home office-ban vagy valamely általa választott helyen (közösségi irodában, kávézóban stb. ) dolgozik. A tevékenység végzéséhez szükséges eszközöket és anyagokat nem az adott cég bocsátotta a kisadózó rendelkezésére – tehát ezek az eszközök a KATA-s alvállalkozó tulajdonában vannak, és nem a megbízást adó cég vásárolta azokat számára. A tevékenység végzésének rendjét a kisadózó határozza meg. A kisadózó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll valamely más cégnél. Hogyan alakulnak a főállás melletti mellékállás járulékai?. Figyeljünk szerződéskötéskor, hogy a szerződés nehogy valójában munkaviszonyt leplezzen Tanácsok KATA-s vállalkozóknak Fel szoktam hívni a hozzám fordulók figyelmét arra, hogy a NAV-nak is megvan a maga esze. Ha a kisvállalkozónak nincsen körültekintően megfogalmazott szerződése, illetve a KATA adózással valójában munkaviszonyt próbál leplezni, mert lényegében úgy dolgozik a cégnek, mintha alkalmazott lenne, akkor nem védi meg az sem, ha az iménti hét pont valamelyikére mutogat kétségbeesetten. Ha a munkavégzés módjához nap mint nap utasításokat kap a cégtől, ha ugyanúgy osztják ki számára a feladatokat, ugyanúgy a cég rendelkezésére áll, mintha alkalmazott lenne, akkor hiába dolgozik elsősorban az otthonában, attól azon még látszódhat, hogy ez bújtatott munkaviszony.
Burkolt munkaviszony- KATA FONTOS! Ha KATA adózású vállalkozásként évi 1 millió forintnál többet számlázunk egy cégnek, akkor bejelentési kötelezettségünk van a NAV felé. Munkavégzés kisadózó vállalkozás mellett - Molnár és Társai - Molnár, Dóda, Márk ügyvédi társulás - Adóeljárás - adoeljaras.hu. Ebben az esetben a NAV vélelmezi, hogy valójában munkaviszony áll fenn köztünk és az adott cég között. Ahhoz, hogy ezt a vélelmezést megdönthessük, az alább felsorolt feltételek közül KETTŐNEK kell teljesülnie: A kisadózó a tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette – tehát nem egyedül teljesítette a szóban forgó megbízást, hanem más vállalkozókkal is együtt dolgozik. A kisadózó a naptári év bevételének legalább 50 százalékát nem ettől a cégtől szerezte – vagyis ha nagy megbízónak dolgozik, akkor is kevesebb mint a bevétele fele származik tőle, maradék jövedelmét más forrásból szerzi. A cég nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára vonatkozóan – tehát nem írta elő, hogy szerződéses munkatársa milyen helyszínen és mettől meddig (mondjuk reggel 8-tól délután 5-ig) végezze el a munkát. A tevékenység végzésének helye a kisadózó birtokában áll – vagyis a KATA-s alvállalkozó nem a céges irodában, hanem pl.
Az éves keretösszeg kisadózókra vonatkozó alkalmazásához a Kata törvény 10. § (1) bekezdése az irányadó, melynek értelmében a kisadózó vállalkozások tételes adójának megfizetésével csak a főállású kisadózók minősülnek társadalombiztosítási szempontból biztosítottnak. A kiegészítő tevékenységet folytató kisadózók a Kata törvény 10. § (2) bekezdése alapján a jogviszonyukra tekintettel nem minősülnek biztosítottnak. Ebből következően a Kata törvény szerinti ellátási alapjuk sincs. Leegyszerűsítve: A KATA szerinti jogviszonyban nincs munkaviszony szerinti számfejtés, nincs Szocho, Eho vagy Szja fizetési kötelezettség. Létezik a havi rendszerességgel fizetendő, a kiegészítő tevékenységre vonatkozó adó (25 000 Ft), amelynek befizetésével a vállalkozó a Tb. ÁTALÁNYADÓZÁS 2022 - Ezeket az előnyöket érdemes figyelembe venni a KATA adózással szemben - Online Adótanácsadás. Ellátás szerint semmilyen ellátásra nem lesz jogosult. Megjegyzendő, hogy nincs is szüksége ellátásra, mivel azt a nyugdíjas státusza alapján meg is kapja. A kiegészítő tevékenységet folytató kisadózóknak mivel nincs ellátási alapjuk, ezért fel sem merülhet a nyugdíjjárulék alapját képező jövedelem, ebből adódóan a Tny.
Ennek megfelelően a járulékfizetési kötelezettségét a főfoglalkozású társas vállalkozói jogállás szerint kell teljesíteni. Ebben az esetben azonban kisadózóként nem minősül főállásúnak, így biztosítottnak sem. Tehát két választási lehetőség van: vagy a Kft. a főfoglalkozása, mint társas vállalkozó (a minimum járulékok megfizetésével) és mellékállású KATA-s lesz, vagy ha főállású KATA-s lesz, akkor az ügyvezetést munkaviszonyban látja el valahány órában alkalmazottként bejelentve. Üdvözlettel: Filus Jánosné +1 Köszönöm a választ. Munkaviszony mellett kata si. Akkor valószínűleg úgy érné meg a legjobban, hogyha módosítanánk a társasági szerződést és munkaviszonyos ügyvezető lennék mondjuk heti 5 órában és mellette főállású katás? Kedves Tamás! Igen, ez egy olcsóbb megoldás. Filus Jánosné