A gyed extrával ezentúl a gyermek egyéves kora után teljes munkaidőben lehet munkát vállalni a juttatás megmaradása mellett. Felmerül a kérdés, hogy ha az apa jövedelme alapján magasabb gyedre lenne jogosult a család, akkor érdemes-e őt gyedre küldeni? A válasz kiderül a Munkavállaló vagyok HR Blog oldalán megjelent bejegyzéséből. Az új törvény "gyed extra" néven lehetővé teszi, hogy a gyermek 1 éves kora után akár az apa is elmehessen gyedre munka mellett. Ez mikor jó? Ha például anya jövedelme alapján a gyed nem érte el a gyed maximumot: így, ha apa veszi igénybe, akkor több pénz kerül az otthoni kasszába. De persze ennek is van egy hátulütője, mert túl szép lenne ez így. A törvény ugyanis kimondja, hogy ha apa (pontosabban: ha nem az veszi igénybe a gyedet, aki a tgyást is kapta) megy gyedre, akkor a gyed igénybevételének napjától 60 napig nem végezhet keresőtevékenységet, vagyis csak gyedet kap az első 2 hónapban. Gyed Extra Apáknak / Milyen Esetben Igényelheti Apa A Gyed Extrát?. Ez azt jelenti, hogy ha apa munka mellett akar gyedre menni, akkor kér a munkahelyén 60 napos fizetés nélküli szabadságot gyermekgondozás céljából, s a 61. naptól gyed folyósítása mellett visszatérhet a munkahelyére.
Március 1-jétől egyéni vállalkozóként dolgozni kezdek teljes munkaidőben a gyed mellett. 21-től. Jogosultsági ideje 375 nap, így Gyed folyósításra 375 napra válik jogosulttá.. Hogyan igényelhető? Az igénybejelentést a foglalkoztatóhoz (munkáltatóhoz), vagy a Regionális Egészségbiztosítási Pénztárhoz (egyéni vállalkozó, mezőgazdasági őstermelő) lehet benyújtani. Ugyanitt lehet az igénybejelentő nyomtatványokhoz hozzájutni. Meghatározott feltételekkel elektronikus úton, ügyfélkapun keresztül is benyújtható az igény. Gyed extra apache.org. Olvasd el a bővebb tájékoztatást erről>> Egyéni vállalkozónak, mezőgazdasági őstermelőnek, az igénybejelentéshez csatolnia kell az "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" és a "Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" elnevezésű nyomtatványokat, amennyiben a jogosultságot megelőző két éven belül más foglalkoztatási jogviszonyban is állt. Munkaviszonyban álló személyeknek a jogviszony létesítésekor ezeket a dokumentumokat át kellet adnia a munkáltató részére és az igénylésnél már a foglalkoztató rendelkezésére áll.
14:48 Hasznos számodra ez a válasz? 4/4 A kérdező kommentje: Nagyon szépen köszi a válaszokat, akkor apa gyed én meg lemondom az óriás gyesemet:) Kapcsolódó kérdések: