Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész - Érthető Jog Kihagyás Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész Tanulni nem csak gyerekként kell. Ma már nem lehetsz sikeres, ha nem képzed magad felnőttként is. Ebben segít a tanulmányi szerződés. Az első részben megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, no meg ki mire is vállalkozik, ha belevág. Ha még nem olvastad, itt megteheted. Van azonban még néhány fontos dolog, amiről nem árt, ha tudsz, mielőtt aláírod azt a bizonyos papírt. Mikor és mire nem köthető tanulmányi szerződés? Nem köthető tanulmányi szerződés az alábbi esetekre: Munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására. Ilyen eset például, ha egy dolgozó általános iskolai tanulmányokat folytat. Ilyen esetben ugyanis a Munka Törvénykönyve szerződés nélkül is előírja, hogy a tanulmányok folytatásához szükséges időben a munkavállalónak nem kell a munkahelyén megjelennie és munkát végeznie. Ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.
Lenin híres mondása – bár ő maga ebben a formában soha nem fogalmazta meg – így szól: "Tanulni, tanulni, tanulni. " Lenin nem használta az élethosszig tartó tanulás fogalmát sem, mégis a mondás akár ennek a jelmondata is lehetne. A jelmondat ösztönző, az azonban kérdéses, a követelmény mennyire megvalósítható a gyakorlatban, így a munka mellé mennyire beilleszthető. A piacgazdaság parancsa ugyanis ez: "dolgozni, dolgozni, dolgozni". Hogyan hozható összhangba ez a kettő? A kérdésre a tanulmányi szerződés alapján kell választ keresnünk. A tanulmányi szerződést a munkáltató és a munkavállalója kötik. Utóbbi arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzését követően a munkaviszonyát meghatározott ideig – legfeljebb öt évig – felmondással nem szünteti meg. Ezzel együtt a munkáltató azt vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást – ez elsősorban anyagi támogatást jelent – nyújt a munkavállalónak. A tanulmányi szerződést kötő felek között fennálló viszonyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII.
(3) A munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő tartamába - a tanulmányi szerződés ellenkező kikötése hiányában - nem számít be a munkaviszony szünetelésének az az esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. 113. § (1) Amennyiben a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti. (2) Ha a támogatásban részesülő tanulmányait nem megfelelő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időpontban a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Amennyiben a támogatásban részesülő a szerződésben kikötött időtartamnak csak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos. 114. § A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban felmerült vitát - kivéve a nappali tagozatos iskolai rendszerű képzésben való részvételre kötött szerződést - a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni.
Tanulmányi szerződés minden olyan tanulmány folytatására köthető, amely a szerződésben meghatározott munkakör betöltésével kapcsolatba hozható, továbbá létesíthető olyan képzésekre is, amelyek meglétét a munkakör betöltéséhez jogszabály írja elő. A tanulmányi szerződés mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyös lehet, ugyanis megállapodás alapján a munkavállaló támogatást kaphat a munkáltatójától, a munkáltató pedig a szerződésben rögzített időtartamban biztosan képzett munkaerőhöz jut. A tanulmányi szerződés megkötésének lehetőségéről a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) rendelkezik. Eszerint a tanulmányi szerződés csak munkajogviszonyban álló felek (munkáltató és munkavállaló) között jöhet létre érvényesen. A tanulmányi szerződés megkötésének feltétele, hogy írásba kell foglalni. A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
Irodánk vállalja tanulmányi szerződések elkészítését, valamint a már meglévő tanulmányi szerződésekkel kapcsolatos jogi tanácsadás nyújtását mind a munkavállalói, mind a munkavállalói oldal részére. Amennyiben tanulmányi szerződéssel kapcsolatosan jogi kérdése vagy problémája merülne fel, úgy keresse irodánkat bizalommal!
Ekkor a munkavállaló dönthet úgy, hogy nem folytatja tovább a tanulmányait, vagy ha azt mégis megteszi, a képzés befejezését követően nem lesz köteles az előre kikötött ideig továbbra is a munkáltatónál maradni. Ha a munkavállaló szegi meg a szerződést: A munkavállaló lényeges szerződésszegése esetén, a munkáltató elállhat a szerződéstől. Ilyenkor az elállásig nyújtott támogatást is visszakövetelheti. A munkavállaló lényeges szerződésszegése például, ha a tanulmányokat nem folytatja, nem szerzi meg a képzettséget. De lényeges kötelezettség az is, ha a dolgozó a képzettség megszerzése után nem marad a szerződésben vállalt ideig a munkáltatónál, mert munkaviszonyát hamarabb felmondja. Egy speciális eset Van egy speciális eset is, ami bár látszólag nem a munkavállaló szerződésszegése, a munkáltató mégis jogszerűen elállhat a tanulmányi szerződéstől. Ez az az eset, amikor a munkáltató mond fel idő előtt a dolgozónak, ezt azonban a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt teszi.
fenyo 2005. 02. 01. 09:13 Köszönöm szépen!!! Karika 2005. 31. 17:29 Tessék: Itt az Mt. vonatkozó része: "A tanulmányi szerződés 110. § (1) A munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. A szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja. (2) A munkavállaló munkáltatójának köteles előzetesen bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerződést kíván kötni. 111. § Nem köthető tanulmányi szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. 112. § (1) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. (2) A tanulmányi szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, továbbá - a támogatás mértékével arányosan - a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, amely öt évnél hosszabb nem lehet.
Fokozottan ellenőrzik a biztosítási jogviszonyok rendezettségét 2021. feb. 22. - Belföld-külföld A munkaviszonyok ellenőrzésére a személyes ügyfélkapun keresztül van lehetőség, ahol a korábbi munkaviszonyok is könnyen áttekinthetők. Ha valaki nem rendelkezik ügyfélkapuval, a helyi adóigazgatóságnál érdeklődhet az adatai iránt. A kgfb díjak országosan 9 százalékkal nőttek tavaly 2021. Kötelező autó biztosítás kalkulátor. - Belföld-külföld Az autós szerződések díjainak átlagára 2016-hoz képest tavaly december végére 73 százalékkal nőtt, a nettó áremelkedés - az adóktól, káreseményektől és tartalékoktól megtisztítva - 40 százalékos volt. 500 milliós földrengéskár – Baranya, Somogy és Zala megyéből érkezett a legtöbb bejelentés 2021. jan. 6. - Térségi hírek A legtöbb bejelentett kár a déli határhoz közeli Baranyából, Somogyból és Zalából érkezett, a városok között Pécs, Kaposvár és Nagyatád a sorrend. Ideje megnézni a kötelező biztosítás jövő évi díjait 2020. 27. - Kanizsai hírek A napokban ismét előtérben van a kötelező gépjármű - felelősségbiztosítás díjának aktualizálása.
Kártörténeti igazolás (megszűnt szerződésre): Megszűnt kötelező gépjármű-felelősségbiztosítási szerződéséről bonus-malus igazolást küldünk Önnek, hogy új szerződésénél érvényesíthesse meglévő bonus-malus besorolását. Casco bonus igazolás (megszűnt szerződésre): Megszűnt casco szerződéséről bonus igazolást küldünk Önnek, melyre új casco biztosítás megkötésekor lehet szüksége, hogy érvényesíthesse korábbi casco bonusát új szerződésénél. Szolgáltatásaink. Adóigazolás: A nyugdíjbiztosítási szerződés szerződője a befizetett díjai alapján a személyi jövedelemadója terhére adójóváírásra jogosult, ehhez igazolást küldünk. Ha elvesztette igazolását, akkor kérésére pótoljuk. A nyugdíjbiztosításokra vonatkozó részletes információk itt találhatók.
9. - Sziréna A káresetek számában nem, de a kifizetett összegeket tekintve kirívó volt az idei viharszezon, a biztosítók május 1-je és augusztus 31-e között több mint 9, 1 milliárd forintot fizettek ki vagy különítettek el kárrendezésre csaknem 95 ezer, a lakásbiztosítási szerződések alapján érkezett bejelentésre. Félmilliónyi robogó közlekedik kötelező biztosítás nélkül a biztosítási alkuszok szövetsége szerint 2021. márc. - Sziréna A robogók kártörténetét nem tartják nyilván, így a fizetendő díjat bonus-malus besorolás sem befolyásolja. Magyarországon a segédmotoros kerékpároknál rendszám híján alvázszámra kötnek kötelezőt a biztosítók, ilyenkor a biztosítás meglétét a járműre kiragasztott matrica igazolja. A decemberi, horvátországi földrengések miatt több a magyarországi kárbejelentések száma, mint a horvátországi – Van rá magyarázat 2021. Autó kötelező biztosítás. 2. - Belföld-külföld Lényegesen felülmúlják a korábbi becsléseket a tavaly decemberi horvátországi földrengések magyarországi tényleges káradatai, a kárbejelentések száma pedig meghaladja a horvátországit.
A következő adatlap kitöltésével lehetősége van szerződéseivel kapcsolatban különböző bizonylatok, dokumentumok kérésére. Az adatok elküldése után munkatársaink elkészítik a kért bizonylatot és elküldik a biztosítási kötvényen szereplő postai vagy, amennyiben lehetséges, elektronikus címre. A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező. Bizonylat kiválasztási adatok Kötvényszám: * A kötvényszám csak számokat tartalmazhat! Milyen bizonylatot kér? * KARBANTARTÁS 2022. Nettó eszközértékek - Generali Biztosító Zrt. Biztosítások minden élethelyzetre, online biztosítási szolgáltatások.. 07. 16-án 07:00-tól 18:00-ig a Generali weboldala karbantartás miatt nem elérhető. Bizonylattípusok Csekk (egyenlegről): Rendszeres díjainak, esetleges díjelmaradásainak összegéről készült csekk. Díjbekérő: Átutalással fizető ügyfeleink értesítést kapnak biztosítási díjuk befizetésének esedékességéről. Kötvény pótlás: Amennyiben elvesztette biztosítási kötvényét, kérheti egy hiteles másolat küldését. Számla/Számlamásolat: Biztosításának előírt díjairól kérésre számlát küldünk. Díjigazolás: Amennyiben elvesztette biztosítása díjának befizetését igazoló csekk-szelvényét vagy díjfizetési igazolását, új díjfizetési igazolást küldünk Önnek.