Akkor ezt a munkát neked találták ki! Légi-, közúti- és tengeri szállítmányozás valamint vámkezelési-, logisztikai szolgáltatások... Y Generáció Iskolaszövetkezet 1 529 Ft/óra ÁTTEKINTÉS Budapest III. Érdekel a HR világa? Belekóstolnál a kiválasztás alapvető folyamataiba? Akkor ez a pozíció igazán neked való! Helix: globálisan is új munkáltatói megközelítésekre van szükség - ProfitLine.hu. Telematikával foglalkozó magyar IT cég HR csapata keresi lelkes diák-adminisztrátorát! A cég a magyar... Y Generáció Iskolaszövetkezet 1 353 Ft/óra ÁTTEKINTÉS Győr Dolgozz a világ vezető munkaerő közvetítő cégénél! Ha unod már a monoton irodai munkát, vagy csak valami másra vágysz, mindemellett nyitott vagy és jól kommunikálsz, de még a vezetés sem okoz neked problémát, akkor... Y Generáció Iskolaszövetkezet 1 764 Ft/óra ÁTTEKINTÉS Budapest V. Gyorsan átlátod a folyamatokat és szívesen foglalkozol emberekkel? Ha mindened a probléma megoldás és számodra is fontos az ügyfélelégedettség, téged keresünk! Jelentkezz dinamikusan növekvő, csomagszállítással... Y Generáció Iskolaszövetkezet 10 000 Ft/nap ÁTTEKINTÉS Budapest XVIII., Budapest I., Budapest II., Budapest III., Budapest IV., Budapest V., Budapest VI., Budapest VII., Budapest VIII., Budapest IX., Budapest X., Budapest XI., Budapest XII., Budapest XIII., Budapest XIV., Budapest XV., Budapest... Y Generáció Iskolaszövetkezet 1 411 Ft/óra ÁTTEKINTÉS Budapest VI.
Hr projektvezető Legyen az első 5 jelentkező között! 1137 Budapest, Szent István körút 2. Diákmunka projektek teljeskörű menedzselése Napi szintű kapcsolattartás a partnerekkel (megrendelések, igényekről való egyeztetés) Z, Y generáció felkutatása - toborzás, kiválasztás, beléptetés, diákokkal való kommunikáció Kimutatások, riportok készítése Bérszámfejtési feladatok,... Mobiltelefon Cafeteria HR adminisztráció Általános munkarend Angol - középfok Z, Y generációval való személyes kapcsolattartás (magyar és angol nyelven) A diákok munkavégzésével kapcsolatos adminisztráció elvégzése (Pl. Y generáció iskolaszövetkezet állás, munka | Profession. : beléptetés, szükséges dokumentumok frissítése, adatok rögzítése, diákok kiléptetése). Egyedi programunkban való időszakos adminisztráci... Szakmai asszisztens Alkalmazotti jogviszony Önnek ajánlott állásaink
Missziónk Feladatunk, az Y és Z Generáció diákjai és a Munkaadók közötti kapcsolatfelvétel kialakítása. Szeretnénk diákjainkat megfelelő szakmai fejlődéshez, a Munkaadókat pedig minőségi pályakezdő munkaerőhöz juttatni. Diákmunka közvetítés Feladatunk az Y és Z Generáció diákjai és a Munkaadók közötti kapcsolatfelvétel kialakítása. Szeretnénk diákjainkat megfelelő szakmai fejlődéshez, a Munkaadókat pedig minőségi pályakezdő munkaerőhöz juttatni. Szuperek vagyunk nem akarok elmenni jól érzem magam. Y generáció iskolaszövetkezet. Toborzás Gyors Rugalmas Biztonságos legális y generáció egyetemisták diákok Kiválasztás Az Y Diák fiatalja a mi diákunk, hiszen elképzeléseinkben olyan célokat fogalmazunk meg, melyek a munka világában a jövő nemzedék érdekeit szolgálják. Szerintünk az új kolléga pont olyan mint mi: szép, okos, szorgalmas, jókedvű és szerény:-) Nyakkendő vagy rövidnadrág? rövidnaci Sör, bor vagy tömény? ebben a sorrendben Ebéd? naná Mindent:-) Jó kajáldák a közelben, tágas, napfényes iroda. Jöhet munkába a kutyusod is!
Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Y Generáció Iskolaszövetkezet állás Budapest, XX. kerület. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
Első Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet keresi új HR koordinátorát. Keressük új sztár-értékesítőnket, aki velünk együtt munkálkodik ügyfeleink jövőjén! Csatlakozz hozzánk A Csapatunk energikusság & kreativitás Csapatunk Csapatunk minden tagja az Y és Z generáció tagja, így a gyors, hatékony kommunikáció a sikerünk egyik kulcsa. Fontosnak tartjuk, hogy minden munkatársunk jól érezze magát, ezért munkanapokon kívül is sok közös programot szervezünk. Nincs két ugyanolyan napunk, így a befásulás nem jellemző ránk. Állatbarát iroda vagyunk, így semmi akadálya, hogy kiskedvenced is veled tartson a munkába.
A munkaerő megtartását hangsúlyozta Baksay-Szabó Ádám is és kiemelte, a munkaadók a fiatalokat is a cég szerves részének tekintik, és akár csapatépítésre is hívják őket és a bónuszjuttatásokból is részesülnek.
2022. 06. 08. 20:00 A munkáltatók hatalomközpontú, korábbi gyakorlata a sokadik mélyütést szenvedi el az utóbbi néhány évben, a megszokott rendszer a jelen viszonyok között lényegében tarthatatlanná vált ‒ hívta fel a figyelmet Dudás György, a Helix vállalati tanácsadó üzletágvezetője. Vannak ugyanakkor munkakörök, ahol az irodai munkások által elvárt körülmények egyszerűen nem biztosíthatók, ami nemcsak tovább rombolja a vonzerejüket, de akár vállalhatatlanul nagyra nyitja a cég egyes munkavállaói csoportjai között az ollót. Instant megoldás nincs, de ebben a helyzetben minden korábbinál tudatosabb működésre van szükség, aminek viszont vannak hatékony eszközei. Mára közhely, hogy a távmunka gyakorlatát valószínűleg soha nem lehet már visszaszorítani a korábbi helyére. Emellett ‒ friss, közzétett, globális kutatások alapján ‒ a munkáltatók 24%-a, más felmérések szerint akár 50%-a munkahelyváltáson gondolkodik egy éven belül, miközben ezt az arányt a munkaadók csak 13-16%-ra becsülik. Mindez csak néhány jelenség a sok közül, a korszellem indikátorai.