azért vagyok gondban mert félek hogy semmire sem emlékszem.... ha nappalin tanulsz, a járulékokat nem a munkáltató fizeti úgy tudom. miért kezdenéd elölről? :-o egy év jobb mint három év tanulás nem? sziasztok ez nem tejesen ide tartozik de lenne egy kérdésem. Szóval elkezdtem az érettségit ami összesen 3év lett volna de én 2évet jártam és a 3. évet nem különböző okok miatt.. 2009 májusban "íratkoztam ki". Az több mint 1év kihagyás. van lehetőségem rá hogy folytassam.. Szerintetek járjam az utolsó évet vagy kezdjem előlről? Volt valaki hasonló helyzetben?? További ajánlott fórumok: Mitől függ, hogy hecceli egymást egy férfi meg egy nő a munkahelyen? Teherbe estem, viszont nemrég kezdtem új munkahelyen. Rosszul viselem a terhességet, se táppénz se GYED? Hogyan tarthatnám titokban, hogy ne kerüljön a munkahelyembe? Levelező tagozatos diákként vállalhatok diákmunkát? Államilag finanszírozott, nappali tagozatos egyetemista vállalhat részmunkaidős munkát? (nem diákmunka) Szeptembertől keresek Győrben féléves kooperatív képzésre (szakmai gyakorlat) munkahelyet, mint végzős villamosmérnök.
Az egy dolog, hogy négyórás állásom lett, de azt is másodállásnak aposztrofálták, ami miatt később, amikor közalkalmazott lettem, az ott töltött időt nem is voltak hajlandóak beszámolni a közalkalmazotti fizetési fokozathoz arra hivatkozva, hogy az csak másodállás volt. Egyébként ha a munkáltató akar Téged, és minden le van vele tárgyalva, akkor megtehetitek azt is, hogy papíron négyórásnak vesz fel, de úgy fizet, és úgy dolgozol, mintha nyolc órában lennél. A járulékokon pedig nem változtat semmit, hogy ugyanazt a pénzt négy vagy nyolc órában keresed-e meg. Annamanna 2010. 22:54 Semmi nem tiltja (sem az egyetemen, sem a munkahelyen), hogy valakinek 8 órás munkája legyen nappali tagozat mellett. Az, hogy így hogyan lehet bejárni az egyetemre más kérdés, de nyilván megoldható. lakatosmrk 2010. 23:10 A kérdésre a választ az egyetem szervezeti és működési szabályzata adja meg, amennyiben nem találsz rá ott információt, akkor nem szabályozza. Ha doktorandusz vagy (államilag finanszírozott, nappali tagozatos, vagyis ösztöndíjas képzési rendben), akkor nyilatkozni kell, hogy nem létesítesz havi 174 órás vagy meghaladó foglalkoztatási jogviszonyt (vagyis teljes munkaidejű állást nem vállalhatsz).
lakatosmrk # 2010. 12. 28. 23:10 A kérdésre a választ az egyetem szervezeti és működési szabályzata adja meg, amennyiben nem találsz rá ott információt, akkor nem szabályozza. Ha doktorandusz vagy (államilag finanszírozott, nappali tagozatos, vagyis ösztöndíjas képzési rendben), akkor nyilatkozni kell, hogy nem létesítesz havi 174 órás vagy meghaladó foglalkoztatási jogviszonyt (vagyis teljes munkaidejű állást nem vállalhatsz). Ha nem találsz rá nyomot, akkor menj biztosra: kér egyéni tanrendet erre hivatkozva, és két problémát lősz ki egyszerre. Annamanna 2010. 22:54 Semmi nem tiltja (sem az egyetemen, sem a munkahelyen), hogy valakinek 8 órás munkája legyen nappali tagozat mellett. Az, hogy így hogyan lehet bejárni az egyetemre más kérdés, de nyilván megoldható. Timot 2010. 22:44 Nekem annak idején (14 éve) nem engedték a kettőt együtt. Az egy dolog, hogy négyórás állásom lett, de azt is másodállásnak aposztrofálták, ami miatt később, amikor közalkalmazott lettem, az ott töltött időt nem is voltak hajlandóak beszámolni a közalkalmazotti fizetési fokozathoz arra hivatkozva, hogy az csak másodállás volt.
A levelező azért van kitalálva mert dolgozni is és tanulni is... De még ebben az esetben is szükséges a munkáltatóval az előzetes egyeztetés. 2010. 18:20 Helló! Nappali tagozatos hallgató vagyok és szeretnék teljes állást vállalni. Szemölcs ellen teafaolaj Anyanyelvápolók Szövetsége - anyanyelv és magatartáskultúra Nappali tagozat mellett dolgozni Tezenis üzletek budapest tours Mai tv műsor paramount channel Az iskolaszövetkezet és a tanuló, hallgató egymással először egy keret-munkaszerződést köt, amely csak azt rögzíti, hogy a munkavállaló milyen jellegű feladatokat vállal majd, mekkora az alapbére legkisebb összege, és hogyan tartják a felek egymással a kapcsolatot a munkavégzési kötelezettséggel nem járó időtartam alatt. Amennyiben az iskolaszövetkezet megtalálta azt a megrendelőt, a szolgáltatás fogadóját, akinél a munkavállalót foglalkoztatni tudja, a munkavégzés megkezdése előtt a felek megkötik a hagyományos munkaszerződésnek megfelelő megállapodást. Munkajog Navigátor 200 folyamatábra, jogszabályi háttér, bírói gyakorlat, kommentárok, iratminták.