Volper Lászlót és Tarján Andrást nevezték ki a férfi, illetve női asztalitenisz-válogatott edzőjének. A két szakember megbizatása a zágrábi Európa-bajnokság (2002. március 30 április 7. ) végéig szól. Fülöp István a női válogatott sikerkapitánya saját elhatározásából döntött a távozás mellett, míg a férfi keretet az oszakai vb-ig irányító Temes Péter szerződése lejárt. Volper nem először kerül a férfiválogatott élére, az ő nevéhez fűződik az 1994-es birminghami EB-n elért 5. helyezés. Újrakezdés, nem temetés | Asztaliteniszezz. Segítője Kriston Zsolt lesz, aki az elmúlt idényben az LRI-MALÉV csapatát vezette a bajnoki címig. Tarján András a Statisztika edzőjeként dolgozott Fülöp István mellett. Irányításával a BEK-győztes gárda júniusban óriási sikert ért el Kínában: a női klubcsapat-világbajnokságon a 3. helyen végzett.
Részletek Készült: 2017. április 03 A Magyar Asztalitenisz Szövetség (MOATSZ) közgyűlésén további négy évre Nátrán Rolandot választották meg a szervezet elnökévé - írja az MTI. A hétfői tisztújító kongresszuson a 86 szavazásra jogosult tag közül 85 jelent meg, s közülük 44 támogatta a posztot 2013. április 4. óta - azaz éppen négy éve betöltő - 37 éves gazdasági-pénzügyi szakembert. Az elnöki posztra még Endrődi Ferenc Pál, a kereskedelemmel foglalkozó Akker Plus Kft. ügyvezető igazgatója pályázott, rá 41-en szavaztak, a küzdelem tehát rendkívül szoros volt. "A következő években legalább annyira fogok azért a 41 klubért dolgozni, amelynek képviselője ma nem rám voksolt, mint azért a 44-ért, amelynek továbbra is élvezem a bizalmát" - fogalmazott megválasztása után Nátrán Roland. A jövőre vonatkozóan azt mondta: a 2016-ban elfogadott stratégia mentén akarja végezni a munkáját, s tudja, hogy bár az elmúlt években értek el eredményeket, még nagyon sok munkára van szükség. A következő négy évben a klubok és szakosztályok megerősítését, utánpótláscentrumok létrehozását, a budapesti akadémiák kialakítását, az infrastruktúra folyamatos fejlesztését és a Budapesten sorra kerülő 2019-es világbajnokságra, valamint a veterán Európa-bajnokságra való felkészülést nevezte meg legfontosabb feladatként.
Nem minden a pénz, többet számít, hogy jól éreztem itt magam és jók voltak a körülmények. " Téglás Péter és Boros Tamara A búcsúztató főszereplője azt tartotta a legfontosabbnak kiemelni, hogy ez az összejövetel egy újrakezdést jelent, és nem pedig egy temetésre jöttek. "Egy korszak befejeződött, és egy újabb kezdődik majd, új szereplőkkel, de remélem, a régi sikerekkel – bizakodott Ormai László, aki 67 éven át volt a szíve-lelke az általa alapított asztalitenisz-szakosztálynak. – Azt szerettem volna elérni, és abban is állapodtunk meg a szövetséggel, hogy vegyék át azokat az edzőket, akik a sikerek részesei voltak, és akiket az utóbbi évben azzal a céllal vettünk ide fel, hogy szokják meg és vigyék tovább azt a szellemiséget, amit eddig itt megköveteltem tőlük. " És hogy mi a lényege ennek a szellemiségnek? "Az, hogy a siker legfontosabb elemei a fegyelem és az áldozatkész munka. A másik lényeges dolog, hogy mindig olyan célt kell kitűzni, amely nem a mának szól, hanem a jövőnek, mert amit ma tanítunk, az holnapután már kevés lesz" – beszélt az ars poeticájáról Ormai László.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. július 15-én (183. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3632 […] kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónáltörténő foglalkoztatása miatt osztható be vasárnapi munkavégzésre [Mt. 140. § (1) bek. a) pont]. Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén pedig akkor jár a vasárnapi pótlék, ha a munkavállaló- rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén is jogosult lenne rá, vagy- vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzésre be sem osztható [Mt. b) pont]. Ebből következően az ügyfélszolgálaton dolgozóknak - mivel a kérdés szerinti esetben a több műszakos foglalkoztatás [Mt. 90. § b) pont] fennáll - akkor nem jár vasárnapi pótlék, ha az Mt. 101. §-ában meghatározott […]
Kategória: Munkajog 2019. 03. 18. 07:50 Milyen időszakra jár a vasárnapi pótlék az Adózóna olvasójának cégénél, ha háromműszakos (8 órás) munkarendet vezetnek be a jelenlegi helyett? Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt. "Cégünk szeretne háromműszakos (8 órás) munkarendet bevezetni. Jelenleg kétműszakos munkarendet alkalmazunk, működésünk eléri a heti 80 órát, vasárnapra is beoszthatók a munkavállalók, illetve háromhavi munkaidőkeretet alkalmazunk. Az éjszakai műszak az egyik esetben vasárnap 22 órakor kezdődne, és hétfőn 6:20-ig tartana, ilyenkor ezt a napot lehet hétfői munkanapnak minősíteni? A 22-24 óra közötti időszakra meg kell-e adni a vasárnapi 50 százalékos pótlékot? Ha a munkavégzés vasárnap 21:20-tól kezdődne (a tömegközlekedést figyelembe véve), és hétfőn 5:40-ig tartana, abban az esetben lehetne-e hétfői munkanapnak minősíteni ezt a napot? Ha nem lehet hétfői munkanapként figyelembe venni, akkor vasárnapi munkanap szerint kell kezelni? Ilyenkor milyen időszakra jár a vasárnapi pótlék?
A Munka törvénykönyve lehetővé teszi a lakosság vásárlási szokásainak figyelembevételével, hogy a munkáltató vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzésre ossza be a munkavállalót, de a törvényben meghatározott pótlékot meg kell fizetnie a munkavállalónak. A kérdés, hogy jár-e a vasárnapi pótlék, ha a munkáltató rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak is minősül. Az ügy (Budapest Környéki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 33. K. 28. 151/2019/6. ) apropójául a munkaügyi hatóság ellenőrzése szolgált, amely megállapította, hogy egy cipőüzletben három munkavállalónak több alkalommal nem fizették meg a vasárnapi munkavégzésért járó ötven százalékos bérpótlékot (vasárnapi pótlék). A munkáltató elismerte, hogy nem fizette meg a pótlékot, ennek okaként azt jelölte meg, hogy ismeretei szerint – a Kúria egyik ítélete alapján – a vasárnap is nyitva tartó bevásárlóközpontban üzemelő egységek dolgozóinak nem kötelező vasárnapi pótlékot fizetni. A munkaügyi hatóság erre reflektálva rögzítette, hogy a Munka törvénykönyve 101.
§ (1) bekezdés i) pontja alapján vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzésre beoszthatja a munkavállalóit. Ugyanakkor az Mt. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott pótlékot meg kell fizetnie a munkavállalóknak. A bíróság megállapította, hogy a felperes keresete nem alapos. A perben a bíróság azt vizsgálta, hogy a hatóság jogszerűen állapította-e meg a munkáltató vasárnapi pótlékfizetési kötelezettségét az Mt. § (1) bekezdés a) pontja és 101. § (1) bekezdés i) pontja alapján. A munkáltató nem vitatta, hogy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozik, és kereskedelmi tevékenységet folytat, hanem arra hivatkozott, hogy a munkavállalók vasárnapi munkavégzése nem kizárólag az új Mt. (1) bekezdés i) pontjában foglaltak alapján került elrendelésre, hanem a mivel rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak is minősül, ezért az Mt. § (1) bekezdés a) pontja alapján nem köteles vasárnapi pótlékot fizetni. Az új Mt. a korábbi szabályozáshoz képest szélesebb körben biztosítja a vasárnapi pótlékra való jogosultságot, így az az Mt.
közműszolgáltatók), vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén (pl. a magyar munkáltató informatikai háttértámogatást nyújt olyan arab országokban működő cégeknek, amelyek vasárnap is működnek), h) külföldön történő munkavégzés során, valamint i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál. Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítség et nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül. A kérdezési lehetőség mellett hozzáférést biztosítunk adatbázisunkhoz is, ahol több száz munkajogi kérdés-válasz közül böngészhet. Részletes információ >> A fentiek közül azonban csak három esetben kötelező a vasárnapi pótlék fizetése. Éspedig akkor, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag – több műszakos tevékenység keretében, – készenléti jellegű munkakörben, vagy –a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónáltörténő foglalkoztatás alapján kerül sor.
Adatvédelmi áttekintés Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.