Kérdésem, hogy milyen jogcímen kell számfejteni a német minimálbért, illetve azt milyen adó- és járulékterhek terhelik? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni a németországi időtartamra? 2017. 01. 05. Éjszakai és vasárnapi pótlék Folyamatosan működő pékségben, munkaszerződése szerint állandó éjszakás műszakban dolgozó munkavállalónak jár az éjszakai és a vasárnapi pótlék? 2016. 12. 30. Éjszakai pótlék kalkulátor 2016 permanen. Egyszerűsített foglalkoztatott bére 2016. 31. -2017. 01. Szilveszteri rendezvényen egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmaznak, aki 2016. 31-én este 20 órától 2016. hajnali 4 óráig fog dolgozni, így dolgozza le a 8 órát. A kérdésem, hogy a bérét hogyan számoljam ki? Este 10 órától reggel 4 óráig jár neki a 15%-os éjszakai pótlék. Január 1-jén a 4 órára kapja a 15%-os éjszakai pótlékkal emelt bért, ehhez jár a 100%-a ennek azért, mert vasárnap dolgozott és plusz 100% azért, mert ünnepnapon dolgozott? December 31-ére jár a négy órára a bér és este 22 után két órára a 15%-os éjszakai pótlék? A NAV felé kettő napra lett bejelentve.
Az éjszakai pótlék mértékének számítási alapja eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló személyi alapbére. /Amennyiben azonban a munkavállalót többműszakos munkarendben foglalkoztatják éjszakai munkavégzésre, részére nem az éjszakai pótlék jár, hanem éjszakai műszakpótlék/ A munkavállaló részére éjszakai pótlék akkor is jár, ha az éjszakai munkát nem rendes munkaként, hanem rendkívüli munkaidőként teljesítette. Éjszakai Pótlék Kalkulátor 2016 / Éjszakai Pótlék Kalkulátor 2013 Relatif. Ebben az esetben a pótlék az éjszakai órákban teljesített munkaidőre járó elszámolható személyi alapbér után jár. A munkavállalót természetesen megilleti a rendkívüli munkavégzés ellenértéke is. 2. ) Műszakpótlék Délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék illeti meg: a többműszakos munka-időbeosztásban, valamint a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót. Többműszakos a munkarend, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket.
A problémám az, hogy a feleségem olyan munkarendbe jár dolgozni, amiről azt sem tudjuk, hogy folyamatos, vagy folytonos műszaknak minősül-e? 2 nap délelőtt, 2 nap délután, 2 nap éjszaka, 2 nap szabadnap. Mindezek mellett 12 óráztatják, és nem fizetik ki, hanem pihenőnapként szeretnék kiadni, de pihenőnapra nem engedik. A szabadnapjait pedig úgy meg bonyolítják ahogy csak lehet. Külön számolják a pihenőnapot, a fizetett szabadságot, és a 6 nap utáni szabadnapot. Nincs fizetett ünnep. Azt szeretném tudni, ez törvényes-e és hogy ilyen munkavégzés esetén milyen pótlékok járnak. Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Milyen pótlékok járnak munkaidőkeret esetén?- HR Portál. Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Éppen az ilyen embereknek lenne szüksége arra, hogy a szakszervezetbe belépjenek, ahol folyamatos jogi segítséget kaphatnak. A munka- és pihenőidő szabályainak áttekintése általánosságban a munkaidő-beosztás nélkül nem lehetséges.
A 143. § (1) bekezdése kimondja, hogy a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért a munkavállalót az alapbéren felül pótlék illeti meg. A bérpótlék mértéke 50% vagy megállapodás szerint pótlék helyett szabadidő jár. Szabadidővel csak a pótlékot lehet kiváltani. Felnőtteknek