A munkáltató jogos érdekének fennállása mellett ugyanakkora súllyal esik latba a munkavállaló jogos érdekének […]
Könnyű elképzelni, hogyan ítélik meg a pénzügyi szolgáltatók egy olyan munkavállaló hitelképességét, akinek munkaviszonya két hónap múlva lejár. Abba is érdemes belegondolni, ki vágna bele a családalapításba, ha csak két-három hónapra tud biztosan tervezni. E kockázatokra, veszélyekre tekintettel a törvény korlátozza, hogy azonos felek között ismételten kössenek ki határozott időt, vagy hosszabbítsák meg az eredeti időtartamot. Eszerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás emellett nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A törvény tehát nem ad konkrét mértéket arra, hogy hányszor lehet azonos felek között meghosszabbítani a határozott idejű munkaviszonyt, vagy ismételten határozott időt kikötni. Határozatlan idejű munkaviszony – Bérszámfejtés | RSM Hungary. Ennek jogszerűsége mindig az eset összes körülményeinek ismeretében ítélhető meg. Kettős mércét kell alkalmazni: egyrészt vizsgálandó, hogy a munkáltató eljárását indokolja-e valamilyen jogos érdek, másrészt, hogy mindez nem vezet-e a munkavállaló jogos érdekének sérelmére.
Még egy izgalmas kérdést kell felvetni: mi történik, ha a munkáltató a fenti szabályokat megszegve, jogellenes alkalmazza a határozott idejű munkaviszonyt? Az 1992. évi törvény szerint ilyen esetben a munkaviszonyt határozatlan időtartamúnak kellett tekinteni. Ezt a szankciót az új Mt. kifejezetten nem tartalmazza. Ha a felek jogellenesen kötöttek ki határozott időt, úgy az érvénytelen megállapodásra irányadó általános szabályokat kell alkalmazni. Itt viszont két jogértelmezés lehetséges. Az egyik az, hogy a jogellenesen létrehozott határozott idejű jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni és a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. Munkaszerződés határozatlan idole des jeunes. Ilyenkor tehát a jogellenesen kikötött határozott idő lejártával is automatikusan megszűnik a munkaviszony. Egy esetleges munkaügyi perben a munkavállaló pedig csak az érvénytelenség esetén járó távolléti díját és végkielégítését követelheti.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. augusztus 27-én (73. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1409 […] jogos érdek fennállása esetén lehetséges, és a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A munkaviszony meghosszabbításának a "munkaszervezéstől független, objektív ok" fennállásához kötése az ez év januárjában kihirdetett új Mt. szövegében valóban szerepelt, de az Mth. 85. §-ának (21) bekezdésével megállapított, július 1-jétől életbe lépett törvényszöveg az érintett fordulatot már nem tartalmazza. Tehát az új Mt. szövege megegyezik az Mt. 79. §-ának (4) bekezdésében foglalt szabállyal. HRBLOG.hu - Az új munka törvénykönyve blog - Szerződés határozott időre – tartósan?. A munkáltató jogos érdekeként ismerhető el például, ha a projekt, amelyre a munkavállalót alkalmazta, elhúzódik, és emiatt a határozott idő letelte után még meghatározott ideig indokolt a munkavállaló alkalmazása a munkaszerződésének meghosszabbításával. Ugyanakkor pusztán az az ok, hogy a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése a munkáltató számára egyszerűbb, mint a határozatlan időre foglalkoztatott dolgozóé, önmagában nem fogadható el jogos érdeknek.
A hálózat tagjai által használt RSM márkanév és védjegy, illetve az egyéb szellemi tulajdon, az RSM International Associatiation tulajdona. Az RSM International Association Svájcban, a svájci Ptk. §60 alapján működik, székhelye Zugban található. © RSM International Association, 2022