégítés jár?- HR Portál. JogSzerviz képviselőjét, aki szerint az előzetes kalkulációk alapján a munkavállalók hátrányára változnak majd a végkielégítés i szabályok, ugyanis a munkáltatói felmondás esetén az eddigiekhez képest a munkavállalónak nem minden esetben jár majd végkielégítés, vagyis így szűkül a jogosultság köre. A legfontosabb változások A végkielégítés jogintézményét átalakító új szabályok legjelentősebb változása a jogi szakértő szerint, hogy a korábbi szabályokhoz képest a munkavállalót akkor illeti meg a végkielégítés, ha a munkáltató mond fel neki, vagy jogutód nélkül megszűnik, illetve, ha például jogszabályi változás folytán a munkáltató kikerült a Munka Törvénykönyve hatálya alól. Ráadásul az eddigiekhez képest változás az is, hogy munkáltatói felmondás esetén sem mindig jár majd végkielégítés: ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát az illető magatartása miatt, illetve nem az egészségi állapotával kapcsolatos képessége miatt mondja fel, akkor a munkavállalónak nem jár a pluszpénz.
Vagyis, ha a nem megfelelő képességeid miatt küld el a munkaadód, nem leszel jogosult végkielégítés re, ugyanakkor az indoklási kötelezettség megmaradt. Mennyi végkielégítés jar jar. Eszerint pedig az elbocsátást meg kell indokolnia a munkaadónak: ez lehet a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, nem megfelelő képessége és a munkáltató működésével kapcsolatos ok. Az indok viszont csak akkor számít törvényesnek, ha a munkáltatód adatokkal és tényekkel bizonyítja az alkalmatlanságodat, illetve azt, hogy az elbocsátás a munkáltató gazdasági helyzetének megromlása miatt történt. Másképp kell számolnod A régi szabályok maradnak annak megállapításában, hogy mennyi időt követően jár a végkielégítés: vagyis akkor leszel rá jogosult, ha legalább három évet töltöttél el ugyanannál a munkáltatónál, a végkielégítés mértéke pedig a munkaviszonyban eltöltött évekkel arányosan növekedik. Ám az eddigi szabályokkal ellentétben a jövőben nem az átlagkereset szerint kell majd a végkielégítés t számolni, hanem az úgynevezett távolléti díj alapján, mely lényegében feltételekkel, de a személyi alapbérrel egyenlő.
Mindazonáltal a Bíróság megállapítja, hogy a szóban forgó szabályozás ellentétes a fogyatékosságon alapuló minden hátrányos megkülönböztetés uniós jog által elõírt tilalmával, amennyiben a különleges módszer alkalmazása során a fogyatékosságon alapuló elõrehozott nyugdíjra való jogosultságot veszi tekintetbe. A fogyatékos és nem fogyatékos munkavállalók közötti ilyen eltérõ bánásmód nem veszi tekintetbe sem a súlyos fogyatékkal élõ személyeket érintõ kockázatot, – akik a munkaerõpiacra történõ beilleszkedés tekintetében általában több nehézséggel találják szemben magukat, mint a nem fogyatékos munkavállalók –, sem azt a tényt, hogy ez a kockázat a nyugdíjkorhatárhoz közeledve egyre nagyobb. Márpedig e személyeknek különleges szükségleteik vannak mind az állapotuk miatt szükséges védelemmel kapcsolatban, mind annak szükségességével kapcsolatban, hogy ezen állapot esetleges súlyosbodásával számoljanak. Mennyi végkielégítés jardins. Ekként tekintetbe kell venni, hogy a súlyos fogyatékkal élõ személyeknek fogyatékosságukból eredõen fokozott pénzügyi szükségleteik lehetnek, és/vagy az életkor elõrehaladtával ezek a pénzügyi szükségletek növekedhetnek.
Egy szociális terv rendelkezhet a nyugdíjközeli munkavállalóknak felmondás esetén fizetett végkielégítés csökkentésérõl – közölte az Európai Unió Bírósága. Hogyan számoljuk ki a végkielégítést? - E-mailen érkezett. Mindazonáltal az uniós jog által tiltott hátrányos megkülönböztetést valósít meg az, ha e csökkentés kiszámítása során tekintetbe veszik a fogyatékosságon alapuló elõrehozott nyugdíjra való jogosultságot. A német Baxter vállalat és üzemi tanácsa között létrejött szociális terv akként rendelkezik, hogy a munkavállalóknak a munkáltató mûködésével összefüggõ okból történõ felmondás esetén fizetett végkielégítés összege többek között a vállalatnál teljesített szolgálati idejüktõl függ (egységes számítási módszer). Ugyanakkor e terv az 54 évesnél idõsebb munkavállalók tekintetében azt írja elõ, hogy a végkielégítés összege a legkorábban lehetséges nyugdíjba vonulás idõpontjának függvényében kerül kiszámításra (különleges számítási módszer). Az e munkavállalóknak fizetett végkielégítés összege alacsonyabb annál az összegnél, amelyet az egységes módszer alkalmazása eredményezne, mindazonáltal annak az összegnek legalább a felét eléri.
Korábban, ha valaki megnyerte a munkaadó elleni pert, akkor járt neki az adott időszakról elmaradt bére, ez a lehetőség azonban az új MT-vel megszűnik, csak kártérítést kaphat, amely maximum 12 havi távolléti díj lehet. Ellenkező esetben pedig - ha a munkaadód bizonyítja be, hogy jogellenesen mondtál fel - téged köteleznek a felmondási időre járó összeg megfizetésére.
E bíróság úgy határozott, hogy az Európai Unió Bíróságának véleményét kéri ki a tekintetben, hogy összeegyeztethetõ e az életkoron és fogyatékosságon alapuló minden hátrányos megkülönböztetést tiltó uniós joggal a szociális tervbõl eredõ esetleges eltérõ bánásmód. Mennyi végkielégítés jár egy nyugdíjközeli munkavállalónak? - https://mabisz.hu/szemle. A mai napon kihirdetett ítéletében a Bíróság megállapítja, hogy az életkoron alapuló minden hátrányos megkülönböztetés uniós jog által elõírt tilalmával nem ellentétes egy szociális tervben foglalt olyan, a jelen ügyben szereplõhöz hasonló szabályozás, amely az életkor alapján különbséget tesz a felmondáskor fizetett végkielégítés összegének kiszámítása tekintetében. Az ilyen eltérõ bánásmód ugyanis igazolható a jövõbeni kompenzáció nyújtására, a fiatalabb munkavállalók védelmére és szakmai beilleszkedésük segítésére irányuló céllal, szem elõtt tartva mindeközben a szociális terv korlátozott pénzügyi eszközeinek megfelelõ megosztását. Ezenkívül, törvényes annak elkerülése, hogy felmondás esetén fizetett végkielégítés járjon azoknak a személyeknek, akik nem keresnek új állást, hanem öregségi nyugdíj formájában jutnak a megélhetéshez szükséges jövedelemhez.