A Volánbusz "kék" járatain a teljes vonalon és Budapest közigazgatási határán belül a MÁV-HÉV vonatain is elfogadják majd azokat. A BKK egyik reprezentatív kutatásában a válaszadók döntő többsége érdeklődést mutatott egy ilyen termék iránt. A felmérés szerint az utasok többsége a kilencven perces jegyet használná szívesen. Budapesti Hajózás Bkv Jeggyel – Madeby Prid. A társaság adatai szerint egy járművön töltött átlagos idő 22 perc. Ezek miatt az időalapú termékek két induló jegytípusa a harminc és a kilencven perces mobiljegy lesz, előbbi 530 forintba kerül majd. Egy hagyományos vonaljegy ára 350 forint, tehát aki akár csak egyszer is átszáll egy másik járatra, már megéri inkább a harminc perces jegyet használnia a vonaljegy helyett. A kilencven perces mobiljegy 750 forintért vásárolható majd meg, amely kiválóan alkalmas lehet valamilyen ügyintézéssel egybekötött utazásra, hiszen érvényességi idejébe még egy oda-vissza út is beleférhet, hiszen bármelyik irányba érvényes. Az időalapú jegyek kizárólag digitális formában lesznek elérhetők, papír változatban nem, használatuk a mobiljegyhez lesz hasonló.
Utazás közben tilos dohányozni; étkezni, italt fogyasztani; a szállítószékek biztonsági korlátját felhajtani; a szállítószékre vagy annak lábtartójára felállni, túlságosan előrehajolni; a szállítószéket lengetni; a szállítószékből szemetet, illetve bármilyen tárgyat ledobni, a pályát vagy tartozékait megrongálni. Nem vehet részt az utazásban aki a beszállásnál nem tud érvényes Libegőjegyet felmutatni; aki botrányosan és/vagy másokat megbotránkoztató módon viselkedik; a 10 éven aluli gyermek teljes árú Libegőjeggyel rendelkező felnőtt kísérő nélkül; a mozgásában erősen korlátozott, ittas vagy bódult állapotban lévő személy; aki kézipoggyásznak nem minősülő tárgyat kíván magával vinni; aki nem alkalmas a kézipoggyászának szállítására a Libegő kezelőinek megítélése szerint, aki jégkrémmel, fagylalttal, poharas vagy felbontott, vissza nem zárható dobozos itallal stb. akar beszállni. Utazási feltételek. Kérjük, a biztonságos utazás érdekében szíveskedjen betartani az utazási feltételeket, valamint követni a Libegőt kezelő munkatársak kéréseit.
Ezeket a termékeket nevükkel ellentétben – a használati feltételek miatt – valójában akár hatvan és százhúsz percig is lehet majd használni. Az időalapú jegyekkel minden érvényességi időn belül elkezdett utazást be lehet fejezni, még akkor is, ha az tovább tart, mint harminc vagy kilencven perc. Tehát a harminc perces jeggyel 29 perc 59 másodpercig, a kilencven perces jeggyel pedig 89 perc 59 másodpercig fel lehet szállni egy újabb BKK járatra, és azzal el lehet utazni Budapest határán belül bármeddig. A felszállásnál kell figyelni a megfelelő időpontra, így előbbit bizonyos esetben akár hatvan, utóbbit akár százhúsz percig használhatják a BKK utasai. Tehát például a félórás jegy nem válik érvénytelenné a harminc perc leteltét követően, ugyanis a jegy érvényessége addig tart, amíg az utas a harminc percen túli időszakban le nem száll a járműről. A későbbiekben a felmerülő igények és a tapasztalatok alapján bármilyen jeggyel bővíthető a paletta, így akár tizenöt vagy hatvan percessel is.
közleményében.
Pozíciók szűnnek meg a magyarországi Tescókban, így csoportos leépítés is lehet, ismerte el részben az Index értesülését a Tesco. Egy olvasónk küldte el azt a tizenhetedikén kelt levelet, amit a Tesco dolgozói kaptak, mint utóbb kiderül, összesen 700-an. Ebben arról értesítik őket, hogy harminc napon belül megszűnhet a munkaviszonyuk, kivéve akkor, ha erről már időközben, hamarabb megegyeznek, vagy pedig a dolgozó belemegy abba, hogy más munkakörben folytassa a munkáját. Mit kell tudni a csoportos leépítésekről? | 24.hu. A Tesco sajtóosztályáról megkeresésünkre azt írták, a Tesco bizonyos munkakörök összevonása mellett döntött, az új pozíciókra való váltás lehetőségét pedig a lehető legtöbb munkatársának felajánlotta. (... ) Annak ellenére, hogy a folyamat során új pozíciókat hozunk létre, és a lehető legtöbb munkatársunknak felajánlunk új pozíciót, a munkajogi szabályokkal összhangban, a megszűnő pozíciókat be kell jelentenünk az illetékes hatóságoknak, így az átalakítás jog technikailag csoportos létszámleépítésnek minősül. Az indokolás szerint "a vállalat így optimálisabban oszthatja be munkatársait azáltal, hogy a kollégákat különböző feladatokra tudja alkalmazni.
A munkáltató már döntését megelőzően tájékoztatást nyújtani és konzultálni köteles a munkavállalók képviselőivel és a munkaügyi központokkal, mely kötelezettsége az eljárás folyamán folyamatosan fennáll. Ezeknek a szabályoknak a megsértése megalapozza a felmondás jogellenességét, melyre hivatkozással a munkavállaló a munkaügyi bíróság előtt sikeresen léphet fel. A munkáltató működésével összefüggésben számtalan ok vezethet csoportos létszámcsökkentésre, így például egyes tevékenységek megszüntetése, a korábban ellátott feladatok csökkenése, munkakörök összevonása költségcsökkentés céljából, üzemek, gyárak bezárása akkor is, ha ezzel egyidejűleg a munkáltató máshol nagyobb beruházást valósít meg. Az, hogy a leépítés a jogszabály szerint adott munkáltatónál hány dolgozót érint, a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámtól függ: - húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz, - száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, - háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése már csoportos létszámleépítésnek minősül.
A járvány második hulláma számos vállalkozást kényszeríthet megszorításokra, egy csoportos létszámleépítés azonban alapos körültekintést igényel. A folyamathoz komplex munkajogi követelményeket és pontos határidőket kell betartani. A szigorú szabályozási környezetben a munkáltatói kötelezettségek megszegése súlyos pénzügyi következményekkel járhat – hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Magyarországon idén március és szeptember között több mint 10. 500 ember munkaviszonya szűnt meg csoportos létszámcsökkentés keretében a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint. A különleges felmondási mód alkalmazásnak pontos határai vannak, ami a foglalkoztatott és a leépítésben érintett dolgozók számától és arányától függ. Abban az esetben, ha egy szervezet 21-99 közötti alkalmazottat foglalkoztat, és 30 napon belül legalább 10 munkatárs elküldését tervezi a működéssel összefüggő ok miatt, már a vonatkozó szabályok szerint kell eljárni. A 100-299 fő közötti állománynál a létszám 10 százaléka a határ, míg 300 fölötti dolgozói szám esetében 30 főnél nagyobb leépítés tartozik az említett kategóriába.