(3) A pontértékek és a hozzá kapcsolódó teljesítményszintek a következők: a) kivételes teljesítményszint: 100, 1 és 120 pont között, b) jó teljesítményszint: 80, 1 és 100 pont között, c) megfelelő teljesítményszint: 30, 1 és 80 pont között, d) átlag alatti teljesítményszint: 20, 1 és 30 pont között, valamint e) elfogadhatatlan teljesítményszint: 0 és 20 pont között. (4) Jó vagy kivételes teljesítményszint kizárólag a 4. § szerinti kiválósági elem értékelése esetén állapítható meg. 6. § A területi kormányzati igazgatási szerv kormánytisztviselőjének teljesítményértékelése egyben a jogszabály szerinti minősítést is jelenti. 7. § Ha a teljesítményértékelésével kapcsolatban a kormánytisztviselő észrevételt tesz, az észrevételeit - a 10. § (1) bekezdésére figyelemmel - a teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2010 relatif. 8. § (1) A teljesítményértékelésre csak akkor kerülhet sor, ha a kormánytisztviselő az értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az értékelő vezetőjének irányítása alatt állt.
(2) Ha az érintett foglalkoztatása 2019. március 1-jén határozott idejű áthelyezés vagy kirendelés keretében történik, az a kormányzati igazgatási szerv fizeti ki az 1. § alapján számított különbözet összegét az érintett részére, amelyik az áthelyezésről vagy a kirendelésről szóló megállapodás szerint a 2019. márciusi illetményt biztosítja. Megállapodás hiányában az (1) bekezdést kell alkalmazni. 5. § A miniszteri biztos tekintetében a 1-4. §-t azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a) illetmény alatt díjazást, b) a 2019. március 1-jét megelőző kormányzati szolgálati jogviszony alatt miniszteri biztosi megbízatást, c) a 2019. március 1-jét követő kormányzati szolgálati jogviszony alatti biztosi jogviszonyt kell érteni. 32/2019. (III. 5.) Korm. rendelet a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény illetménykülönbözet-számítással összefüggő átmeneti rendelkezéseinek alkalmazásáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. 6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba. Vissza az oldal tetejére
58. § (6) bekezdés a) vagy b) pontja szerinti megszűnése, megszüntetése, ch) a munkaviszonyként felsorolt jogviszonyokra a megszűnésekor, megszüntetésekor irányadó, szerződésben megállapított alapbér, illetmény vagy díjazás összege. " 6. § Hatályát veszti a 34/2009. SZMM rendelet 1. melléklete. 5. A költségvetési szervnél belső ellenőrzési tevékenységet végzők nyilvántartásáról és kötelező szakmai továbbképzéséről, valamint a költségvetési szervek vezetőinek és gazdasági vezetőinek belső kontrollrendszer témájú továbbképzéséről szóló 28/2011. (VIII. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2015 cpanel. 3. ) NGM rendelet módosítása 7. § A költségvetési szervnél belső ellenőrzési tevékenységet végzők nyilvántartásáról és kötelező szakmai továbbképzéséről, valamint a költségvetési szervek vezetőinek és gazdasági vezetőinek belső kontrollrendszer témájú továbbképzéséről szóló 28/2011. ) NGM rendelet 1. § j) pontjában a "munkajogi, közszolgálati" szövegrész helyébe a "munkajogi, kormányzati szolgálati, közszolgálati" szöveg lép. 6. Záró rendelkezések 8.
SZÍNEZŐS 90/2019. (IV. 23. ) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők továbbképzéséről szóló 273/2012. (IX. 28. rendelet módosításáról A Kormány a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 17. pont c) alpontjában, továbbá a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 20. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § (1) A közszolgálati tisztviselők továbbképzéséről szóló 273/2012. rendelet (a továbbiakban: R. ) 1. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2009 relatif. §-a a következő (2a) és (2b) bekezdéssel egészül ki: "(2a) A rendelet hatálya kiterjed a kormányzati igazgatásról szóló 2018. törvény (a továbbiakban: Kit. ) hatálya alá tartozó központi kormányzati igazgatási szervekre és ezek területi, helyi szerveire, a területi kormányzati igazgatási szervekre, továbbá az e szerveknél foglalkoztatott kormánytisztviselőkre. (2b) A területi kormányzati igazgatási szerv kormánytisztviselőjére e rendelet előírásait a fővárosi és megyei kormányhivatalokról, valamint a járási (fővárosi kerületi) hivatalokról szóló kormányrendeletben foglalt kiegészítésekkel és eltérésekkel kell alkalmazni. "
16/V. (88) 599540 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, óvoda, előkészítő szakiskola 1147 Budapest XIV. ker., Miskolci u. 77. (1) 2529015 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, kollégium, diákotthon, pedagógiai szakmai szolgáltatás, alapfokú művészetoktatás, egyéb - nem közoktatási feladat Budapest XIV. ker. 2120 Dunakeszi, Táncsics utca 4. (27) 341716 Dunakeszi 1147 Budapest XIV. ker., Cinkotai út 125-137. (1) 4221493 pedagógiai szakszolgálat, korai fejlesztés, gondozás (1) 2519545 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, óvoda, kollégium, diákotthon, pedagógiai szakmai szolgáltatás, egyéb - nem közoktatási feladat, speciális szakiskola 4027 Debrecen, Ibolya u. 24. (52) 525502 Debrecen 9751 Vép, Szent Imre u. 1. (94) 353822 Vép 9751 Vép, Rákóczi u. 22. (94) 543002 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, alapfokú művészetoktatás 4031 Debrecen, Angyalföld tér 4. (52) 428353 4031 Debrecen, Széchenyi u. 60. (52) 412241 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, óvoda, kollégium, diákotthon, pedagógiai szakmai szolgáltatás, korai fejlesztés, gondozás 4029 Debrecen, Monti e. u.
Az óvodapedagógus figyelembe veszi a családok sajátosságait, szokásait az együttműködés során érvényesíti az intervenciós gyakorlatot, azaz a segítségnyújtás megoldásait. Az óvoda kapcsolatot tart azokkal az intézményekkel, amelyek az óvodába lépés előtt (bölcsődék, és egyéb szociális intézmények) az óvodai élet során (pedagógiai szakszolgálat intézményei, gyermekjóléti szolgálatok, gyermekotthonok, egészségügyi illetve közművelődési intézmények) és az óvodai élet után (iskolák) meghatározó szerepet töltenek be a gyermek életében. A kapcsolatok kialakításában és fenntartásában az óvoda nyitott és kezdeményező. Szülőkkel, családokkal való kapcsolat Alapelvünk, hogy a szülőkkel nyílt, gyermekeik érdekét előtérbe helyező megfelelő partnerkapcsolatot alakítsunk ki, figyelembe véve a családok sajátosságait, szokásait. Továbbra is igényeljük együttműködő segítségadásukat, amit intézményünk érdekében már eddig is folyamatosan megtettek. Az óvodában a szülői érdekeket a Szülői Munkaközösség jeleníti meg.
7 (52) 536584 pedagógiai szakszolgálat, pedagógiai szakmai szolgáltatás, korai fejlesztés, gondozás, fejlesztő felkészítés 1077 Budapest VII. ker., Izabella u. 1. (14) 890904 pedagógiai szakszolgálat, korai fejlesztés, gondozás, fejlesztő felkészítés 1149 Budapest XIV. ker., Fráter György utca 15-17. (12) 204842 1116 Budapest XI. ker., Rácz László u. 73. (1) 2082295 Budapest XI. ker. 2310 Szigetszentmiklós, Kálvin tér 4/B. (24) 366104 Szigetszentmiklós 2310 Szigetszentmiklós, Kálvin tér 4/a. (24) 466108 3400 Mezőkövesd, Hősök tere 14. (49) 411091 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, pedagógiai szakmai szolgáltatás, alapfokú művészetoktatás Mezőkövesd 3800 Szikszó, Miskolci u. 9. (46) 596323 pedagógiai szakszolgálat, általános iskola, alapfokú művészetoktatás, egyéb - nem közoktatási feladat, szakközépiskola, szakiskola, gimnázium Szikszó 1163 Budapest XVI. ker., Hősök fasora 30. (1) 4030209 Budapest XVI. ker. 1146 Budapest XIV. ker., Ajtósi Dürer sor 39. (1) 3631561 4300 Nyírbátor, Édesanyák útja 3.
Az óvodánk nevelőtestülete a helyi programot az Óvodai Nevelés Országos Alapprogramjának figyelembe vételével készítette el. AZ ÓVODA ÉRTÉKRENDJE, ALAPELVEI, CÉLRENDSZERE Gyermekkép A gyermekhez, mint egyedi, mással nem helyettesíthető egyéniséghez és szociális lényhez közelítünk. A gyermek fejlődő személyiség, fejlődését genetikai adottságok, az érés sajátos törvényszerűségei, a spontán és tervszerűen alkalmazott környezeti hatások együttesen határozzák meg.