"A beillesztési programtól kezdve, a közvetlen felettes hozzáállásáig, a belső képzések elérhetőségéig, a munkakörnyezetig, az eszközök minőségéig mind olyan befolyásoló tényezőt említhetünk, melyeknek a megerősítésén folyamatosan dolgozunk. Az intézkedéseinket és a munkavállalóink visszajelzését monitorozzuk és elemezzük, hogy mindkét oldal számára megfelelő döntést hozzunk" - írta a Magyar Posta.
Mivel nem fogadta el a cég bérkövetelésüket, demonstrációt hirdetettek a Magyar Posta dolgozói. A Postások Független Érdekvédelmi Szövetségének (POFÉSZ) elnökétől, Ádám Istvántól megtudtuk, március 9-én szombaton vonulnának fel a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter, Bártfai-Mager Andrea Vám utcai irodája elé – ha a rendőrség is áldását adja a demonstrációra. Nemcsak a béremelésen van a hangsúly, de végül is az volt a kiváltó ok. Óriási a létszámhiány, nagy a fluktuáció, számos munkakör nincs betöltve, ami a még meglévő dolgozók leterheltségét növeli. És mindehhez kevés a bér. A Posta és a szakszervezetek 2017-ben kötöttek hároméves bérmegállapodást, összesen 32 százalékos emelésre. Ebből az idei évre 6 százalék maradt, amit a postavezetés megtoldott még kettővel. De a dolgozók és a szakszervezet legalább két számjegyű, azaz minimum 10 százalékos emelést szeretnének. Postai dolgozók fizetése 2019 download. A tulajdonosi jogokat képviselő miniszter azonban válaszra sem méltatta a kérést. A demonstrációra buszokkal viszik majd fel Budapestre a részvételüket jelző vidéki dolgozókat – már mérik fel az igényeket.
Amiről egyébként a szakszervezet a médiából értesült. Minél kevesebb dolgozó van, annál több szakad mindenkire. Ezt nem lehet bírni, főleg nem olyan alacsony bérért, amennyit nálunk fizetnek – mondta Ádám István, aki maga is majdnem 30 évet húzott le kézbesítőként. Minimálbéren és bérminimumon Egy frissen felvett dolgozó még ma is minimálbért (bruttó 149 ezer forint) kap a postán, és általában nem sokkal a betanítás után el is megy, mert azt mondja, ennyiért nem csinálja, mondta Ádám István. Postai dolgozók fizetése 2019 results earnings call. Jelentős a fluktuáció azok körében is, akik már egy éve a cégnél vannak – akik nem adják fel a betanítás után, addigra sokallnak be. A régiek közül pedig vannak, akik 35 éves munkaviszonnyal is csak a garantált bérminimum (195 ezer forint) környékén keresnek, vagy legfeljebb annál kicsivel többet. A többség bruttó 195 és 200 ezer forint körül keres a végeken – tudtuk meg a Kézbesítők Szakszervezetének (KÉSZ) elnökétől, Tusz Ferenctől, aki 32 évig volt kézbesítő. Akik elmennek, azok Ádám István szerint 50-100-150 ezer forinttal keresnek többet máshol, ráadásul kevesebb munkával.
A Volánnál és a vízügyi ágazatban lapunk értesülése szerint még folynak az egyeztetések a béren kívüli elemekről, azonban az idén 13, jövőre 12, majd 5 százalékos emeléssel számolhatnak átlagosan a dolgozók. Differenciálás az alacsonyabb keresetűek felzárkóztatása miatt ebben a két ágazatban is várható. Több ezer munkatárs cserélődik a Magyar Postánál. Mészáros Melinda felidézte: az önkormányzati cégeknél is szükség van a bérfelzárkóztatásra, ennek mentén a héten folytatódnak a tárgyalások a BKV-nál. A szakszervezet célja, hogy jelentős, harmincszázalékos, hároméves bérmegállapodást lehessen kötni az önkormányzati fenntartású gazdasági társaságoknál is. A kormány korábban ígéretet tett arra, hogy kompenzálja azokat a településeket, ahol önerőből nem megy a bérfelzárkóztatás. Mészáros Melinda hozzátette: azért is fontos az önkormányzati dolgozók bérfelzárkóztatása, mert a versenyszféra mellett az állami vállalatok is nagy konkurenciát jelentenek, a munkaerőhiány miatt pedig egyre nagyobb lesz a harc a képzett dolgozókért, így veszélybe kerülhet bizonyos közszolgáltatások fenntartása is.