A környéken egyedülálló vállalkozás vagyunk abban a tekintetben, hogy a borházunk által termelt minden egyes forintot próbáljuk visszaforgatni beruházásokba, befektetésekbe, minél több pályázat beadásába. Sikereink ezen a téren sem elhanyagolhatóak, hiszen a mögöttünk álló 10 esztendő alatt 5 nyertes pályázat segítségével számos beruházásunk valósulhatott meg. Ma már könnyedén vállalunk több száz fős kitelepülést akár az Ön otthonába is, ha fogadást kíván adni, vagy gyermeke ballagását szeretné megünnepelni. Szent Gellért Borház és Vendégfogadó Makó - Szallas.hu. Látogasson el tehát hozzánk, ígérjük, mindent megteszünk, hogy itt a Dél-Alföld csücskében Ön otthon érezhesse magát minden szempontból. Látnivalóban és élményekben nem lesz hiány, hiszen mind kultúrális kincseinkben, mind gasztronómiában álljuk a versenyt az ország többi nevezetes pontjával. Hazavárjuk Makóra, a hagyma városába, a Szent Gellért Borház és Étterembe, mely a hagyományok őrzője, immáron tizedik éve. Szolgáltatás kategóriái Étterem / Pub / Söröző Hasonló szolgáltatások Hsosfazk lskamra; 1999. janur 5-n nyitotta kapuit, az akkor mg Szrkebart Borhzknt szletett borkimrs.
További képek Forrás: 1999. január 5-én nyitotta kapuit, az akkor még Szürkebarát Borházként született borkimérés. 2002-ben pályázatok révén egy újabb épülettel, kerthelyiséggel és meleg konyhával bővült vendéglátó egység felvette a Szent Gellért Borház és Étterem nevet. Mai befogadóképességünk eléri a 130 főt. Fő profilunk a menüs étkeztetés helyben és házhozszállítással egyaránt. Emellett helyet kínálunk eljegyzések, keresztelők, ballagások, családi és üzleti ebédek és vacsorák számára egyaránt. 400 adagos konyhánk modern gépekkel és eszközökkel felszerelt. Célunk nem más, mint hogy mindenki asztalára egészséges, finom és házias ízek kerüljenek megfizethető áron. Valljuk, hogy a régi ízeket, nagyanyáink receptjeit érdemes újra elővenni és a vendéközönség elé tárni. Hisszük, hogy újra teret hódít a nyugodt, ízletes, élményt nyújtó kiadós étkezés. Amit kínálunk: házias ízek, elegendő mennyiségű étel, kényelmes és gyors rendelés, fizetés. Szent gellért borház és étterem makó szent gellért utca 8. Ételeink kizárólag magyar eredetű alapanyagokból, őstermelőktől vásárolt, ellenőrzött minőségű és garantált szavatosságú termékek közül kerülnek ki.
A weboldalon sütiket használunk annak érdekében, hogy a lehető legjobb felhasználói élményben legyen része és hatékonyabbá tegyük a weboldal működését. A sütik azonkívül, hogy finomak az online világban kis méretű adatfájlok, amelyet a weboldal helyez el az a böngészésre használt eszközén. Emellett segíti egyes funkciók biztosítását, zavartalan működését, és a honlapunk továbbfejlesztését. Szent gellért borház és étterem makó szent gellért utca budapest. Lehetősége van a sütik letiltására és a sütibeállítások módosítására. Ezt a bal oldalon található fülek használatával teheti meg. A sütikről bővebben az Adatvédelmi tájékoztatóban olvashat.
Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni? Ez a cikk 2853 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek Ki szüntetheti meg a munkaviszonyt? A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti felmondással (a felmondást a régi Mt. rendes felmondásnak hívta). A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással. A felmondást a munkáltató köteles indokolni és a munkavállalót a jogorvoslati lehetőségéről kioktatni (azaz, ha nem ért egyet az indokolással, munkaügyi bírósághoz fordulhat). A munkaviszony megszüntetésének oka A felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (pl. bizalomvesztés, munkából való rendszeres késés, hanyag munkavégzés, munkahelyen kívüli italozó, rendezetlen életmód), képességével (egészségügyi, szakmai alkalmatlanság, magatartásbeli összeférhetetlenség) vagy a munkáltató működésével (átszervezés, létszámcsökkentés, minőségi csere) összefüggő ok lehet.
11 A felmondst a munkavllal szemlye, magatartsa, vagy gazdasgi ok alapozhatja meg, ennek hinyban a felmonds szocilisan jogellenes. Utbbi eredhet a kivlasztsi irnyelv meg nem tartsbl, vagy nem kell figyelembevtelbl is, 12 vagy tovbb-foglalkoztatsi lehetsg fennllsbl. Ha gazdasgi/zemi okbl kerl sor felmondsra, meg kell llaptani, hogy mely munkavllalkat kell bevonni a kivlasztsba, milyen szocilis adatokat vesznek figyelembe, s mely munkavllalkat nem kell bevonni a kivlasztsba. 13 Ha a munkltat a felmonds eltt nem hallgatja meg az zemi tancsot, a fel-monds jogellenes. 14 A munkavllal a felmondssal szemben hrom heti hatridben lphet fel jogai rvnyestse irnt. A felmonds rvnyessghez az okok megnevezse nem szksges, ezrt a felmonds kzlse eltt felmerlt indokok felhozhatk, feltve, hogy azokrl a munkltat a felmonds utn szerzett tudomst. 15 A Szvetsgi Munkagyi Brsg gyakorlata rtelmben a BetrVG 102. A rendes felmondás főbb szabályai - Miskolci Jogi · PDF file14 Zöllner: i.m. 265. o. 15 BAG NZA 1986, 674. Radnay József: A rendes felmondás főbb szabályai 19 BGB 611, 615. -nak (5) bekezdsben foglalt eset kivtelvel azt a munkavllalt, akinek munkavi-szonyt a munkltat felmondta, de a munkagyi brsg nem jogersen a jogvi-szony helyrelltst rendelte el, a jogers tlet meghozatalig munkba lltani s foglalkoztatni kell, hacsak ezt a munkltat vdelemre mlt rdekei nem zrjk ki (BAG AP 14. szm hatrozata a BGB 611.
Bármennyire is vonzó a frissen kapott és elfogadott új állásajánlat, ne emlegessük ötpercenként, hogy hamarosan úgyis távozunk a cégtől. Még jogos sérelmek esetén se kritizáljuk a maradókat. Ez nem csupán a távozóra vet rossz fényt, de rontja a csapatszellemet - ráadásul komoly feszültségeket generálhat a maradók között. {loadposition szoveg} Tisztességesen végezzük el a munkánkat! Annak dacára, hogy a munkahelyen töltött utolsó hetek-napok tényleg csábíthatnak a felületességre és az aktuális teendők elhanyagolására, igyekezzünk elkerülni a lustaság és a felületesség látszatát. Legyünk tettre készek és lelkiismeretesek a felmondási idő alatt - mind az aktuális teendők, mind a helyünkre érkező munkatárs betanításakor. Kerüljük a konfliktust! Akármennyire is megsértődtünk a volt munkahelyünkön tevékenykedő kollégáinkra, törekednünk kell arra, hogy harag nélkül búcsúzzunk a cégtől! Ezzel a távozó fél már csak saját személyi hitelessége miatt is tartozik magának. Másrészt ne feledkezzünk meg arról sem, hogy a hazai piac kicsi, így az újbóli találkozás az egykori felettessel, a volt kollégákkal reális lehetőség.
Az Mt. általános szabályai szerint (69. § és 77. §) a munkáltatónál töltött 3 év után kezd el sávosan növekedni a felmondási idő, illetve a végkielégítés mértéke. Vannak azonban olyan esetek, amikor végkielégítés nem illeti meg a munkavállalót, például, ha nyugdíjas, a magatartásával összefüggő okból mondott fel a munkáltató, szankciós jellegű azonnali hatályú felmondást közölt a munkáltató vagy a határozott idejű munkaviszony az idő lejártával szűnt meg. Sőt, van olyan is, amikor emelt összegű végkielégítés illeti meg a munkavállalót, ez egyes esetekben a védett korú munkavállaló munkaviszonyának munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén fordulhat elő. Jogellenes lehet a felmondás, ha rossz felmondási idő és végkielégítést számolnak? Nem. Elszámolási vita esetén az elmaradt munkabért a munkavállaló fizetési meghagyással vagy peres úton tudja érvényesíteni a munkáltatóval szemben. Mikor kell megkapnia a munkavállalónak a kilépő papírokat? A felmondással történő munkaviszony megszüntetéskor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapon kell erre sort keríteni.