2019. 03. 13., 08:51 748 0 Tisztelt Szakértő! Adott egy 3 tagú kft. Az eddigi ügyvezető 8 órás munkaviszonya megszűnt, jelenleg 4 órában dolgozik, a másik tag kiegészítő tevékenységű katás egyéni vállalkozó, a harmadiknak nyugdíjasként egyszemélyes ügyvédi irodája van. A NAV válaszol: mit és mennyit fizet maga után az ügyvezető?. Kérdésem, hogy ha most ügyvezetőt választanak, melyiküknek mit kellene fizetni. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
További kérdés volt, hogy a kft. -ben – a bérösszeg megtartása mellett – módosítani kell-e a jogviszonyát 4 órás munkaviszonyra? A férj nem áll munkaviszonyban, hanem a kérdésben leírtak alapján a kft. -ben társas vállalkozóként tevékenykedik. Ha azonban a későbbiekben a kft. -ben napi 4 órás munkaviszonyban tevékenykedne (akár a jelenlegi díjazása mellett), akkor a kisadózóként főállású kisadózónak minősülne. Szakértőnk válaszát követően olvasónk a következőket írta: Nekem még mindig nem tisztázott, hogy katásként fizetheti-e a főállású katások havi 50 ezer forintját (így lesz nyugdíj- és tb-alapja a befizetett összeg után), és a kft. -ben a havi 195 ezer forint után a járulékokat a tagsági jogviszonya után? Szakértőnk a pótkérdésre a következő választ adta: A kisadózásról szóló törvény (2012. évi CXLVII. törvény 2. § 8. pont g) alpont) alapján, ha a nem nyugdíjas tag a tárgyhó egészében társas vállalkozóként dolgozik, akkor kisadózóként nem lehet főállású kisadózó, így kisadózóként nem lesz biztosított, és csak 25 ezer forint tételes adót fizethet.
társasági szerződésében meghatározott tevékenység folytatására is, a járulékokat az általános szabályok szerint kell utána teljesíteni, tekintet nélkül arra, hogy egyidejűleg GYED-ben részesül. E szabály alapján a társaságnak a társas vállalkozó részére a személyes közreműködésre tekintettel kifizetett (elszámolt) járulékalapot képező jövedelem, de havi átlagban 131 000 forint minimum-járulékalap után kell fizetnie. Ha a járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn egy teljes naptári hónapon át, egy naptári napra az előzőek szerinti összeg harmincadrészét kell figyelembe venni. Ha a járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimum-járulékalapot, a kft. -nek a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot a járulékalapot képező - a ténylegesen kifizetett, elszámolt - jövedelem, de […]