Jelen esetben a piaci erő másik oldalát… A regionális állami támogatások versenyjogi szabályozása Az állami támogatások engedélyezése, illetőleg tiltása mind a korábbi évtizedekre visszatekintve, mind pedig napjainkban is vitatott terület a versenypolitikai szabályozásban. A kérdés elsősorban az állami támogatás… A piaci erővel összefüggő versenykorlátozó hatások szabályozása A versenyjog, továbbá a gazdasági verseny leírásával, elemzésével foglalkozó közgazdaságtani irányzatok egyaránt elkülönítik a vállalatok piaci erejét azok piaci részesedésétől. A piac koncentrációja, az egyes… Elérhetőségek Ügyfélfogadás Előzetes időpont egyeztetéssel E-mail
2022. 05. 31-ig a COVID miatt elrendelt veszélyhelyzet idején a távmunkavégzésre eltérő szabályokat kellett alkalmazni, melyet kormányrendelet szabályozott. június 1-jétől megszűnt a COVID miatti veszélyhelyzet, a távmunka szabályai Munka törvénykönyvébe kerültek át. A TÁVMUNKA FOGALMA Nem változott a veszélyhelyzet során alkotott távmunka fogalma. Dr. Szabó Gyöngyi LL.M. egyéni ügyvéd. E szerint távmunkának minősül az információtechnológiai eszközzel végzett és eredményét így továbbított munkán kívül minden olyan munkavégzés is, amelyet a munkavállaló a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végez. Távmunkáról akkor beszélhetünk, ha tárgyévben a munkavállaló a munkáltató telephelyén legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, a többi időben telephelyen kívül dolgozik. MUNKASZERZŐDÉS A távmunkavégzésről a munkaszerződésben kifejezetten rendelkezni kell Ha a felek a munkaszerződésben másként nem állapodnak meg, a munkáltató utasítási joga csak a feladatok kiadására terjed ki, tehát pl.