A munkáltató a munkavállalótól olyan nyilatkozat megtételét vagy személyes adat közlését követelheti, amely a munkaviszony létesítése, teljesítése, megszűnése (megszüntetése) vagy e törvényből származó igény érvényesítése szempontjából lényeges. 2019. évi CXXIV. törvény a Nemzeti Kulturális Tanácsról, a kultúrstratégiai intézményekről, valamint egyes kulturális vonatkozású törvények módosításáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. A munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet e törvény Harmadik Részében meghatározott jogának gyakorlása vagy kötelességének teljesítése céljából nyilatkozat megtételét vagy adat közlését követelheti. A fentiek alapján okirat bemutatása követelhető. Egyértelműsödnek az alkalmassági vizsgálatok szabályai is: A munkavállalóval szemben olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. Erkölcsi bizonyítványt annak vizsgálata céljából kérhet a munkaadó, hogy törvény (vagy a munkaadó előzetes feltételei) a betölteni kívánt vagy a betöltött munkakörben nem korlátozza vagy nem zárja-e ki a foglalkoztatást.
: +36 20 411 1668 Cím: 1054 Budapest, Zoltán u. 8., félemelet 1. Adatvédelmi törvény 2010 qui me suit. Adatvédelmi tájékoztató Ügyvezető: Kleinheinz Gábor Cégjegyzékszám: Cg. 01-09-707490 Adószám: 12870491-2-41 Leiratkozás az eGov Hírlevélről © 2022 eGov Hírlevél. Főoldal Heti hírlevél Feliratkozás Címkék Téma kategóriák – egészségügy energia Európai Unió fenntartható fejlődés gazdaság hírközlés információ röviden informatika Internet jog környezetvédelem közigazgatás: külföldön közigazgatás: magyar közigazgatási informatika média művelődés politika politikai informatika szakirodalom szervezet társadalom távközlés technika területfejlesztés történelem törvények, határozatok tudomány Névjegy
(4) A (3) bekezdés szerinti korlátozó vagy kizáró feltételt a munkáltató akkor határozhat meg, ha az adott munkakörben az érintett személy foglalkoztatása a) a munkáltató jelentős vagyoni érdeke, b) törvény által védett titok, vagy c) a (2) bekezdés b)-d) pontja szerinti törvény által védett érdek sérelmének veszélyével járna. (5) A munkáltató a bűnügyi személyes adat kezelését megalapozó (4) bekezdés szerinti korlátozó vagy kizáró feltételt, és a bűnügyi személyes adat kezeléséneknek feltételeit előzetesen írásban meghatározza. Előzetes tájékoztatás mellett a munkavállaló ellenőrizhető – de csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében (pl. elektronikus megfigyelés útján). (1) A munkavállaló a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizhető. Adatvédelem az EU-ban | Európai Bizottság. Ennek keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatja. A céges számtech eszközöket főszabályként csak a munkára használhatja a munkavállaló, de megengedheti a munkáltató ezután is, hogy privát célra is használja az eszközt a munkatárs.